Faits saillants régionaux :

Entre-les-Lacs


Entre-les-Lacs

Indicateurs clés

Communautés majeures

Cartes de la région


Caractéristiques de la population active

16 déc.

Population (x 1 000) (3)

75 600

Population active (x 1 000) (4)

48 600

Emploi (x 1 000) (5)

46 100

Taux de chômage (pourcentage) (10)

5,1

Taux d’activité (pourcentage) (11)

64,3

Source : Statistique Canada, tableau CANSIM 202-0122

  1. Arborg
  2. Selkirk
  3. Stonewall
  4. Teulon
  5. Winnipeg Beach

Caractéristiques de la population active (Source: Enquête sur la population active, 2016) Purple arrow click to open

Remarque : ces données ne comprennent pas les populations des réserves.

Entre 2012 et 2016, la population en âge de travailler de la région d’Entre-les-Lacs a augmenté de 4,0 %. Pendant la même période, la population active a diminué de 1 000 personnes (2,0 %) et le taux d’activité a diminué à 65,2 %, ce qui est inférieur à la moyenne provinciale (67,6 %).

En 2016, le taux de chômage de la région du Centre a augmenté de 2,1 % par rapport à l’année précédente pour atteindre 6,7 %, soit un taux supérieur au taux de 6,1 % pour l’ensemble de la province.

Des 45 900 personnes occupées en 2016, 37 400, soit 81,5 %, occupaient un emploi à temps plein.


Caractéristiques de la population active (population de 15 ans et plus) – Région d’Entre-les-Lacs
 
2012
2013
2014
2015
2016
Population
72 600
73 300
74 100
74 900
75 500
Population active
50 200
49 000
51 600
48 700
49 200
Emploi
47 900
46 800
49 100
46 300
45 900
Emploi à temps plein
38 600
37 200
39 600
37 800
37 400
Emploi à temps partiel
9 300
9 600
9 500
8 500
8 600
Chômage
2 300
2 300
2 400
2 400
3 300
Population inactive
22 400
24 300
22 600
26 200
26 300
Taux de chômage (en %)
4,6
4,7
4,7
4,9
6,7
Taux d’activité (en %)
69,1
66,8
69,6
65,0
65,2
Taux d’emploi (en %)
66,0
63,8
66,3
61,8
60,8
Source : Statistique Canada, tableau CANSIM 282-0123



Emploi par groupe professionnel Purple arrow click to open

En 2016, il y avait 45 900 personnes occupées dans la région d’Entre-les-Lacs.

Les groupes professionnels [Classification nationale des professions pour statistiques (CNP-S)] les plus représentés en 2016 étaient :

  • Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (9 700 personnes)
  • Ventes et services (8 400 personnes)
  • Affaires, finances et administration (6 800 personnes)

Entre 2012 et 2016, les groupes professionnels qui ont connu le plus grand pourcentage de variation en matière d’emploi dans la région d’Entre-les-Lacs étaient :

  • Sciences naturelles et appliquées et professions apparentées (46,2 %)
  • Arts, culture, sports et loisirs (28,6 %)
  • Vente et services (- 24,3 %)
Région d’Entre-les-Lacs – Emploi par groupe professionnel (CNP-S, 2011)
 
2012
2013
2014
2015
2016
Emploi total, toutes les professions
47 900
46 800
49 100
46 300
45 900
Gestion
6 300
5 900
5 900
6 400
5 500
Affaires, finances et administration
6 600
6 500
7 900
6 100
6 800
Sciences naturelles et appliquées, et professions apparentées
2 200
1 600
1 700
1 700
2 100
Secteur de la santé
3 900
4 100
3 900
3 500
3 700
Sciences sociales, enseignement, administration publique et religion
4 600
5 300
6 100
4 400
4 600
Arts, culture, sports et loisirs
700
800
600
800
900
Vente et services
11 100
10 000
9 300
10 000
8 400
Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés
9 300
9 500
10 300
10 700
9 700
Professions propres au secteur primaire
1 300
1 400
1 400
1 500
1 900
Transformation, fabrication et services d’utilité publique
2 000
1 700
1 900
1 200
2 300
Source : Statistique Canada, tableau CANSIM 282-0157



Emploi par industrie Purple arrow click to open

En 2016, les industries productrices de services représentaient 66,4 % des emplois et celles productrices de biens, 33,6 %.

Les trois principales industries [Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN)], selon le nombre de personnes qu’elles emploient, étaient les suivantes :

  • Soins de santé et assistance sociale (6 600 personnes)
  • Commerce de gros et de détail (5 600 personnes)
  • Construction (5 100 personnes)

Entre 2012 et 2016, les industries qui ont connu le plus grand pourcentage de variation étaient :

  • Agriculture (44,4 %)
  • Administrations publiques (- 38,2 %)
  • Autres services (sauf les administrations publiques) (- 29,2 %)

Région d’Entre-les-Lacs – Emploi selon le Système de classification des industries de l’Amérique du Nord (SCIAN)
  2012 2013 2014 2015 2016
Emploi total, toutes les industries
47 900
46 800
49 100
46 300
45 900
Industries productrices de biens
13 200
13 100
13 700
13 300
15 400
Agriculture
2 700
3 300
2 600
3 300
3 900
Foresterie, pêche, mines, exploitation en carrière et extraction de pétrole et de gaz
x
x
500
x
600
Services publics
1 200
700
900
1 100
900
Construction
4 900
5 300
4 800
5 400
5 100
Fabrication
4 000
3 600
4 800
3 300
5 000
Industries productrices de services
34 700
33 600
35 400
33 000
30 500
Commerce de gros et de détail
7 300
6 300
7 200
7 300
5 600
Transport et entreposage
3 100
3 000
3 100
3 400
3 900
Finance, assurances, services immobiliers et de location
2 000
2 300
2 300
1 800
1 700
Services professionnels, scientifiques et techniques
1 700
1 800
1 600
1 500
1 500
Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien
1 100
1 400
1 100
1 400
800
Services d’enseignement
3 000
3 400
3 600
2 600
2 700
Soins de santé et assistance sociale
6 100
6 900
7 700
6 900
6 600
Information, culture et loisirs
1 500
1 300
1 200
1 400
1 700
Services d’hébergement et de restauration
3 100
1 800
2 200
2 400
2 400
Autres services
2 400
2 300
2 200
1 600
1 700
Administrations publiques
3 400
2 900
3 200
2 800
2 100
Source : Statistique Canada, tableau CANSIM 282-0125
Remarque : ‹‹ X ›› signifie confidentiel en vertu des dispositions de la Loi sur la statistique.



Postes vacants et salaires Purple arrow click to open

Selon l’Enquête sur les postes vacants et les salaires de Statistique Canada, on estime qu’il y avait 31 885 salariés et 685 postes vacants dans la région d’Entre-les-Lacs lors du troisième trimestre de 2016, ce qui correspond à un taux de postes vacants de 2,1 %. Comparé au trimestre précédent, il y avait 4 350 salariés de plus (15,8 %) et 50 postes vacants de moins (6,8 %), ce qui a abouti à une baisse du taux de postes vacants de 0,5 % au cours de cette période. Le salaire horaire moyen proposé pour les postes vacants de la région était de 17,60 $, soit 0,30 $ de plus que lors du trimestre précédent.



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