Services à la famille et Consommation Manitoba

Paul M.

Devant l’échec de ses tentatives à entrer dans le monde du travail, Paul a décidé de créer son propre emploi.

Ce survivant de la thalidomide est l’ex‑président d’une entreprise ayant mis au point des dispositifs visant à améliorer l’accès des personnes handicapées, dont les premiers taxis accessibles aux fauteuils roulants à Winnipeg.

« À la fin de mes études secondaires, je n’arrivais pas à trouver du travail, se rappelle Paul. J’ai vu trop d’employeurs qui ne se limitaient qu’aux aspects négatifs de l’embauche de personnes handicapées, au lieu de prendre en compte tout ce que je pouvais apporter en faisant le travail proposé. »

Plusieurs années plus tard, Paul a rencontré un dirigeant de la société Motor Coach Industries (MCI), lors d’une réunion d’affaire. Cette personne a reconnu l’expérience et le savoir‑faire de Paul en matière de technologie et d’accessibilité. Peu après, MCI a embauché Paul d’abord comme expert‑conseil, puis comme conseiller à la conformité réglementaire à temps plein. Il a ensuite été promu directeur de la conformité réglementaire chez MCI.

« Mon esprit d’entreprise m’a bien fait comprendre les pratiques commerciales, l’industrie automobile et l’importance d’une bonne communication pour le travail d’équipe », explique Paul, qui s’est joint à MCI il y a 13 ans. « Chez Motor Coach, je m’occupe activement des questions liées à l’accessibilité et à la conformité aux normes de nos véhicules. »

Paul trouve que les employeurs éventuels auraient avantage à tenir compte des personnes handicapées, pour les compétences uniques qu’elles apportent au milieu du travail.

« Regardez le poste à combler et songez aux avantages d’embaucher une personne qui peut penser autrement. Comme les personnes handicapées sont confrontées à toutes sortes de problèmes dans leur vie quotidienne, elles possèdent une capacité naturelle à résoudre les problèmes. Elles sont proactives, vives, rapides et créatives. »