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Bureau des personnes handicapées Manitoba
2. Emploi et sécurité du revenu
Objectif n° 1
Faire en sorte que le gouvernement du Manitoba devienne un employeur modèle pour les personnes handicapées.
Principales réussites
- La stratégie de la diversité dans la fonction publique du Manitoba comprend un engagement en faveur de l’accroissement de 5 % du nombre de personnes handicapées dans la fonction publique d’ici à 2012.
- La Commission de la fonction publique a ajouté un deuxième coordonnateur de programmes qui est chargé de soutenir et d’accroître les liens communautaires, la communication, l’éducation et le recrutement des personnes handicapées.
Financement accordé en 2009-2010
- L’exercice 2009-1010 marque la participation d’un premier groupe de personnes au programme de stages dans l’administration publique pour les personnes handicapées. Il s’agit d’un programme de formation de deux ans qui vise à offrir aux personnes handicapées de meilleures possibilités de travail dans la fonction publique.
- La Commission de la fonction publique a élaboré une campagne de sensibilisation des employés provinciaux à la situation des personnes handicapées. La campagne vise à promouvoir les avantages de l’embauche de personnes handicapées dans la fonction publique et à veiller à ce qu’elles aient accès aux services de logement et aux mesures de soutien dont elles ont besoin pour occuper leurs emplois.
Orientations futures
Recommandation des tables rondes — La Commission de la fonction publique continuera de viser un objectif de 7 % des employés de la fonction publique qui s’identifient comme des personnes handicapées.- Recommandation des tables rondes — Le gouvernement provincial veillera à publier des rapports périodiques sur les progrès de l’équité en matière d’emploi.
- Le gouvernement continuera d’améliorer les services de logement, de soutien et de représentation offerts aux fonctionnaires handicapés.
Objectif n° 2
Accroître le taux d’emploi des personnes handicapées.
Principales réussites
- Les données de l’Enquête sur la participation et les limitations d’activités de 2006 indiquent qu’en 2001, 58,7 % des Manitobains handicapés avaient occupé un emploi pendant une partie de l’année. En 2006, le pourcentage avait atteint 59,9 %, soit le troisième taux d’emploi des personnes handicapées le plus élevé au Canada.
- Recommandation des tables rondes — Le programme emploiHabiletés continue d’aider les personnes handicapées à trouver et à conserver un emploi.
- En 2009, les prestations du régime de soins médicaux de l’initiative Travail profitable, y compris celles qui visent les médicaments, les soins dentaires et les soins de la vue, sont prolongées d’un maximum de deux ans pour tous les parents uniques et les personnes handicapées qui passent du Programme d'aide à l'emploi et au revenu à un emploi rémunéré.
- Une nouvelle prestation récompensant le bénévolat est offerte aux personnes handicapées qui reçoivent des prestations du Programme d'aide à l'emploi et au revenu. La prestation vise à encourager et à récompenser le bénévolat.
- Un projet pilote de mise en oeuvre du modèle des étapes du changement est délivré par Opportunities for Employment. Il vise à aider les personnes handicapées à se préparer à occuper un emploi et à trouver de bons emplois.
- Par le biais du programme Préparez-vous! (un programme de formation et d’éducation de l’initiative Travail profitable), les récipiendaires de prestations du Programme d'aide à l'emploi et au revenu peuvent être admissibles à des programmes d’éducation et de formation, y compris ceux des universités et d'autres établissements d’enseignement postsecondaire, pendant un maximum de quatre ans.
- Recommandation des tables rondes — La campagne provinciale de sensibilisation à la situation des personnes handicapées fait la promotion des avantages de l’embauche des personnes handicapées.
Financement accordé en 2009-2010
- L’organisme Reaching E-Quality Employment Services reçoit 522 000 $ du gouvernement provincial. Il aide 500 personnes handicapées à participer à la main-d’oeuvre.
