Bureau des personnes handicapées Manitoba
Citoyens à part entière:
une stratégie MANTOBAINE pour les personnes ayant des déficiences
L'emploi
- Le défi
Depuis longtemps, les personnes ayant des déficiences ont été exclues du marché du travail. Cette attitude a laissé un lourd héritage : 48 p. 100 des adultes ayant des déficiences au Manitoba sont en chômage ou ne font pas partie de la population active. La situation est encore plus grave pour les Autochtones et les femmes. Dans une large mesure, cette situation est attribuable à un niveau d'instruction moins élevé, ainsi qu'au manque de mesures de soutien et d'adaptation des milieux de travail. Il est impératif d'augmenter la souplesse et l'accessibilité des programmes d'éducation, de formation et de transition.
Certes, beaucoup de progrès ont été accomplis au chapitre de l'intégration des étudiants ayant des déficiences dans le système d'éducation, mais ils doivent toujours se battre pour obtenir les mesures de soutien nécessaires à leur entrée ou à leur maintien à l'école. Souvent, ils sont forcés de constater que les seules adaptations qui leur sont offertes se limitent à l'aspect physique. Pour les personnes qui ont des troubles d'apprentissage ou des déficiences cognitives, il est très difficile de trouver des formations utiles et des emplois appropriés. Il est très important de souligner que personnes ayant des déficiences veulent non seulement qu'on reconnaisse leur droit au travail : elles veulent avoir des possibilités réelles de construire une carrière enrichissante.
Il reste beaucoup à faire pour que le monde du travail puisse accueillir les personnes ayant des déficiences. L'adaptation suppose la modification des tâches attribuées ou du milieu de travail afin que des personnes ayant des déficiences puissent y évoluer. Cette adaptation exige l'abolition des obstacles qui sont liés aux procédures et aux attitudes aussi bien que des obstacles physiques.
Des sociétés telles que Royal Direct et Convergys Customer Care Management Canada recrutent activement des personnes ayant des déficiences. À l'instar d'autres sociétés manitobaines, elles ont découvert que l'adaptation de l'environnement - en offrant par exemple des horaires souples et de l'équipement adaptatif aux employés ayant des déficiences - constituait une bonne pratique commerciale.
Il est malheureux de constater cependant que beaucoup d'employeurs ne sont pas encore prêts à ouvrir leurs portes aux travailleurs ayant des déficiences. Si le Code des droits de la personne du Manitoba prescrit l'obligation expresse d'adapter les lieux de travail, et si les tribunaux canadiens, y compris la Cour suprême, ont tranché que cette obligation était prescrite dans les lois canadiennes, force nous est de constater que l'information sur les divers aspects de l'adaptation demeure insuffisante et que les sociétés qui doivent engager des frais pour adapter leur milieu ne reçoivent pas de soutien financier.
- Le plan d'action 2001
On propose que les programmes provinciaux d'emploi et de formation prévoient des mesures de soutien pour les personnes ayant des déficiences, sous la forme notamment de transport adapté pour les Manitobains ayant des déficiences qui participent à ces programmes.
Pour assurer l'efficacité de la planification et des actions en matière d'intégration des personnes ayant des déficiences dans le marché du travail, il faudra obtenir l'engagement aussi bien de ces dernières que de l'ensemble de la population manitobaine.
Des organismes qui représentent les employeurs du secteur privé au Manitoba - dont le Manitoba Business Leadership Network - ont rencontré des représentants du gouvernement pour discuter de la possibilité de créer des partenariats pour offrir des possibilités d'emploi aux Manitobains ayant des déficiences. Ce type de collaboration est très prometteur pour l'établissement de liens entre les Manitobains ayant des déficiences qui se cherchent un emploi et les employeurs qui veulent les engager.
Le Plan d'action propose de consulter la communauté en 2001 afin d'élaborer des recommandations sur la politique qui serait mise en oeuvre en 2002. Les consultations porteraient sur l'amélioration des mesures de soutien à l'emploi, pour atteindre les objectifs suivants :
- augmenter les possibilités d'emploi et l'accès au marché du
travail;
- favoriser la mise en oeuvre de programmes d'équité en matière
d'emploi dans tous les secteurs de l'économie;
- augmenter l'accessibilité aux programmes d'éducation, de formation
et de transition;
- augmenter l'offre de mesures de soutien à l'emploi;
- favoriser l'adaptation des milieux de travail;
- favoriser l'offre de travail rémunéré et bénévole
pour les personnes ayant des déficiences;
- augmenter le soutien au développement économique de la communauté et au travail autonome des personnes ayant des déficiences.
