Services à la famille et Travail Manitoba

Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l'embauche d'une personne handicapée. Ils ont d'abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d'une initiative appelée « Perspectives in Change ».

Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents :
L’exemple de Pitblado LLP

Rédaction : Sylvia Jansen

De gauche à droite : Melanie Janis, Elin Anderson et Bruce King Photo : Lisa Waldner

Nombreux sont les lieux de travail spacieux où, dans la cuisine à l’usage du personnel et de la clientèle, on peut lire des affiches du genre « Votre mère ne travaille pas ici » pour encourager à la propreté. Mais quand un grand cabinet d’avocats travaille à résoudre des problèmes complexes sous la contrainte d’échéances serrées, il n’est pas si simple de nettoyer et de ranger. On oublie des choses sur les tables. L’étiquette des affaires interdit de demander aux clients de faire la vaisselle. Remettre en ordre et commander des fournitures sont souvent des tâches qui échoient à des employés qui ont des tâches plus pressantes à accomplir.

Chez Pitblado LLP, le cabinet d’avocats de premier rang situé à Winnipeg, conformément à l’image que l’entreprise veut projeter, trouver des solutions efficaces à des problèmes complexes signifie l’absence d’affiches didactiques dans la cuisine. Avec le concours d’organismes d’assistance en milieu de travail et de deux personnes dévouées ayant des déficiences intellectuelles, la solution trouvée est aussi simple qu’elle est novatrice.

Elin Anderson et Melanie Janis sont toutes deux commis au service à la clientèle et leurs fonctions englobent le maintien de la propreté et de l’apparence ordonnée de toutes les aires publiques, des coins pauses‑café et des salles de conférence, ainsi que l’arrangement des fournitures. Avec soixante avocats et près de quatre‑vingts employés de soutien, ce n’est pas le travail qui manque : Elin travaille à temps plein, alors que Melanie travaille à demi‑temps chez Pitblado et à demi‑temps chez un autre employeur. L’associé directeur Bruce King est clair au sujet de la contribution d’Elin et de Melanie : « Elles s’assurent du maintien de normes de nettoyage élevées et de l’impeccabilité et de la fonctionnalité des lieux dont elles ont la responsabilité. Elles sont une source d’inspiration pour les autres grâce à leur constance, leur loyauté et leur dévouement. »

L’administratrice des ressources humaines, Elaine Ferguson, est d’accord : « Elles aident au professionnalisme et à l’efficacité des services offerts par le cabinet. Elles envoient un message clair quant au caractère inclusif de ce milieu de travail. »  Elles sont fières de leur travail et se plaisent à côtoyer les gens, tout en gagnant des salaires concurrentiels.
 
Quel conseil les gens de Pitblado LLP donneraient‑ils à un autre employeur? « L’apport des personnes handicapées est génial », dit Bruce King. C’est seulement si vous ne savez pas avec qui prendre contact, ou quoi penser de ce type d’embauche, que vous laisserez filer la chance. »   

Mettre en contact employeurs et main‑d’œuvre

Recruter une personne handicapée, c’est ajouter de la valeur à l’entreprise. De nombreux employeurs découvrent que trouver le bon employé atteint d’une déficience intellectuelle signifie une plus grande réussite pour tout le monde. Les organismes d’assistance en milieu de travail cherchent à mettre la bonne personne en contact avec le bon employeur. Ces organismes contribuent à la formation professionnelle des personnes handicapées et apportent leur soutien continu tant à l’employé qu’à l’employeur ― et tout cela, sans frais pour l’employeur. L’organisme d’assistance qui suit Elin Anderson est SCE LifeWorks, Winnipeg, 204 775‑9402, www.lifeworks.mb.ca; l’organisme qui suit Melanie Janis est WASO, 167, avenue Lombard, bureau 500, Winnipeg  R3B 3E5, 204 667‑9494.

Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin.