Services à la famille et Consommation Manitoba
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Des employeurs progressistes et leurs employés compétents
Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l’embauche d’une personne handicapée. Ils ont d’abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d’une initiative appelée « Perspectives in Change ».
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Trevor - Accurate Lawn & Garden« Les nouveaux doivent apprendre vite et bien s’adapter. C’est le cas de Trevor. Il en apprenait un peu plus chaque jour et au bout d’une semaine il s’était adapté. » |
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Catherine - Agriculture et Agroalimentaire Canada« Elle nous a permis de réaliser tout ce que les personnes handicapées peuvent faire. » |
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Shirley - Holiday Inn South« Pourquoi refuserait-on d’embaucher une personne qui s’investit à 150 %, qui ne sera jamais en retard, qui travaille fort et qui est toujours de bonne humeur? » |
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Pat - McRae Food Processing Equipment« Pat peut effectuer toutes sortes de tâches », constate Doug McRae, le propriétaire, puis parle de sa mémoire « prodigieuse », de son aptitude technique et mécanique et de sa prestance qui le rendent indispensable dans l’entreprise. |
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Russ - Manitoba First Nations Educational Resource Centre« Quand je suis au travail, c’est comme si mon handicap disparaissait. » |
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Darrell - Montana’s Cookhouse de la rue Empress« C’est un de ces héros méconnus. Tout le restaurant tourne autour de Darrell et de son travail. » |
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Craig - MTS Allstream, Inc.« Son travail permet aux autres employés d’être plus efficaces dans leur travail. Cela nous aide à répondre aux clients plus rapidement. » |
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Darryl - Safeway« C’est bon pour les affaires que le personnel de nos magasins soit représentatif des collectivités que nous desservons. Darryl est notre principal commis à la clientèle. Il est fiable, respecte tout le monde et aime aider les gens. Que pourrais‑je avoir de plus? » |
