Recruter une personne handicapée, c’est bon pour les affaires. Et c'est la l'essentiel. Janet H., Commis-dactylo, Societe D'assurance Publique du Manitoba. (Aveugle)  

Recruter une personne handicapée, c’est bon pour les affaires

Et c’est là l’essentiel

Pour assurer la croissance de votre entreprise, il vous faut des employés qualifiés, qui sont de plus en plus difficiles à trouver de nos jours.
 
Les Manitobains et les Manitobaines handicapés forment une réserve de talents inexploitée offrant :
  • Rendement – Les personnes handicapées travaillent aussi bien, sinon mieux que leurs collègues non handicapés.
  • Stabilité – Les personnes handicapées ont tendance à rester avec leur employeur plus longtemps que leurs collègues non handicapés, ce qui réduit considérablement les coûts liés au recrutement et à la formation.
  • Fiabilité – Les personnes handicapées ont un taux d’absentéisme égal ou inférieur à celui de leurs collègues non handicapés.
  • Diversité – Les personnes handicapées apportent de la diversité en milieu de travail et ont une influence positive sur le moral du personnel.
emploiHabilités est une composante qui aide les personnes handicapées à trouver et à conserver un emploi.
 
Communiqué :

Le 3 décembre 2008