Programmes de ressources humaines
Les Programmes …
La Direction de programmes des ressources humaines fournit des
services centraux qui voient à l'élaboration,
à la mise en œuvre et à l'application uniforme
des politiques, des procédures et des normes relatives aux
ressources humaines pour divers secteurs liés à la
gestion des ressources humaines. Cela nécessite des travaux
de recherche, des évaluations et un leadership aux fins de
l'élaboration et de la mise en application de pratiques
exemplaires à jour qui répondront aux besoins du gouvernement
et des ministères en matière de gestion des ressources
humaines, besoins qui évoluent toujours.
Programmes et objectifs …
Il incombe à la Direction de mettre en œuvre des programmes
dans les domaines suivants :
Dotation en personnel
La Direction élabore et gère des politiques et des
procédures de dotation en personnel en vertu d'un cadre
de délégation de pouvoirs, et elle contrôle
l'application des pouvoirs délégués,
en dotation, aux autorités qui emploient du personnel. Elle
facilite la planification des ressources humaines (RH) et le perfectionnement
des milieux des RH. Elle collabore avec son Bureau exécutif
pour recruter des cadres supérieurs et des gestionnaires
principaux. Elle offre des mécanismes de règlement
des plaintes et des griefs suscités par divers programmes
et politiques, et elle fournit des services de soutien aux ministères
pour les aider à régler les plaintes et les griefs
dans leur propre organisation.
Objectifs de la Direction dans le cadre du programme
de dotation en personnel :
- Veiller à élaborer et à appliquer des politiques,
des procédures et des normes qui, dans le cadre des fonctions
Dotation en personnel, Planification des ressources humaines,
Réalisation de la diversité et Évaluation
(Vérification), favorisent les principes du mérite
et de l'équité.
- Garantir l'équité et l'efficacité du processus d'embauche.
- Fournir des services novateurs et à valeur ajoutée
d'élaboration et de coordination des programmes pour
faciliter les initiatives de gestion intégrée des
ressources humaines.
- Promouvoir et faciliter les partenariats pour la prestation
des services.
- Élaborer et tenir à jour un manuel complet sur
les politiques de gestion des ressources humaines, manuel qui
est accessible en direct.
- Contrôler et examiner les délégations de
pouvoirs en matière de dotation, pour garantir l'observation
des politiques, des procédures et des normes établies
et pour en évaluer l'efficacité.
Diversité
La Direction fournit une politique-cadre, des lignes directrices
ainsi que des renseignements sur la main-d'œuvre et des
procédés pour favoriser la création d'une
fonction publique représentative, à tous les niveaux,
des quatre groupes désignés : les femmes, les personnes
handicapées, les Autochtones et les membres des minorités
visibles. Elle consulte les ministères au sujet des plans
et des stratégies d'équité en emploi
et de diversité pour atteindre les objectifs et examiner
les programmes en utilisant les statistiques sur l'équité
établies à l'échelle de toute l'administration
gouvernementale.
Objectifs de la Direction quant au programme sur
la diversité :
Élaborer et mettre en œuvre des programmes et des services
pour promouvoir tous les aspects de l'équité
en emploi et de la diversité dans la fonction publique.
Procurer aux candidats membres des groupes désignés
l'égalité des chances aux chapitres de l'embauche
et de l'accès aux possibilités d'emploi
dans la fonction publique.
Élaborer et mettre en œuvre les programmes établis
qui visent à accroître la représentativité
de la fonction publique par rapport à la société
manitobaine.
Programmes de stages
La Direction élabore et gère des programmes de stages
pour aider le gouvernement à former des cadres et à
planifier la relève. Ces programmes visent en particulier
à constituer un cadre de personnes bien formées et
instruites, qui auront les compétences voulues pour occuper
les postes vacants à venir dans les catégories professionnelles
et dans celles de la gestion.
Programmes de stages actuels :
- Aide Professionnelle Programme pour les Membres des Minoritès
Visibles et les Immigrants
- Programme de perfectionnement en gestion destiné aux
Autochtones
- Programme d'administration publique pour les Autochtones
- Programme de formation en gestion financière
- Programme de stages en gestion
- Programme d'aide professionnelle pour les personnes handicapées
Objectifs de la Direction quant aux programmes
de stages :
Élaborer et mettre en œuvre des programmes de stages
afin de remplir les postes vacants dans l'avenir et de revitaliser
la fonction publique.
Orienter les programmes de stages de manière à répondre
aux besoins du gouvernement et des ministères dans le contexte
de la planification de la relève dans les domaines critiques.
Offrir des affectations par roulement, des programmes de formation
et de perfectionnement et des services de mise en réseau
et de mentorat pour aider et soutenir les stagiaires.
Adaptation / Renouvellement des effectifs
Dans les cas où se produit un vaste réaménagement
des effectifs, la Direction gère le processus de réemploi
et offre des ressources pour favoriser une gestion efficace des
cas et le placement des employés touchés. Elle élabore
une politique et des programmes pour stimuler le renouvellement
de l'effectif.
Objectifs relatifs au Programme d'adaptation
/ de renouvellement de l'effectif en personnel :
- Administrer la liste des personnes à réemployer
et surveiller l'application de la politique sur les cas
de dotation prioritaires.
- Appuyer les initiatives de renouvellement du gouvernement qui
influent sur la gestion des ressources humaines.
- Définir des compétences et des répertoires
et créer des outils d'évaluation afin d'appuyer
les initiatives gouvernementales de planification des ressources
humaines.
- Mettre en œuvre des programmes et des services à
valeur ajoutée afin de stimuler le renouvellement de l'effectif
en personnel.
- Tenir à jour la liste des personnes à réemployer
et un répertoire des personnes qui cherchent à se
faire réemployer.
- Fournir toute une gamme de services de gestion de carrière
aux employés touchés par l'adaptation de l'effectif
en personnel, y compris un centre de recherche d'emplois,
des services d'orientation professionnelle et des ateliers
sur l'art de rédiger un curriculum vitæ et
de se préparer à une entrevue.
Comment communiquer avec la Commission …
Renseignements généraux
155, rue Carlton - bureau 935
Winnipeg, MB R3C 3H8
Téléphone: (204) 945-2332
No sans frais au Manitoba: 1-800-282-8069 ext. 2332
Télécopieur: (204) 945-1486
Courriel : cschrp@gov.mb.ca
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