Manitoba Civil Service Commission

Sexual harassment

44(1) Sexual harassment in the workplace or in connection with the workplace will not be tolerated.

Harcèlement sexuel

44(1) Le harcèlement sexuel au lieu de travail ou en rapport avec le lieu de travail ne saurait être toléré.

44(2) An employee who alleges sexual harassment may send a written complaint directly to

1. the deputy minister or human resource director of the department concerned; or

2. where the complaint is directed, in whole or in part, against one or both of the persons described in clause (a), the commission,

and the deputy minister or designate, the human resource director or the commission, as the case may be, shall endeavour to resolve the matter in an expeditious and confidential manner.

Amended: June 27/95

44(2) L'employé qui prétend être victime de harcèlement sexuel peut déposer une plainte écrite directement auprès:

1. du sous-ministre ou du directeur des ressources humaines du ministère concerné;

2. de la Commission, si la plainte vise en tout ou en partie l'une ou l'autre des personnes mentionnées à l'alinéa a) ou les deux.

Le sous-ministre ou son représentant, le directeur des ressources humaines ou la Commission, selon le cas, s'efforce de régler l'affaire promptement et de façon confidentielle.

Modifié : le 27 juin 1995

44(3) The alleged offender will be entitled to notice of the complaint and be given the opportunity to respond to it.

44(3) L'auteur présumé du harcèlement a le droit d'être avisé de la plainte et l'occasion d'y répondre doit lui être fournie.

44(4) The deputy minister or designate, after investigating the complaint, shall have the authority to

1. dismiss the complaint;

2. determine the appropriate discipline; or

3. take any action in his or her opinion may be necessary.

44(4) Le sous-ministre ou son représentant procède à une enquête au sujet de la plainte et prend l'une des mesures suivantes :

1. il rejette la plainte;

2. il impose de mesures disciplinaires appropriées;

3. il prend toute mesure jugée nécessaire.

44(5) Where the deputy minister or designate determines that a complaint has been made for frivolous or vindictive reasons, he or she shall have the authority to take any action against the complainant that in his or her opinion may be necessary, including disciplinary action.

44(5) Si le sous-ministre ou son représentant arrive à la conclusion que la plainte a été déposée pour des motifs frivoles ou dans un esprit de vengeance, il peut prendre toute mesure qu'il estime nécessaire contre le plaignant, y compris des mesures disciplinaires.