Demandes et forumules

Formule de réclamation (80 Ko – PDF)
Les employés qui ont des raisons de croire que leur employeur ne les a pas payés correctement peuvent déposer une plainte auprès de la Direction des normes d’emploi. Les plaintes doivent être déposées dans les six mois suivant la date de la dernière journée de travail ou de la date à laquelle l’incident est survenu. Dans le cas des salaires et de la rémunération des heures supplémentaires impayés, le personnel de la Direction des normes d’emploi peut examiner uniquement les plaintes portant sur les six derniers mois et recouvrer les montants dus pendant cette période. Dans le cas des vacances et des jours fériés impayés, la période qui peut être examinée se limite aux 22 derniers mois d’emploi.

Formule de demande de permis de travail pour enfant (104 Ko – PDF)
Le demandeur, un parent ou un tuteur, le directeur d’école et l’employeur doivent fournir des renseignements dans la demande. La formule dûment remplie peut être remise en personne, postée ou télécopiée au bureau de la Direction des normes d’emploi le plus près.

Formule de demande de permis/d''ordonnance d''étalement (248 Ko – PDF)
Les employeurs peuvent demander un permis/une ordonnance pour étaler les heures de travail sur une période plus longue, réduire la durée de la pause, normalement de 30 minutes, ou changer le jour de repos. Une telle demande doit généralement avoir été acceptée par écrit par la majorité des employés visés par le permis/l''ordonnance.

Formule de licence d’exploitation d’un bureau de placement (170 Ko – PDF)

Formule 1 - Licence autorisant la fourniture de services de placement
En vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs, les entreprises chargées de trouver des travailleurs en vue d’un emploi au Manitoba ou de trouver un emploi au Manitoba à des travailleurs doivent être titulaires d’une licence délivrée par la Direction des normes d’emploi.

Formule 2 – Licence autorisant le recrutement de travailleurs étrangers
En vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs, les entreprises chargées de trouver un ou plusieurs travailleurs étrangers en vue d’un emploi au Manitoba ou de trouver un emploi au Manitoba à un ou à plusieurs travailleurs étrangers doivent être titulaires d’une licence délivrée par la Direction des normes d’emploi.

Formule 3 – Licence autorisant la représentation de jeunes talents
En vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs, les agences artistiques qui représentent des enfants de moins de 17 ans doivent être titulaires d’une licence délivrée par la Direction des normes d’emploi.

Formule 4 – Licence autorisant le recrutement de jeunes artistes de spectacle
En vertu de la Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs, les entreprises qui font des auditions ou des activités de dépistage ou de recrutement s’adressant à des enfants de moins de 17 ans dans le but de les diriger vers une agence artistique qui représente de jeunes talents doivent être titulaires d’une licence délivrée par la Direction des normes d’emploi.

Formule 5 – Permis de travail à titre de jeune artiste de spectacle
Tous les enfants représentés par une agence artistique ou de mannequins doivent être titulaires d’un permis de travail à titre de jeune artiste de spectacle. Cette exigence découle de la nouvelle Loi sur le recrutement et la protection des travailleurs, qui protège mieux les enfants travaillant dans l’industrie du spectacle et de la mode.

Recrutement de travailleurs étrangers Inscription des employeurs Formulaire de demande (774Ko pdf)