Manitoba
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Possibilités d’emploi au gouvernement du Manitoba

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Information for Job Seekers

Programmes de stages et de recrutement

Le gouvernement du Manitoba offre un nombre de programmes d’emploi qui donnent aux participants la possibilité de... améliorer leurs connaissances et leurs capacités, étudier les méthodes et les systèmes du gouvernement pendant qu’ils travaillent, apporter une contribution à leur collectivité, être partie prenante de l’avenir du Manitoba, se préparer et se rendre admissibles à des emplois dans l’ensemble de la fonction publique du Manitoba.

Ces programmes soutiennent le renouvellement de la fonction publique et les buts de la Stratégie relative à la diversité dans la fonction publique provinciale.

 

Programmes de stages

Il existe trois programmes de stages conçus pour recruter des personnes intéressées à faire carrière dans la fonction publique du Manitoba, et qui ont le potentiel d’occuper les futurs postes vacants :

Programme de stages en administration publique destiné aux personnes handicapées

Comment fonctionne-t-il?
Le Programme de stages en administration publique destiné aux personnes handicapées du gouvernement du Manitoba offre des possibilités de carrière intéressantes dans divers ministères et domaines. Le programme de stages de deux ans offre des possibilités de formation et de perfectionnement aux personnes très motivées qui se sont déclarées comme personnes handicapées et qui ont le potentiel d’exceller à titre de chefs de file futurs au sein du gouvernement provincial. Les affectations dans le cadre du Programme peuvent inclure des postes de débutant tels que : conseiller en ressources humaines, biologiste, analyste de la planification des programmes, agrologue et agent financier.

Les stagiaires sont embauchés par le truchement de concours publics, lesquels sont annoncés sur le site des possibilités d’emploi au gouvernement du Manitoba. Les postulants sont soumis au processus normal d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d’emploi) et les candidats retenus sont nommés pour une période déterminée de deux ans. Dès qu’ils ont terminé le programme de stages avec succès, les stagiaires seront admissibles à un emploi permanent dont le rôle, la fonction et le niveau de salaire correspond à ceux du poste occupé pendant le stage.

Comme tous les nouveaux employés, les stagiaires bénéficieront d’une initiation au gouvernement du Manitoba et à leur ministère ou secteur de programme.

Au cours de leur stage, les participants recevront des services d’encadrement et de rétroaction de la part de leur superviseur ou directeur dans le ministère où ils travaillent.

Pendant la période de deux ans, les stagiaires bénéficieront d’une formation dans des domaines suivants :

  •   les compétences clés dont l’importance a été reconnue dans la fonction publique;
  •   les compétences propres à un poste en particulier, au besoin.

Les stagiaires sont invités à adhérer au Réseau des nouveaux professionnels , qui servira de complément aux occasions de perfectionnement et de réseautage qui s’offriront à eux par le truchement des programmes de stages. Les stagiaires autochtones sont invités à adhérer à Touchstone .

Le salaire de départ des stagiaires correspond au deuxième échelon de traitement de la classification d’agent administratif 1.

Les affectations comprennent des mesures raisonnables d’adaptation.

Qui est admissible?
Les candidats retenus doivent posséder les compétences requises telles qu’elles sont décrites dans l’offre d’emploi (concours) du Programme de stages en administration publique destiné aux personnes handicapées, et se déclarer comme étant une personne handicapée.

Programme d’administration publique à l’intention des Autochtones et Programme de stages en gestion


Comment fonctionnent-ils?
Les stagiaires sont embauchés par le truchement de concours publics, lesquels sont annoncés sur le site des possibilités d’emploiau gouvernement du Manitoba (normalement au printemps). Les postulants sont soumis au processus normal d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d’emploi) et les candidats retenus sont nommés pour une période déterminée de deux ans commençant en mai-juin.

