Commission de la fonction publique Manitoba

La Direction de la dotation en personnel et de la diversité

La Direction de la dotation en personnel et de la diversité oriente les ministères en ce qui a trait aux principes de mérite, d’impartialité et d’équité dans le processus d’embauche et gère des programmes spéciaux de ressources humaines destinés à doter la fonction publique de ressources humaines des plus compétentes et représentatives de la diversité.

Plus précisément, les fonctions de la Direction sont les suivantes :

1. établir, mettre en œuvre et évaluer les pratiques de dotation dans l’ensemble du gouvernement;

2. établir et examiner les procédures, les compétences et les normes nécessaires pour soutenir l’exercice des pouvoirs de dotation délégués et non délégués;

3. élaborer et gérer le protocole d’examen ou d’intervention applicable aux demandes et aux plaintes relatives aux mesures de dotation;

4. recommander et élaborer des politiques d’équité et des stratégies pour la diversité en milieu de travail;

5. élaborer et gérer des programmes d’apprentissage et de placement au gouvernement qui renforcent le leadership dans la fonction publique.