- Compétitivité, Formation professionnelle et Commerce Manitoba a publié un guide d’emploi détaillé qui présente les programmes et les services d’emploi qui sont offerts aux personnes handicapées.
Orientations futures
- Le gouvernement provincial collaborera avec les employeurs du secteur privé pour promouvoir l’embauche des personnes handicapées.
- Recommandation des tables rondes — Le gouvernement examinera des mesures incitatives pour aider les employeurs du secteur privé à couvrir les frais d’adaptation nécessaires pour l’embauche de personnes handicapées.
- Les mesures de soutien offertes aux personnes handicapées dans le cadre du Programme d'aide à l'emploi et au revenu feront l’objet d’une promotion plus étendue.
- Le gouvernement élaborera des mesures de soutien importantes pour aider les personnes handicapées qui participent à des programmes de formation professionnelle.
- Le gouvernement s’efforcera de prendre en compte les préoccupations des personnes qui souffrent d’une maladie ou d’une déficience épisodique.
- Le gouvernement s’efforcera d’améliorer les mesures de soutien au retour au travail qu’offre la Commission des accidents du travail du Manitoba.
Objectif n° 3
Améliorer la sécurité du revenu des personnes handicapées.
Principales réussites
- Les prestations du Programme d’aide financière destiné aux personnes handicapées ont été accrues en réaction à l’accroissement du coût de la vie des personnes handicapées.
- Le gouvernement provincial a mis en oeuvre un certain nombre de mesures en vue d’aider les personnes handicapées et leurs familles à épargner pour l’avenir sans incidences sur le montant de leurs prestations mensuelles du Programme d'aide à l'emploi et au revenu :
- Les personnes handicapées qui participent au Programme d'aide à l'emploi et au revenu peuvent épargner jusqu’à 200 000 $ par le biais du régime enregistré d'épargne-invalidité (REEI) du gouvernement fédéral sans incidences sur le montant de leurs prestations mensuelles du Programme d'aide à l'emploi et au revenu.
- Les personnes handicapées qui reçoivent des prestations du Programme d'aide à l'emploi et au revenu peuvent recevoir jusqu’à 500 $ par mois des membres de leur famille ou d’autres personnes sans incidences sur le montant de leurs prestations mensuelles.
- Les exemptions sur l’avoir liquide du Programme d'aide à l'emploi et au revenu ont été accrues jusqu’à 4 000 $ par personne ou jusqu’à 16 000 $ pour une famille. Cette mesure permet aux bénéficiaires du Programme d’épargner sans incidences sur leurs prestations du Programme.
Financement accordé en 2009-2010
- La partie imposable des retraits d’un compte de REEI est désormais soustraite du revenu familial net pour évaluer l’admissibilité aux crédits d’impôt suivants : crédit d'impôt foncier du Manitoba en matière d'éducation, crédit de taxes scolaires pour les propriétaires, crédit d'impôt personnel.
- Le gouvernement provincial maintient son investissement dans Tout le monde à bord : Stratégie manitobaine de réduction de la pauvreté.
Orientations futures
- Le gouvernement provincial visera à sensibiliser davantage la population aux mesures de soutien offertes aux personnes handicapées dans le cadre du Programme d'aide à l'emploi et au revenu.
- Recommandation des tables rondes — Le gouvernement explorera de nouvelles approches à un programme de soutien à long terme du revenu des personnes ayant une invalidité grave ou prolongée.
- Le gouvernement continuera de mettre au point de nouveaux moyens d’aider les personnes handicapées à épargner pour l’avenir.
Questions de rétroaction
- De quelle façon pouvons-nous soutenir les personnes handicapées dans leur recherche d’un emploi durable?
- Comment le gouvernement provincial peut-il offrir un soutien du revenu aux personnes ayant une invalidité de longue durée à l’extérieur du Programme d'aide à l'emploi et au revenu, tout en les encourageant à trouver des emplois à temps plein?
- Que peut-on faire pour encourager les employeurs du secteur privé à embaucher des personnes handicapées?
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