Les programmes commencent par deux semaines intensives d’initiation à la fonction publique manitobaine, et se poursuivent par des affectations, normalement de six mois chacune, à des postes dans des domaines tels que la gestion des ressources humaines et financières, la gestion de programme et de projet, la recherche et l’analyse des politiques. Les affectations sont conçues pour :

  • fournir aux stagiaires une large perspective du travail dans la fonction publique;
  • aider les stagiaires à poursuivre leurs objectifs de carrière;
  • répondre aux besoins de l’organisme.

Pendant toutes leurs affectations, les stagiaires reçoivent de la rétroaction de la part du directeur du domaine de programme dans lequel ils travaillent, et rencontrent de façon régulière le coordonnateur de programme responsable du programme de stages pour entendre ses conseils et planifier la prochaine affectation.

Pendant la période de deux ans, les stagiaires se regroupent et font du réseautage de façon régulière au moyen d’activités organisées qui incluent de la formation dans des domaines :

  • liés aux priorités du gouvernement du Manitoba;
  • de compétences clés dont l’importance a été reconnue dans la fonction publique.

Les stagiaires sont invités à adhérer au Réseau des nouveaux professionnels, qui servira de complément aux occasions de perfectionnement et de réseautage qui s’offriront à eux par le truchement des programmes de stages. Les stagiaires autochtones sont invités à adhérer à Touchstone.

Pendant leur dernière affectation, les stagiaires sont encouragés à poser leur candidature à un poste régulier dans la fonction publique manitobaine.

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de leur stage, nombreux sont ceux et celles parmi les anciens stagiaires qui ont par la suite connu une belle carrière au sein de la fonction publique.

Le salaire de départ des stagiaires correspond au deuxième échelon de traitement de la classification d’agent administratif 1.

Qui est admissible?
Les candidats retenus :

  • sont titulaires d’un diplôme ou d’un certificat d’études postsecondaires, ou d’un grade universitaire, axé sur le secteur public, ou possèdent une combinaison équivalente de formation et d’expérience;
  • possèdent d’excellentes aptitudes en communications orales, écrites et interpersonnelles, ainsi que des qualités de chef de file;
  • comprennent le sens et la valeur de la diversité en milieu de travail;
  • sont intéressés à travailler pour le gouvernement du Manitoba;
  • ont une bonne connaissance des questions, des cultures et des langues autochtones (s’il s’agit du Programme d’administration publique à l’intention des Autochtones).

Programmes de recrutement

Programme d’aide professionnelle pour les personnes handicapées

Le Programme d’aide professionnelle destiné aux personnes handicapées est conçu pour permettre aux personnes handicapées d’avoir de l’avancement dans la fonction publique manitobaine.

Comment fonctionne‑t‑il?
Les possibilités de placement sont repérées dans les domaines de programme des ministères où les chances d’emploi continu sont excellentes à la suite de la période de placement.  

Quand une possibilité de placement est repérée, les demandes d’emploi conservées sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui possèdent les qualités (études, formation et expérience) requises pour occuper le poste. Les candidats sont normalement requis de se soumettre à un processus d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi). Les placements comprennent des mesures raisonnables d'adaptation.

Les postulants retenus sont placés dans des postes pourvus pour une période déterminée . Le salaire des personnes occupant un poste de secrétariat ou de commis de soutien administratif correspond au premier échelon de traitement de la classification de secrétaire administratif 2 ou de commis 2 , en fonction des obligations du poste. Le salaire des personnes occupant un poste professionnel ou technique correspond au deuxième échelon de traitement de la classification d’agent administratif 1 .

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de la période de placement, nombreux sont ceux et celles parmi nos anciens participants au Programme qui ont par la suite connu une belle carrière au sein de la fonction publique.

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce programme, vous devez :

  • être une personne handicapée prête à déclarer la nature de son handicap;

  • posséder les qualités requises pour occuper un poste dans la fonction publique.

Quelles sortes de places sont disponibles?
Les possibilités vont de postes administratifs ou de travail de bureau à des postes professionnels ou techniques, en passant par les métiers. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande
Courriellez votre C.V. à csc@gov.mb.ca :

  • en objet, inscrivez « Demande d’admission au Programme d’aide professionnelle pour les personnes handicapées »;

  • dans le corps du courriel, confirmez que vous êtes une personne handicapée.

