Équipe jeunesse-inondations

Les projets admissibles comprennent | Les organismes admissibles comprennent | Les employés admissibles comprennent | Aide financière | Modalités

Une expansion temporaire du programme Équipe verte locale, l’initiative Équipe jeunesse-inondations a été mise sur pied pour aider les collectivités touchées par les inondations grâce à l’embauche d’étudiants et de jeunes de 16 à 29 ans pour effectuer des travaux liés à la protection contre les inondations, au rétablissement et au nettoyage.

Les demandes de subvention seront acceptées à partir de juin,
et les périodes d’emploi se termineront le 2 septembre 2011.

Les projets admissibles comprennent :

• la préparation de sacs de sable;
• la construction et l’enlèvement de digues temporaires;
• le nettoyage et l’enlèvement de débris laissés par les inondations dans les fossés et les ponceaux;
• la réparation de routes, de ponts et d’installations publiques, toujours en lien avec les inondations;
• la supervision des lieux de travail (chaque collectivité aura droit à un poste de superviseur).

D’autres travaux municipaux peuvent être effectués lorsqu’il n’y pas de travail à faire lié aux inondations, mais les postes seront terminés une fois que les travaux liés aux inondations seront complétés.

Les organismes admissibles comprennent :

• les collectivités touchées par les inondations dans les régions rurales du Manitoba, par l’entremise des organismes suivants :
• les administrations municipales rurales;
• les administrations municipales urbaines (autres que Winnipeg);
• les collectivités relevant du ministère des Affaires autochtones et du Nord;
• les Premières nations.

 Les organismes approuvés doivent répondre aux critères suivants :

• pouvoir gérer des projets et assurer la supervision continue des employés;
• être couvert par le régime d’indemnisation des accidents du travail pour tous les employés approuvés;
• s’assurer que tous les employés portent des vêtements de protection convenables et utilisent l’équipement de sécurité approprié;
• s’assurer que tous les employés reçoivent une formation appropriée sur le fonctionnement de tout équipement;
• veiller à ce que tous les employés aient accès à un moyen de communication (p. ex. un téléphone cellulaire ou un appareil radio émetteur-récepteur);
• noter quotidiennement toutes les heures travaillées par chaque employé;
• prendre note de toutes les activités (dans un registre quotidien) et dépenses directement liées à ce projet;
• verser toutes les retenues salariales applicables à l’Agence du Revenu du Canada;
• remettre un feuillet T4 à chaque employé.

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Les employés admissibles comprennent :

• Les étudiants ou les jeunes sans emploi âgés entre 16 et 29 ans résidant au Manitoba et pouvant travailler légalement au Canada (aucune heure ne sera remboursée si les employés ne satisfont pas à ce critère).

Les organismes qui demandent qu’on leur présente des candidats pour les postes approuvés recevront des noms de jeunes inscrits au programme. Les postes admissibles ne doivent pas occasionner le licenciement ou le congédiement d’employés actuels ou la réduction des heures de travail de ces derniers, ou servir à remplacer des employés déjà licenciés ou congédiés.

Aide financière :

• Les organismes peuvent présenter une demande pour la création d’un maximum de 15 postes (jusqu’à 480 heures/poste).
• Les organismes recevront un remboursement de 9,50 $/heure pour les postes réguliers et de 10,50 $/heure pour les postes de supervision (un poste de supervision par collectivité), en plus de 12,8 % pour les charges sociales de l’employeur (les indemnités de vacances et les contributions au Régime de pensions du Canada et à l’Assurance-emploi) pour chaque employé approuvé.
• Les organismes recevront jusqu’à 250 $ à 350 $ en frais de soutien (p. ex., pour l’achat de gants, d'eau ou de nourriture) pour chaque poste approuvé.
• Certains organismes pourraient aussi être admissibles à un maximum de 1 500 $ par collectivité pour couvrir des frais liés au transport.
• Les organismes recevront un paiement anticipé correspondant à 65 % des salaires des employés approuvés ainsi que le montant total des frais de soutien. Le reste des fonds affectés aux salaires autorisés et aux coûts de transport, soit 35 %, sera remboursé à la fin du projet, après la présentation du formulaire de demande de remboursement.
• Il faudra présenter les reçus pour les demandes de remboursement des frais de soutien et des coûts de transport.
• Il faudra présenter les registres de travail quotidiens avec les demandes de remboursement des coûts salariaux.

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Modalités :

Tous les organismes qui ont reçu l’approbation du programme acceptent de :

• se conformer à l'ensemble des lois et des règlements fédéraux et provinciaux auxquels ils sont assujettis en tant qu'employeurs;
• se conformer aux normes d’emploi et du travail du ministère du Travail et de l’Immigration;
• permettre l'utilisation du nom de l'organisme dans la publicité du programme;
• fournir à tous les employés des services administratifs, une formation et une supervision quotidienne continue;
• fournir tout renseignement qui aidera à évaluer l'efficacité du programme;
• se conformer à toutes les modalités précisées dans tout document du programme.

Le personnel chargé de l'administration du programme peut annuler le financement et prendre les mesures appropriées pour exiger un remboursement total ou partiel des fonds s'il juge que l'organisme retenu ou la personne autorisée à le représenter a fait de fausses déclarations dans la demande ou dans tout autre document se rapportant au programme, a utilisé une partie ou la totalité des fonds à des fins autres que celles autorisées sur la demande approuvée ou ne respecte pas les modalités du programme telles qu'elles sont décrites.

Jeunesse Manitoba
800, avenue Portage, bureau 310, Winnipeg (Manitoba)  R3G 0N4
Téléphone : 204 945-3556 ou 1 800 282-8069

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