Services à la famille et Consommation Manitoba

Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l’embauche d’une personne handicapée. Ils ont d’abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d’une initiative appelée « Perspectives in Change ».

Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents

L’exemple du Manitoba First Nations Educational Resource Centre

Rédaction : Sylvia Jansen

Russ et son réseau de soutien : de gauche à droite (derrière) : Lorne Keeper, Russ Hilsher, Delores McKay et Jewel Reimer; (devant) : Nancy McNaughton, Elisa Barkman et Alex Stearns

De grandes choses se produisent quand on ne craint pas la nouveauté.

Le Manitoba First Nations Educational Resource Centre compte environ 85 employés, dont la plupart travaillent dans ses bureaux à Winnipeg, sur le chemin Sherwin. On y offre de la formation, des services de soutien et des conférences sur le développement professionnel à l’intention des écoles des Premières nations du Manitoba. Sous la direction générale de Lorne Keeper, les spécialistes du Centre apportent une aide concrète aux professionnels des écoles des Premières nations de toute la province.

Parmi le personnel du Centre, il y a Russ Hilsher, un employé atteint de l’ensemble des troubles causés par l’alcoolisation fœtale. Russ y travaille à temps partiel comme commis de bureau. Il s’occupe de l’entretien des locaux de la réception, des bureaux et de la cuisine du personnel, il aide au classement des documents et aux photocopies, et il effectue d’autres tâches de bureau selon les besoins. Avant d’être contacté par Premier Personnel, un organisme d’assistance en milieu de travail, le poste actuel de Russ n’existait pas au Centre. Avec un peu d’imagination et une attitude honnête et ouverte par rapport aux difficultés de Russ, les gestionnaires du Centre ont créé un poste qui répond à un besoin qu’on n’avait jamais constaté jusque-là. Le travail de Russ permet désormais aux autres employés de se concentrer sur leurs fonctions premières. Russ participe aussi au travail du Centre en donnant des conférences sur son handicap. Il fait bien son travail, et il aime visiblement ce qu’il fait. « Quand je suis au travail, j’ai l’impression que mon handicap disparaît », dit-il.

Le poste occupé par Russ a d’abord été intégré temporairement au budget du Centre, se rappelle Delores McKay, directrice des ressources humaines. Étant donné le succès du travail de Russ, son poste est devenu permanent. Quel conseil Delores donnerait-elle à d’autres employeurs? « Je leur dirais de ne pas avoir peur, dit-elle, d’être ouverts à la nouveauté, de parler des problèmes et d’être disposés à trouver des solutions. » Delores est convaincue qu’en adoptant la bonne approche, tout le monde y gagne.

Dans de nombreux milieux de travail, il y a des tâches qui peuvent très bien être faites par une personne qui a une déficience développementale ou intellectuelle. Il suffit d’un peu d’imagination. Et d’avoir de l’audace.

Mettre en contact les employeurs et la main-d’œuvre

Les personnes handicapées ont toutes les chances de réussir si elles ont le bon employeur et un type de travail qui leur convient. Les organismes d’assistance en milieu de travail sont là pour faire des jumelages réussis. Ces organismes associent efficacement la main-d’œuvre et les employeurs, ils aident à la formation et ils fournissent un soutien continu à l’employé et à l’employeur. Tous les services des organismes d’assistance sont offerts aux employeurs sans frais. L’organisme d’assistance de Russ est Premier Personnel, 204 949-1474, www.premierpersonnel.ca

Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin