Services à la famille et Consommation Manitoba

Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l'embauche d'une personne handicapée. Ils ont d'abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d'une initiative appelée « Perspectives in Change ».

Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents :

L’exemple du Holiday Inn de Winnipeg-Sud

Rédaction : Sylvia Jansen

Le chef Eldon Brink et Shirley Photo : Lisa Waldner

Les chefs cuisiniers de restaurant d’hôtel préparent de beaux repas pour les clients de la salle à manger et les banquets. Tout comme les clients, ils comptent sur le travail méticuleux de préparation et de nettoyage de l’équipe des cuisines. Au Holiday Inn de Winnipeg-Sud, Shirley, une employée ayant des troubles d’apprentissage, est une des personnes qui aide vraiment à tout faire fonctionner.

Un organisme d’assistance en milieu de travail a jumelé Shirley à l’hôtel il y a environ deux ans et l’a aidée à s’intégrer dans l’équipe des cuisines. En peu de temps, elle a gagné le titre d’employée du mois, pour son travail exceptionnel. Elle lave la vaisselle, et elle aide à la préparation des aliments et au nettoyage des ustensiles. Sa fiabilité, sa belle personnalité et son profond sens de l’éthique au travail l’ont rendue indispensable.

Eldon Brink, le chef des cuisines, recommande sans hésitation que les employeurs innovent pour trouver une façon d’embaucher des personnes handicapées. Il s’exprime ainsi : « Si tu peux engager une personne qui donne 150 % d’elle-même, qui n’est jamais en retard, qui travaille assidûment et qui est toujours de bonne humeur, pourquoi refuserais-tu de le faire? »

Devant le grand succès du travail de Shirley, l’hôtel a trouvé des postes adaptés pour d’autres personnes handicapées. En collaboration avec l’agence, le Holiday Inn de Winnipeg-Sud emploie maintenant huit personnes handicapées dans différents services, y compris à des postes de service à la clientèle.

Shirley travaille à temps plein, cinq jours semaine. Et comment s’adapte-t-elle au travail le plus exigeant des cuisines? « Je ne suis jamais fatiguée quand je rentre à la maison, dit-elle. J’aime mes compagnons de travail et j’adore mon travail! »

« Qu’est-ce qu’un employeur peut demander de plus? », demande le chef Eldon. Son conseil est le suivant : « Ne pensez pas au handicap. Pensez aux possibilités. »
 
Mettre en contact les employeurs et la main-d’œuvre

C’est bon pour les affaires. Lorsque des personnes handicapées ont le bon employeur et un type de travail qui leur convient, tout le monde y est gagne. De nombreux employeurs constatent qu’une légère réorganisation des tâches peut faire une grande différence, et ils comptent sur les organismes d’assistance en milieu de travail pour les aider. Ces organismes font de bons jumelages entre la main-d’œuvre et les employeurs, ils aident à la formation et ils fournissent un soutien continu à l’employé et à l’employeur. Tous les services des organismes d’assistance sont offerts aux employeurs sans frais. L’organisme d’assistance de Shirley est Premier Personnel, 204 949-1474, www.premierpersonnel.ca

Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin