Préposés aux soins à domicile, Travailleurs domestiques et bonnes d’enfants résidantes
Bien d’autres aspects du milieu de travail sont régis par le
Code des normes d’emploi. Mais il arrive couramment qu’un autre organisme ou ministère du gouvernement soit mieux habilité à répondre à certaines questions des employeurs et des employés.
Après avoir travaillé pour le même employeur pendant un an, les employés peuvent prendre un congé annuel rémunéré de deux semaines. Après avoir travaillé pendant cinq ans, ils peuvent prendre un congé annuel de trois semaines.
Le
Code des normes d’emploi établit les droits et responsabilités de la plupart des employeurs et des employés au Manitoba. Employeurs et employés parviennent souvent à régler leurs différends en appelant au bureau de la Direction des normes d’emploi ou en consultant son site Web pour obtenir de l’information. Si les deux parties n’arrivent toujours pas à s’entendre sur le salaire à verser aux employés, une réclamation peut être déposée auprès de la Direction des normes d’emploi. En tant que tierce partie neutre, le personnel de la Direction peut faire enquête et rendre une décision à propos de ce qui est dû.
Les préposés aux soins à domicile habitent dans la résidence des personnes qu’ils aident à vivre de façon autonome. Ils sont protégés par le
Code des normes d’emploi, mais ils sont assujettis à des conditions concernant les heures de travail et les périodes de repos.
Le Code des normes d’emploi vise les employés dont les lieux de travail relèvent de la compétence provinciale. Un peu moins de 90 p. cent de l’ensemble des lieux de travail sont de compétence provinciale. Seuls certains professionnels, travailleurs agricoles et entrepreneurs indépendants sont exemptés des dispositions du Code.
Le salaire minimum est le salaire horaire le plus bas que les employeurs doivent verser à leurs employés qui travaillent au Manitoba.
Les employeurs sont tenus de payer les employés régulièrement pour toutes les heures travaillées. Mais il se peut qu’une ou l’autre des parties préfère que des montants soient retenus sur le salaire d’un employé. Des restrictions touchent toutefois les retenues sur les salaires des employés que les employeurs sont autorisés à faire.
Les employeurs et les employés doivent tenir des dossiers à jour des heures travaillées et des montants payés pour ces heures. Les employeurs doivent payer aux employés toutes les heures qu’ils ont travaillées et expliquer comment la paye a été calculée. La Direction des normes d’emploi exige des employeurs qu’ils conservent leurs dossiers de paye pendant trois ans.
Les travailleurs domestiques habitent souvent dans la résidence de leur employeur ou dans la résidence des personnes dont ils s’occupent. Ils sont protégés par le
Code des normes d’emploi, mais sont assujettis à des dispositions spéciales concernant les heures de travail et les heures supplémentaires.