Si vous n’avez pas de service de courrier électronique, communiquez avec la Commission de la fonction publique pour déterminer un moyen et une façon de soumettre votre C.V.

Les curriculums vitæ sont conservés durant six mois. Si vous désirez renouveler votre demande d’admission, envoyez un courriel à la même adresse et en utilisant la même mention en objet que dans le courriel original. Dans le corps du courriel, précisez que vous aimeriez que votre demande soit conservée six mois de plus.


Programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles

Ce programme est conçu pour permettre aux personnes des minorités visibles d’acquérir une expérience de travail pour le gouvernement du Manitoba, afin qu’elles puissent rivaliser efficacement avec les autres candidats pour l’obtention de postes dans la fonction publique.

Comment fonctionne‑t‑il?
Les possibilités de placement sont repérées dans les domaines de programme des ministères soit où existe le besoin d’un employé nommé pour une période déterminée, soit où des postes réguliers sont censés devenir vacants dans un proche avenir.

Quand une possibilité de placement est repérée, les demandes d’emploi conservées sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui possèdent les qualités (études, formation et expérience) requises pour occuper le poste. Les candidats sont requis de se soumettre à un processus d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi).

Les postulants retenus sont placés dans des postes pourvus pour une période déterminée . Le salaire des personnes occupant un poste de secrétariat ou de commis de soutien administratif correspond au premier échelon de traitement de la classification de secrétaire administratif 2 ou de commis 2 , en fonction des obligations du poste. Le salaire des personnes occupant un poste professionnel ou technique correspond au deuxième échelon de traitement de la classification d’agent administratif 1 .

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de la période de placement, nombreux sont ceux et celles parmi nos anciens participants au Programme qui ont par la suite connu une belle carrière au sein de la fonction publique.

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce programme, vous devez :

  • être une personne membre d’une minorité visible et prête à déclarer cet état de fait;

  • être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;

  • posséder les qualités requises pour occuper un poste dans la fonction publique.

Quelles sortes de places sont disponibles?
Les possibilités vont de postes administratifs ou de travail de bureau à des postes professionnels ou techniques, en passant par les métiers. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande
Courriellez votre C.V. à csc@gov.mb.ca :

  • en objet, inscrivez « Demande d’admission au programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles »;

  • dans le corps du courriel, confirmez que vous êtes une personne membre d’une minorité visible.

Si vous n’avez pas de service de courrier électronique, communiquez avec la Commission de la fonction publique pour déterminer un moyen et une façon de soumettre votre C.V.

Les curriculums vitæ sont conservés durant six mois. Si vous désirez renouveler votre demande d’admission, envoyez un courriel à la même adresse et en utilisant la même mention en objet que dans le courriel original. Dans le corps du courriel, précisez que vous aimeriez que votre demande soit conservée six mois de plus.


Projet de formation technique et en ingénierie destiné aux immigrants membres de minorités visibles

Le but de ce projet est de fournir une expérience de travail et une formation pertinentes à des immigrants membres de minorités visibles qui sont des professionnels de l’ingénierie afin qu’ils puissent satisfaire aux exigences d’agrément ou de reconnaissance professionnelle du Manitoba et éventuellement occuper des postes d’agent technique, technologue et ingénieur au sein de la fonction publique.

Comment fonctionne‑t‑il?
Les possibilités de placement sont repérées dans les domaines de programme des ministères soit où il y a un poste de vacant, soit où des postes sont censés devenir vacants dans un proche avenir.

Quand une possibilité de placement est repérée, les demandes d’emploi conservées pour le programme Accès carrière sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui possèdent les qualités (études, formation et expérience) requises pour occuper le poste. Les candidats sont requis de se soumettre à un processus d’évaluation (voir Après avoir fait une demande d'emploi ).

