Services à la famille et Travail Manitoba

Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l'embauche d'une personne handicapée. Ils ont d'abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d'une initiative appelée « Perspectives in Change ».

Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents :
L’exemple de Greystone Managed Investments

Rédaction : Sylvia Jansen

De gauche à droite : Donna Kramer et Hazel Carganilla Photo : Lisa Waldner

Ayez l’esprit ouvert : Laissez les gens vous prouver qu’ils peuvent assumer des responsabilités.

Ceci est un sage et judicieux conseil à offrir à tout employeur qui envisage d’embaucher un ou une nouvelle employée. C’est le conseil que Greystone Managed Investments de Winnipeg donne aux autres employeurs. Chez Greystone, on est disposé à embaucher des personnes atteintes de déficiences physiques ou intellectuelles parce qu’on sait qu’avoir l’esprit ouvert est un des moyens de réussir en affaires. Il y a maintenant sept ans que Hazel Carganilla est un membre important du personnel de Greystone, où son travail contribue à l’efficacité accrue de ses collègues. Le succès remporté par cette démarche a inspiré au bureau de Greystone situé à Regina d’engager des personnes handicapées.    

À l’arrivée de Hazel chez Greystone, sa superviseure, Donna Kramer, lui assigna quelques fonctions de commis aux écritures. Plus tard, quand le bureau de Greystone situé à Winnipeg décida de modifier la tenue de ses dossiers, la direction dut reconsidérer la pertinence des tâches de soutien administratif confiées à Hazel. Toutefois, tout le monde était conscient du fait que Hazel était une bonne employée, et qu’elle aimait et voulait travailler.   

Quand l’organisme qui suit Hazel Carganilla émit quelques suggestions, les gens de Greystone se rendirent compte que leur plan de travail était cohérent, qu’ils n’avaient pas besoin de changer leur façon de faire des affaires. Hazel est maintenant responsable du classement et de la photocopie des documents, du travail de bureau en général de même que de la gestion des fournitures du bureau, de la salle de conférence et de la cuisine. Donna Kramer reconnaît les avantages de cette nouvelle approche, elle qui avait dû inclure les nouvelles tâches de Hazel dans ses responsabilités, ce qui la tenait à distance des tâches sur lesquelles elle devait principalement concentrer ses efforts. « C’est incroyable comme les choses ont changé », confie Donna, « je dispose maintenant de beaucoup plus de temps pour assister nos professionnels efficacement. »

« L’expérience vécue avec Hazel nous a ouvert les yeux et le cœur, et nous a permis de comprendre que les personnes handicapées peuvent être autonomes et productives », ajoute Donna Kramer. « Hazel a beaucoup appris : elle s’est grandie par son travail et nous a tous aidés à grandir en tant que personnes. »

Mettre en contact employeurs et main‑d’œuvre

Recruter une personne handicapée, c’est bon pour les affaires. De nombreux employeurs découvrent que trouver le bon employé atteint d’une déficience intellectuelle ou du développement signifie une plus grande réussite ― et les avantages peuvent être surprenants. Les organismes d’assistance en milieu de travail cherchent à mettre la bonne personne en contact avec le bon employeur. Ces organismes contribuent à la formation professionnelle des personnes handicapées et apportent leur soutien continu tant à l’employé qu’à l’employeur ― et tout cela, sans frais pour l’employeur. L’organisme d’assistance qui a mis Hazel Carganilla en contact avec Greystone Managed Investments est WASO, 167, avenue Lombard, bureau 500, Winnipeg  R3B 3E5, 204 667‑9494.

Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin.