Services à la famille et Consommation Manitoba
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Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l’embauche d’une personne handicapée. Ils ont d’abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d’une initiative appelée « Perspectives in Change ».
Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents :
L’exemple d’Agriculture et Agroalimentaire Canada
Rédaction : Sylvia Jansen
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Catherine dans son milieu de travail |
« Grâce à Catherine, nous avons tous découvert ce que les personnes handicapées peuvent faire. »
Kevin Feely, gestionnaire administratif à la Direction générale des programmes financiers pour l’agriculture d’Agriculture et Agroalimentaire Canada, sait que sa commis de salle de courrier, malgré sa modestie, est une perle rare.
Le service du gouvernement fédéral dont il est question ici gère les programmes d’aide au revenu pour les agriculteurs et sert une vaste clientèle à l’échelle du pays. Le rythme de travail y est rapide à longueur d’année. Ce service compte sur ses employés, notamment sur les commis de la salle de courrier, pour que le travail se déroule bien et, particulièrement, sur Catherine, une employée qui a une déficience intellectuelle.
Catherine est une employée loyale et dévouée d’Agriculture Canada depuis douze ans. Elle est messagère à l’interne aux bureaux du centre-ville; elle enregistre la correspondance dans l’ordinateur et elle en fait le suivi; elle s’occupe du recyclage, en veillant à ce que seuls les documents non confidentiels soient recyclés et elle accepte avec joie toutes les tâches qui lui sont confiées. « J’adore mon travail », dit-elle. Catherine aime aider les autres, et elle le montre ouvertement.
« Avant de connaître Catherine, je n’avais jamais travaillé avec une personne qui avait des besoins spéciaux, raconte Lori Puddifant, sa surveillante. Elle nous a montré que chaque personne peut travailler et a du potentiel. » Lori décrit Catherine comme une employée attentive et fiable : « Il suffit de dire les choses une fois, et c’est fait. »
Kevin partage l’avis de Lori sur les grandes qualités de Catherine. « Elle est consciencieuse, honnête et travaillante. Son enthousiasme est communicatif. Notre service a besoin d’autres personnes comme elle. »
Quel conseil donneraient-ils à un autre employeur? « Si vous avez un poste à combler, contactez un organisme d’assistance en milieu de travail et demandez s’il y a un candidat qui répond à vos besoins, suggère Kevin. Il faut comprendre que chacun a sa propre courbe d’apprentissage, ajoute-t-il. Il s’agit simplement de donner la chance aux gens. »
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Mettre en contact les employeurs et la main-d’œuvre
Les personnes handicapées ont toutes les chances de réussir si elles ont le bon employeur et un type de travail qui leur convient. Les organismes d’assistance en milieu de travail sont là pour faire des jumelages réussis. Ils associent efficacement la main-d’œuvre et les employeurs, ils aident à la formation et ils fournissent un soutien continu à l’employé et à l’employeur. Tous les services des organismes d’assistance sont offerts aux employeurs sans frais. L’organisme d’assistance de Catherine est SCE Lifeworks, Winnipeg, 204 775-9402, www.lifeworks.mb.ca
Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin
