Services à la famille et Travail Manitoba

Les récits ci-dessous concernent des employeurs du Manitoba qui ont tiré avantage de l'embauche d'une personne handicapée. Ils ont d'abord été publiés dans le Winnipeg Free Press, puis recueillis dans le cadre d'une initiative appelée « Perspectives in Change ».

Hommage à des employeurs novateurs et à des employés compétents :
L’exemple de Sobeys à Steinbach

Rédaction : Sylvia Jansen

Curtis Doerksen au travail Photo : Lisa Waldner

Au cœur des valeurs que défend la grande chaîne de supermarchés d’alimentation Sobeys il y a celles qui demandent d’accorder la priorité au client, de s’acquitter de cette tâche avec passion et intégrité, de rester authentique et de servir fièrement ses concitoyens. Au Sobeys de Steinbach, un des employés qui incarnent ces valeurs a pour nom Curtis Doerksen, une personne ayant une déficience intellectuelle.   

Curtis est l’un des plus anciens commis à la clientèle toujours en service au Sobeys de Steinbach, où il travaille depuis 2004. « Curtis est au nombre de ces employés à long terme qui forment la base de notre personnel », confie sa superviseure, Michelle Klippenstein. La direction est fière de dire que le magasin compte un nombre d’employés présentant de longs états de service. Michelle Klippenstein ajoute : « Les membres de notre collectivité apprécient le fait que le magasin continue d’employer des gens et qu’il les garde à son service durant toute leur carrière. » Curtis Doerksen est fier de faire partie de l’équipe. « J’ai grandi à Steinbach, et je suis heureux de pouvoir aider les gens d’ici », dit‑il.

Le travail d’un commis à la clientèle ne risque pas de passer inaperçu aux yeux des clients : Curtis aide ceux‑ci en emballant leur épicerie, en leur remettant leurs sacs ou en les déposant dans leur véhicule au poste de ramassage des colis, en enlevant les poussettes du parc de stationnement, en nettoyant les dégâts causés par des produits renversés. Toujours au sujet de Curtis, Michelle Klippenstein note que « son éthique professionnelle est si rigoureuse et son attitude si positive » que les clients se sentent en confiance avec lui.  

Pour embaucher quelqu’un ayant une déficience intellectuelle, il s’agit simplement d’adapter la bonne personne au bon emploi, ajoute Michelle. « Et c’est important que le travail ait du sens, qu’il rime à quelque chose. »  

Chaque collectivité a besoin de personnes qui sont prêtes à se dévouer au service d’autrui en exécutant des tâches routinières de la vie de tous les jours. Curtis Doerksen est l’une de ces personnes dont toutes les collectivités ont besoin.

Mettre en contact employeurs et main‑d’œuvre

Recruter une personne handicapée, c’est bon pour les affaires. De nombreux employeurs découvrent que trouver le bon employé atteint d’une déficience intellectuelle signifie une réduction du roulement de personnel et une plus grande réussite pour tout le monde. Les organismes d’assistance en milieu de travail cherchent à mettre la bonne personne en contact avec le bon employeur. Ces organismes contribuent à la formation professionnelle des personnes handicapées et apportent leur soutien continu tant à l’employé qu’à l’employeur ― et tout cela, sans frais pour l’employeur. L’organisme d’assistance qui a mis Curtis Doerksen en contact avec Sobeys est Eastman Employment Services de Steinbach, 204 326-4099.

Parrainé par Perspectives in Change
Merci au Marathon du Manitoba, une course dont la réussite va loin.