Commission de la fonction publique Manitoba
Équité en matière d’emploi
Le gouvernement du Manitoba est résolu à promouvoir la diversité et l’équité en matière d’emploi afin de créer une fonction publique représentative de l’ensemble de la population dont il est au service. À cette fin, il y a quatre groupes désignés : les femmes, les personnes handicapées, les Autochtones et les minorités visibles. Le gouvernement encourage ses employés actuels et ses candidats à déclarer leur appartenance à l’un de ces groupes lorsqu’ils postulent un emploi. Les déclarations relatives à l’équité en matière d’emploi demeurent strictement confidentielles.
Politique du gouvernement du Manitoba concernant l’équité en matière d’emploi dans les activités de dotation en personnel :
L’équité en matière d’emploi est un facteur dans les activités de dotation en personnel lorsqu’un groupe désigné est sous-représenté à un certain niveau ou dans une certaine catégorie, série ou profession au sein d’un ministère ou dans l’ensemble de l’administration gouvernementale.
Pour plus de renseignements sur la manière dont la sélection d’employés est faite selon les principes de l’équité, du mérite et de la représentation équitable, veuillez vous référer à notre politique sur les Principes de dotation en personnel (anglais seulement).
Groupes désignés
La politique d’équité en matière d’emploi
désigne quatre groupes :
- Les femmes.
- Les Autochtones : personnes d’ascendance autochtone nord-américaine, y compris les membres des Premières nations (Indiens inscrits et non inscrits), les Inuits et les Métis.
- Les personnes handicapées : personnes qui ont une incapacité de longue durée ou persistant et qui s’estiment défavorisées sur le plan de l’emploi en raison de cette incapacité, ou qui croient qu’un employeur actuel ou éventuel pourrait les considérer comme telles, et personnes pour lesquelles il a fallu adapter l’emploi ou le milieu de travail actuel en fonction de leurs limites fonctionnelles dues à leur incapacité.
- Les minorités visibles : personnes, autres que les Autochtones, qui, de par leur race ou leur couleur, appartiennent à une minorité visible. Par minorité visible, on entend les personnes de race noire (p. ex., les Africains, les Haïtiens, les Jamaïcains, les Somaliens), les Asiatiques du Sud (p. ex., les Indiens, les Pakistanais, les Punjabis, les Sri-Lankais), les Asiatiques du Sud-Est (p. ex., les Cambodgiens, les Indonésiens, les Laotiens, les Vietnamiens), les Arabes et les Asiatiques de l’Ouest (p. ex., les Arméniens, les Égyptiens, les Iraniens, les Libanais, les Marocains), les Chinois, les Philippins, les Sud-Américains, les Japonais et les Coréens.
Emploi des termes « préférence » et « poste visant les groupes d’équité en matière d’emploi » dans le processus de sélection :
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On entend par préférence une mesure spéciale qui permet la nomination de personnes appartenant à un ou à plusieurs groupes désignés. Accorder une préférence signifie que, lorsqu’un ou plusieurs candidats dans un groupe désigné répondent à tous les critères essentiels, celui qui se classe au premier rang sera alors sélectionné. Si aucun candidat du groupe désigné ne répond à tous les critères essentiels, un candidat qualifié d’un groupe non désigné peut alors être choisi.
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Pour un poste visant les groupes d’équité en matière d’emploi, il y a un concours dont l’admissibilité est limitée aux groupes désignés seulement. Si aucun candidat qualifié appartenant à un groupe désigné ne satisfait aux critères essentiels, le ministère organisera un nouveau concours ou fera une recherche plus poussée.
Déclaration
On entend par déclaration le processus par lequel les personnes
s’identifient comme étant membres d’un ou de plusieurs
groupes visés par l’équité en matière
d’emploi. Il y a plusieurs façons dont les candidats et
les employés actuels peuvent faire une déclaration :
- remplir le formulaire de demande de candidature dans la fonction publique;
- remplir le formulaire de déclaration;
- faire une déclaration dans leur curriculum vitæ ou leur lettre de présentation;
- répondre aux questions du comité de sélection portant sur l’équité en matière d’emploi et faire une déclaration écrite par la suite;
- répondre à un sondage ministériel sur la main-d’œuvre;
- faire parvenir une note de service au service des ressources humaines.
