Analyse économique et recherche :

Prévisions par profession pour le marché du travail du Manitoba


Les conditions du marché du travail du Manitoba sont uniques en leur genre, l’économie de la province est dynamique et le Manitoba est bien placé pour saisir les possibilités et faire face aux défis du marché du travail de demain.

Le document intitulé Manitoba Labour Market Occupational Forecasts 2017 to 2023 (PDF) (prévisions par profession pour le marché du travail du Manitoba de 2017 à 2023) présente les tendances attendues du marché du travail en s’appuyant sur un modèle prévisionnel par profession qui établit des projections pour la demande et l’offre de main-d’œuvre pour les grands groupes professionnels de la Classification nationale des professions.

Le but de ce rapport est d’améliorer la compréhension de la situation du marché du travail au Manitoba et des principaux enjeux auxquels s’attendre pour atteindre les objectifs du marché du travail de demain. Les prévisions de ce rapport ont pour but de faciliter la planification de la main-d’œuvre par les gouvernements et les parties intéressées et de promouvoir une sensibilisation et des discussions sur la situation des marchés du travail et sur les répercussions que cela aura sur les initiatives du gouvernement et de l’industrie.

Résumé cliquez pour ouvrir

L'économie manitobaine verra l’ouverture d'un total de 166 500 emplois au cours de la période 2017‑2023, dont 68 % en raison de départs à la retraite et de décès. Selon les prévisions, le nombre total d’emplois à pourvoir par année sera d’environ 23 800.

L'économie manitobaine verra 163 500 nouveaux travailleurs se joindre à la population active pendant la période 2017-2023, soit environ 23 400 travailleurs par an. Le taux de chômage au Manitoba devrait diminuer de 0,3 % entre 2017 et 2023.

Après le rajustement pour l'inflation, l'économie du Manitoba devrait connaître une croissance moyenne de 1,5 % par an durant la période 2017-2023.

Sur le marché du travail manitobain, le revenu horaire du travail devrait augmenter de 2,0 % par an en moyenne au cours des sept prochaines années. Pendant cette même période, on s’attend à une augmentation moyenne de 3,2 % par an du revenu personnel au Manitoba.


Demande totale de main-d'œuvre cliquez pour ouvrir

Un total de 166 500 emplois seront ouverts à l’embauche entre 2017 et 2023.

Selon les prévisions, la demande d'expansion (c’est-à-dire, le besoin de nouveaux postes causé par la croissance économique) devrait ouvrir 53 900 emplois (soit 32 % du total). La demande de remplacement (emplois ouverts en raison de départs à la retraite et de décès) devrait quant à elle créer 112 600 ouvertures de poste (68 % du total).

Le groupe professionnel qui devrait connaître le plus nombre d’ouvertures de poste est celui de la vente et des services avec 32 000 postes à pourvoir, soit 19,2 % du total des emplois qui seront offerts au Manitoba.

Dans le domaine des affaires, des finances et de l’administration, on estime qu’il y aura 27 400 postes à pourvoir (soit 16,5 %). Dans le domaine de l’éducation, du droit et des services sociaux, communautaires ou gouvernementaux, ce chiffre s’élèvera à 23 800 emplois (soit 14,3 %).

Au sein du groupe professionnel de la vente et des services, la plus grande partie des offres d'emploi devrait avoir lieu dans les sous-groupes suivants : nettoyeurs, vendeurs de commerce de détail, serveurs et serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé.

Pour la période envisagée, la demande de remplacement est plus importante que la demande d'expansion dans tous les groupes professionnels. On note cependant que, dans le domaine de la santé ainsi que dans celui des ventes et des services, la demande d’expansion est presque égale à la demande de remplacement.

En ce qui concerne les exigences relatives au niveau de scolarité, pendant la période de sept années envisagée, environ 62 % des 166 500 offres d’emploi prévues devraient nécessiter un certain niveau de formation et d'études postsecondaires (p. ex. un diplôme collégial ou universitaire ou un certificat professionnel). Les 38 % restants ne nécessiteront peut-être pas d'études ou de formations postsecondaires, mais pourraient demander une formation spécifique à l'emploi ou une formation en cours d'emploi.


Offre totale de main-d’œuvre cliquez pour ouvrir

Il devrait y avoir 163 500 travailleurs additionnels au cours de la période envisagée pour contrebalancer la demande totale de main-d'œuvre.

L'offre supplémentaire de main-d'œuvre devrait se ventiler comme suit : 92 500 personnes faisant leur entrée sur le marché du travail, un total net de 38 000 personnes provenant de la migration et un total net de 33 000 personnes provenant de la mobilité de la main-d'œuvre.

Étant donné que 163 500 nouveaux travailleurs se joindront à la population active et que 112 600 postes deviendront vacants en raison de départs à la retraite et de décès, la population active du Manitoba devrait s'accroitre de 50 900 travailleurs pendant la période envisagée.


Écarts entre l'offre et la demande cliquez pour ouvrir

Dans l'ensemble, le marché du travail du Manitoba devrait demeurer équilibré au cours de la période envisagée, avec une offre globale de main-d'œuvre en mesure de répondre à la demande du marché du travail. Toutefois, il pourrait y avoir une pénurie ou un excédent de main-d'œuvre pour certaines professions et dans certaines régions de la province.

Chaque année entre 2017 et 2023, l'offre de main-d'œuvre devrait être supérieure à la demande, soit en moyenne 6 100 travailleurs de plus que d’emplois offerts. Bien que l'écart soit plus important en 2017 et 2018, avec une différence moyenne de 7 400 travailleurs de plus que d’emplois, la différence baisse à environ 5 600 au cours des cinq dernières années de la période envisagée, et on s’attend à ce que l'offre dépasse la demande de 5 800 travailleurs en 2023.

Au cours de la période visée, la croissance de la demande totale de main-d'œuvre dépassera la croissance de l'offre totale de main-d'œuvre de 3 100 travailleurs. Le taux de chômage devrait culminer en 2017, puis continuer à diminuer tout au long de la période envisagée au fur et à mesure que la demande de main-d'œuvre s'accroît légèrement plus rapidement que l'offre de main-d'œuvre à partir de 2017.


Pourquoi les chiffres changent-ils? cliquez pour ouvrir

Au fur et à mesure que l’économie évolue, les hypothèses et données macroéconomiques qui sous-tendent le présent rapport sont mises à jour régulièrement en utilisant les meilleurs chiffres existant à chaque moment. Par exemple, les changements économiques tels que la baisse du prix du pétrole en 2014-2015 et la performance économique nationale inférieure aux prévisions ont des répercussions importantes sur le marché du travail au Manitoba, au Canada et dans le monde entier. D’autre part, chaque mise à jour du rapport couvre une nouvelle période de sept ans. De ce fait, il n’est pas recommandé de comparer directement l’approvisionnement et la demande de main-d'œuvre d’une année à l’autre.

Veuillez veuillez consulter le chapitre 3 et l'annexe 1 pour en savoir plus sur la méthodologie et les hypothèses macroéconomiques utilisées dans ce rapport.


Haut de la page