Services à la famille et Consommation Manitoba

Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l’embauche d’une personne handicapée. Ils ont d’abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d’une initiative appelée « Perspectives in Change ».

Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents :

L’exemple de McRae Food Processing Equipment

Rédaction : Sylvia Jansen

Pat et Doug McRae Photo : Lisa Waldner

Une petite équipe d’employés est à la base de la réussite de McRae Food Processing Equipment, à Winnipeg. Les entreprises de l’industrie de l’alimentation comptent sur McRae pour tout le matériel dont elles ont besoin, des grands fumoirs aux petits hachoirs à viande, en passant par le papier qui sépare les galettes de bœuf haché. Le matériel doit bien fonctionner, et pour cela, il faut avoir une bonne équipe. Pat est un des membres de l’équipe de McRae. Il remplit diverses fonctions, entre autres, il travaille à l’expédition et à la réception, il est conducteur de chariot élévateur qualifié, il aiguise et entretient le matériel spécialisé et il s’occupe de la clientèle. Pat fait partie intégrante de l’équipe de McRae et du succès de celle-ci. Il est bien difficile de croire qu’il a une déficience intellectuelle diagnostiquée.

« Pat est capable de faire toutes sortes de tâches », dit Doug McRae, propriétaire de l’entreprise. Doug précise que la mémoire fabuleuse de Pat, ses aptitudes techniques et mécaniques et sa façon d’être font de lui un atout précieux de l’entreprise. Les clients demandent à parler à Pat, dit-il, parce qu’il se souvient mieux qu’eux-mêmes de ce dont ils ont besoin. « Bien, c’est un effort d’équipe », dit Pat, modestement.

Pat a commencé chez McRae en 2000, après que Doug ait contacté un organisme d’assistance en milieu de travail. « J’ai téléphoné à l’agence d’abord parce que je connaissais un autre employeur qui avait trouvé un très bon employé par l’intermédiaire d’une agence », explique Doug. Il a travaillé avec l’organisme d’assistance jusqu’à ce qu’il trouve Pat, la personne qu’il fallait.

Au début, Pat a travaillé à l’aiguisage des lames, à l’entretien des machines à meuler et au nettoyage de l’atelier, puis il a commencé à aider à l’expédition et à la réception. Quand le poste de préposé à l’expédition et à la réception s’est libéré, la qualité du travail de Pat a fait de lui la personne toute désignée. Des amitiés sincères se sont créées entre Pat et ses compagnons, et le plus heureux de tous, c’est le prospère employeur. « En fait, dit Doug, le travail de Pat nous a vraiment fait voir les choses sous un angle nouveau! »

Mettre en contact les employeurs et la main-d’œuvre

C’est bon pour les affaires. En travaillant avec des personnes handicapées, de nombreux employeurs constatent qu’ils réduisent le roulement de leur personnel et découvrent des avantages inattendus. Les organismes d’assistance en milieu de travail aident à mettre en contact les bonnes personnes avec l’employeur qui leur convient. Ils aident à la formation, font un suivi continu de l’employé et de l’employeur, et ce, sans frais pour l’employeur. L’organisme d’assistance de Pat est Premier Personnel, 204 949-1474, www.premierpersonnel.ca

Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin