Services à la famille et Consommation Manitoba

Donna M.

Ces onze dernières années, Donna a montré ce qu’elle sait faire comme analyste de la rémunération à la Commission canadienne du blé (CCB). Il est évident que le fait d’être malentendante ne nuit d’aucune façon à sa capacité d’assumer ses responsabilités en faisant ses enquêtes et ses analyses sur la rémunération, en surveillant le système d’évaluation des emplois de l’entreprise et en contribuant à la gestion du rendement.

Donna dit apprécier son travail et ses collègues de la CCB. Ses connaissances de la gestion des ressources humaines, elle les doit non seulement à son travail quotidien, mais aussi à son expérience personnelle.

« Les employeurs qui songent à embaucher une personne handicapée devraient toujours le dire au personnel en place et pouvoir répondre aux questions du personnel au sujet du handicap du nouvel employé, affirme Donna. Le personnel en place devrait savoir comment rendre le nouvel employé à l’aise et s’adapter à ses besoins. »

L’accessibilité, c’est plus qu’une question d’adaptation physique. C’est aussi rendre le milieu de travail accueillant et fonctionnel pour tous, ce qui comprend les personnes handicapées.