Services à la famille et Consommation Manitoba

Foire aux questions

Je songe à embaucher une personne handicapée. Où puis-je obtenir de l’aide?

Bien des organismes des gouvernements fédéral et provincial, du milieu communautaire et du secteur privé aident les employeurs à trouver des candidats handicapés qui leur conviennent. Appelez la ligne d’information de la campagne de sensibilisation pour l’emploi des personnes handicapées au 1-866-966-8123, envoyez un courriel à l’adresse marketAbilities@mts.net ou consultez la section Où obtenir de l’aide? pour en savoir plus long.

Une personne handicapée est déjà à mon emploi. Quelles formes de soutien puis-je obtenir?

Bien des formes de soutien proposées dépendent de la nature et de l’origine du handicap de votre employé(e) (p. ex., accident de la route ou accident du travail). L’employé(e) est souvent la meilleure source de renseignements sur le type d’aide qu’il lui faut et les formes de soutien qui pourraient vous être offertes. 

Si un(e) employé(e) éprouve des problèmes liés à son handicap qui nuisent à sa capacité d’effectuer son travail, le Programme de réadaptation professionnelle de la Province pourrait lui être utile. Pour en savoir plus long, consultez la section Où obtenir de l’aide?, appelez la ligne d’information de la campagne de sensibilisation pour l’emploi des personnes handicapées au 1-866-966-8123 ou envoyez un courriel à l’adresse marketAbilities@mts.net.

Des subventions salariales sont-elles offertes pour éponger les coûts de formation?

Oui. Des programmes proposent des subventions salariales pour aider les employeurs du Manitoba à éponger les coûts de formation d’un employé éventuel qui est handicapé. L’objectif de toutes les subventions salariales est d’aider l’employé à obtenir un emploi permanent et durable auprès de l’employeur subventionné.

Les niveaux de subvention et le moment du versement varient, mais les remboursements accordés peuvent atteindre 50 % du salaire minimum provincial et même davantage dans certains cas.

Dans le cas du programme Manitoba au travail (pdf), administré par Emploi Manitoba, le remboursement peut s’élever jusqu’à 100 % du salaire minimum (pour les municipalités et les employeurs à but non lucratif qui embauchent des personnes qui reçoivent des prestations d’aide à l’emploi et au revenu). 

Pour en savoir plus long sur les subventions salariales offertes pour aider un employeur à embaucher des personnes handicapées, appelez la ligne d’information de la campagne de sensibilisation pour l’emploi des personnes handicapées au 1-866-966-8123 ou envoyez un courriel à l’adresse marketAbilities@mts.net.

Je n’ai pas le temps ou les ressources qu’il faut pour former une personne handicapée. Y a‑t‑il des ressources à ma disposition?

Oui. Les mêmes organismes qui aident les employeurs à trouver des candidats handicapés qui leur conviennent peuvent leur procurer gratuitement les services d’un formateur en milieu de travail, qui verra avec l’employeur et le personnel à ce que le nouvel employé soit dûment formé. Le rôle d’un formateur en milieu de travail consiste à soutenir l’employeur et l’employé pendant la période de formation. Bien des organismes continuent d’offrir leurs services à l’employeur aussi longtemps que l’employé demeure en poste.

Qu’arrive-t-il si j’embauche une personne handicapée, mais qu’elle ne s’adapte pas?

Tous les employés devraient fournir le rendement requis par l’employeur. Il faut toutefois se rappeler que selon le Code des droits de la personne du Manitoba, les employeurs doivent fournir aux employés handicapés les aménagements raisonnables qu’il leur faut pour faire leur travail.

Licencier un employé, ce n’est jamais facile. Si le rendement d’un employé handicapé ne satisfait pas à vos attentes et que malgré tous les efforts raisonnables déployés pour corriger la situation, vous n’avez pas obtenu les résultats escomptés, vous pouvez licencier cet employé comme vous l’auriez fait pour un employé non handicapé.

Quelle aide financière est offerte pour les modifications apportées dans un lieu de travail?

Des études indiquent que plus de la moitié des aménagements en milieu de travail pour les personnes handicapées coûtent moins de 500 $ et que certains ne coûtent pas un sou. Le Job Accommodation Network (Anglais seulement ), un service offert par le U.S. Department of Labour, constitue une excellente source de renseignements et son système SOAR (Searchable Online Accommodation Resource (Anglais seulement ))est conçu de manière à amener les utilisateurs à examiner les diverses possibilités d’aménagement répondant aux besoins des personnes handicapées au travail et dans le milieu de l’enseignement.

Les aménagements raisonnables en milieu de travail sont des changements apportés à une tâche ou à un espace de travail permettant aux personnes handicapées de postuler un emploi, de faire leur travail et d’avoir le même accès que les autres employés aux avantages offerts. Les employeurs ne sont pas tenus d’adopter une mesure d’aménagement susceptible de causer un préjudice injustifié à leur entreprise.

Si les aménagements en milieu de travail entraînent des dépenses en capital, vous pouvez les comptabiliser comme des dépenses d’entreprise dans votre déclaration de revenus. Dans certains cas, vous pourriez avoir droit à une aide financière du Programme de réadaptation professionnelle de la province, de la Commission des accidents du travail du Manitoba (Anglais seulement ), de la Société d’assurance publique du Manitoba, d’une compagnie d’assurance invalidité du secteur privé, du Programme de réadaptation professionnelle du Régime de pensions du Canada ou du Fonds d’intégration pour les personnes handicapées.  Pour en savoir plus long, appelez la ligne d’information de la campagne de sensibilisation pour l’emploi des personnes handicapées au 1-866-966-8123 ou envoyez un courriel à l’adresse marketAbilities@mts.net.