

Révisé août 2004
Le principal objectif de la Loi sur les prestations de pension est la protection des droits des employés à l’égard des prestations offertes dans le cadre de régimes privés de retraite. Au cours des ans, le droit des employés à l’information s’est étendu et une protection accrue est désormais offerte aux conjoints ou conjoints de fait des cotisants. Par ailleurs, les employés qui quittent leur emploi bénéficient de nouvelles options concernant le transfert des prestations de pension.
Votre droit à l’information sur votre régime de retraite s’est grandement étendu au cours des dernières années.
Vous avez le droit de recevoir des renseignements précis sur le régime de retraite.
Chaque année, dans les six mois suivant la fin de l’exercice du régime, l’employeur est tenu de fournir à chaque participant actif et, sur demande, à son conjoint ou conjoints de fait, un rapport financier qui contient les renseignements suivants :
Oui. Tout employeur est tenu de fournir à votre conjoint ou conjoint de fait, à son représentant autorisé un rapport financier dans les trente jours suivant l’avis de décès. Le rapport indique les prestations de pension auxquelles vous auriez eu droit et les choix qui s’offrent à votre conjoint ou conjoint de fait quant aux prestations de survivant.
Oui. Tout employé qui cesse de participer au régime de retraite de son employeur doit recevoir un rapport financier dans les 60 jours suivant l’avis de cessation. Pour de plus amples renseignements, veuillez consulter le dépliant intitulé « Cessation d’emploi ».
Oui. Les participants qui prennent leur retraite doivent recevoir un rapport avant de commencer à toucher leurs prestations.
Les employeurs sont tenus de fournir aux employés admissibles et aux participants au régime de retraite une explication écrite des conditions et des modalités du régime. Ces renseignements font habituellement partie d’une brochure à l’intention des employés. En plus du texte officiel des dispositions du régime, la brochure devrait contenir les renseignements suivants :
Tous les membres doivent recevoir un avis par écrit indiquant les modifications apportées au régime dans les 180 jours qui suivent la date d’entrée en vigueur des modifications ou dans les 90 jours qui suivent leur approbation par la Commission manitobaine des pensions.
Une fois l’an, les participants pouvent exiger des exemplaires des documents suivants :
Vous devez les demander par écrit à votre employeur, qui est alors tenu de vous les fournir dans un délai de trente jours. Ce dernier peut exiger des frais raisonnables afin de couvrir les frais de préparation (photocopies, compilation de documents, etc.).