Manitoba

Éducation et Formation

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Préparation en vue de l'entrevue : Questions courantes, objectif et suggestions


«Parlez-moi de vous-même.»

Objectif de la question :

  • vous mettre à l'aise;
  • entendre pourquoi, d'après vous, l'employeur devrait vous embaucher;
  • voir comment vous vous définissez;
  • voir si vous avez déterminé quelle pourrait être votre contribution au travail de l'employeur;
  • connaître vos antécédents.

Suggestions :

  • Lorsque vous parlez de vos intérêts et de votre expérience, limitez-vous aux renseignements qui sont reliés à l'emploi visé.
  • Parlez un peu de vos qualités, y compris de votre capacité de bien vous entendre avec les autres.
  • Donnez quelques renseignements personnels bien choisis qui montrent votre stabilité et votre personnalité équilibrée.
  • Ne vous laissez pas aller à raconter toute votre vie.


«Quelles sont vos meilleurs atouts?»

Objectif de la question :

  • trouver des raisons de vous embaucher;
  • savoir si vous vous connaissez bien;
  • déterminer si vous avez confiance en vous-même et si vous êtes la personne qu'il faut pour le poste.

Suggestions :

  • Répondez honnêtement et en faisant référence à l'emploi visé
  • Faites remarquer que vous avez non seulement des compétences et une expérience qui correspondent à la description de l'emploi, mais également d'autres qualités professionnelles, que vous pourriez mentionner.
  • Soyez prêt à donner des exemples précis.

«Quelles sont vos faiblesses?»

Objectif de la question :

  • découvrir si vous êtes honnête et objectif;
  • découvrir si vous avez des défauts - manque d'expérience, mauvaises compétences interpersonnelles, mauvaise attitude, paresse - qui sont à votre désavantage pour ce poste.

Suggestions :

  • Décrivez une de vos qualités, en disant par exemple que vous trouvez qu'il est important de respecter les délais imposés, de faire un très bon travail ou de bien transmettre tous les messages.
  • Continuez en disant quelque chose du genre : « Il faut que je veille à rester patient (ou diplomate) quand je constate que quelqu'un ne respecte pas ces critères. »
  • Ou bien soyez plus direct en décrivant une faiblesse, puis en mentionnant des éléments qui compensent cette faiblesse. Dites par exemple : « Je suis si enthousiaste que je veux faire cent choses à la fois…il faut donc que je fasse une liste de priorités et que j'établisse un programme. »


«Pourquoi voulez-vous travailler ici?»

Objectif de la question :

  • savoir ce que vous connaissez de l'organisation, ce qui vous plaît et si vous resterez;
  • voir si vos compétences professionnelles correspondent aux exigences du poste;
  • déterminer si vous vous intéressez vraiment à la compagnie ou si vous recherchez la sécurité, les avantages et le prestige qu'elle offre.

Suggestions :

  • Indiquez ce que vous aimez dans votre travail et en quoi vos compétences correspondent aux exigences du poste.
  • Décrivez ce que vous savez sur l'organisation. Si vous pouvez honnêtement complimenter la compagnie sur sa réputation, son service, ses produits ou sa qualité, faites-le.
  • Indiquez avec quel intérêt et quel soin vous vous êtes renseigné sur la compagnie.
  • Commencez vos phrases en disant « vous…» et non « j'ai besoin de…».

«Pourquoi devrais-je vous embaucher?»

Objectif de la question :

  • L'employeur ne veut pas savoir ce que l'emploi vous apportera, mais ce que vous pouvez apporter à la compagnie si on vous embauche.

Suggestions :

  • Montrez combien vos compétences et votre expérience seraient bénéfiques pour le poste visé.
  • Exprimez votre enthousiasme à l'idée de faire partie de l'équipe.


«Que feriez-vous dans telle ou telle situation?»

Objectif de la question :

  • voir si vous êtes capable de répondre à des questions inattendues;
  • évaluer votre capacité de vous débrouiller dans des situations réelles;
  • en savoir plus sur votre expérience vécue;
  • savoir si vous connaissez la politique de la compagnie et les règlements du gouvernement.

Suggestions :

  • Dites que vous êtes prêt à suivre les lignes directrices établies par la compagnie et à consulter votre superviseur quand il le faut.
  • Décrivez une situation semblable, que vous avez réussi à régler.
  • Décrivez des situations, des expériences, des compétences et des qualités reliées à la situation en question.

«Avez-vous des questions à poser?»

Objectif de la question :

  • Indiquer que l'entrevue est presque finie.
  • Déterminer ce qui vous intéresse et combien de recherche vous avez fait.

Suggestions :

  • Soyez bref. Soyez confiant sans être exigeant ou égoïstement intéressé.
  • Montrez que vous avez bien écouté et que vous avez bien fait votre recherche préalable.
  • Posez des questions qui vous aideront à décider si le poste correspond vraiment à vos intérêts.

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