Commission de la fonction publique Manitoba
Aide Professionnelle Programme pour les Membres des Minoritès Visibles et les Immigrants
Introduction
La Commission de la fonction publique (CFP) mène l'Initiative de la diversité et de l'équité en emploi. C'est une démarche nouvelle adoptée pour constituer une main-d'ouvre reflétant davantage la population servie et pour conserver un milieu qui encourage et met en valeur la diversité au travail. Un des volets de l'Initiative vise plus directement à accroître la représentation des minorités visibles dans la fonction publique provinciale. Ce volet comporte les objectifs suivants :
- déterminer, encourager et promouvoir la diversité dans le lieu de travail;
- élaborer des stratégies pour accroître la représentation des minorités visibles au travail;
- gérer la conservation des effectifs;
- garantir la durabilité du Programme;
- favoriser la collaboration.
Élaborer des stratégies pour accroître la représentation des minorités visibles dans le lieu de travail
La Commission de la fonction publique collabore avec les ministères pour élaborer des stratégies destinées à accroître la représentation des minorités visibles dans les lieux de travail. Les membres des minorités visibles qualifiés sont encouragés à poser leur candidature à des postes pour lesquels ils ont les compétences voulues et auxquels ils sont admissibles en vertu de la Politique d'équité en emploi, afin de bénéficier d'une prise en considération spéciale dans les concours lancés pour remplir des postes dans l'administration provinciale. Il existe d'autres initiatives visant à élargir l'accès aux possibilités d'emploi et de perfectionnement professionnel au sein du gouvernement, notamment les suivantes :
Programme Accès Carrière pour les membres des minorités visibles
Ce programme vise à favoriser l'Initiative du gouvernement en matière de diversité et d'équité en emploi, en améliorant l'accès pour les membres des minorités visibles aux possibilités d'emploi. Le Programme Accès Carrière appui le recrutement de membres des minorités visibles dans des postes de durée déterminée où il y aura besoin de recutement dans l'avenir. Les personnes choisies bénéficient d'une aide aux chapitres de la formation et du perfectionnement professionnel (suite)
Stages de travail bénévole pour acquisition d'expérience
Les membres des minorités visibles et les immigrants qui souhaitent travailler à titre bénévole dans la fonction publique pour acquérir une expérience professionnelle peuvent profiter des possibilités qui existent à cet égard. Les ministères offrent ainsi des affectations de courte durée qui peuvent être profitables tant aux bénévoles qu'à l'employeur.
Afin de se renseigner sur d'autres programmes destinés aux bénévoles dans l'administration provinciale, prière de consulter le site Web ICIJeunesse.mb.ca.
Collaboration
Le programme repose sur une collaboration avec la collectivité par le biais de relations avec les établissements d'enseignement, les centres d'emploi et les organismes représentant les groupes ethnoculturels au Manitoba et, en particulier, les minorités visibles et les immigrants.
Les avis de possibilité d'emploi sont envoyés par la serveur de télécopie de la Commission de la fonction publique à de nombreux organismes qui représentent les minorités visibles et les groupes d'immigrants du Manitoba. Ces organismes font connaître ces possibilités auprès de leurs clients.
La Commission de la fonction publique participe à des salons des carrières régulièrement pour promouvoir les programmes de diversité et d'équité, et elle fournit des renseignements sur les carrières aux organismes pour qu'ils les transmettent à leurs clients.
Personne-Ressource
Renseignements :
Programme des minorités visibles et les immigrants
Coordonnateur du Programme
Programmes de ressources humaines
Commission de la fonction publique
155, rue Carlton, Bureau 935
Winnipeg (Manitoba)
R3C 3H8
Téléphone : (204) 945-2332
Télécopieur : (204) 945-1486