Les postulants retenus sont placés dans des postes pourvus pour une période déterminée , et  la classification et le niveau de traitement sont en fonction des obligations du poste. Ils bénéficient de mesures de soutien telles que la coordination avec les organismes responsables de l’agrément, la coordination avec les services d’étude de l’anglais (si nécessaire), des plans de formation et de perfectionnement, et le suivi et la gestion du rendement.

Bien qu’il n’y ait aucune garantie d’obtention d’un emploi permanent à la fin de la période de placement, ce projet a été développé pour répondre au besoin grandissant, dans la fonction publique, d’employés formés dans les domaines techniques et de l’ingénierie. On s’attend à ce que les participants qui satisfont aux exigences de l’agrément et qui possèdent, ou sont capables d’acquérir, de bonnes aptitudes pour la communication réussissent à obtenir un emploi permanent dans la fonction publique.  

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce projet, vous devez :

  • être une personne membre d’une minorité visible et prête à déclarer cet état de fait;

  • être un immigrant ou une immigrante (né(e) ailleurs qu’au Canada);

  • avoir reçu votre enseignement et votre formation ailleurs qu’au Canada;

  • être légalement autorisé(e) à travailler au Canada;

  • posséder une formation pertinente ou une combinaison suffisante d’études, de formation et d’expérience dans les domaines techniques et de l’ingénierie.

Quelles sortes de places sont disponibles?
Il y a de nombreux domaines de programmes gouvernementaux dans la fonction publique manitobaine où on emploie des agents techniques, des technologues et des ingénieurs. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande
Les demandes reçues concernant le programme Accès carrière pour les personnes des minorités visibles sont passées en revue pour identifier les personnes qui sont admissibles au projet. Pour être considéré comme admissible, vous devez confirmer dans le courriel que vous soumettez avec votre demande d’emploi que vous êtes un(e) immigrant(e) membre d’une minorité visible.


Programme de bénévolat dans la fonction publique à l'intention des personnes des minorités visibles et des immigrants


çu pour fournir aux personnes des minorités visibles et aux immigrants une expérience pratique de travail en milieu canadien.

Comment fonctionne-t-il?
Quand une occasion de bénévolat est repérée, les demandes conservées sont passées en revue afin d’identifier les personnes qui répondent aux exigences.

Les placements de bénévoles se traduisent normalement par des affectations à temps plein de six semaines ou de 15 heures par semaine pendant 12 semaines.

Qui est admissible?
Pour être admissible à ce programme, vous devez :

Quels avantages en retirerez‑vous?
Si vous trouvez un emploi en vertu de ce programme, vous aurez l’occasion de :

  • acquérir une expérience pratique de travail en milieu canadien;

  • cultiver ou aiguiser celles de vos compétences qui sont recherchées;

  • explorer des choix de carrières possibles;

  • nouer des contacts professionnels importants;

  • obtenir de très bonnes références.

Quelles sortes de places sont disponibles?
Les possibilités vont de postes administratifs ou de travail de bureau à des postes professionnels ou techniques, en passant par les métiers. Votre placement dépendra de vos intérêts professionnels, de votre qualification et des possibilités courantes de placement.

Comment faire une demande?
Courriellez votre C.V. à csc@gov.mb.ca :

  • en objet, vous inscrivez:  « Demande d’admission au Programme de bénévolat dans la fonction publique à l’intention des personnes des minorités visibles et les immigrants »;

  • dans le corps du courriel, confirmez que vous êtes une personne d’une minorité visible ou un immigrant ou une immigrante et que vous êtes légalement autorisé(e) à travailler au Canada

Si vous n’avez pas de service de courrier électronique, communiquez avec la Commission de la fonction publique pour déterminer un moyen et une façon de soumettre votre curriculum vitæ.

Les curriculums vitæ sont conservés pendant six mois. Si vous voulez renouveler votre demande, envoyez un courriel à la même adresse et en utilisant la même mention en objet que dans votre courriel original. Dans le corps du courriel, confirmez que vous aimeriez que votre C.V. soit conservé six mois de plus.