Avantages de l'embauche d'apprentis

Avantages de l'apprentissage pour un employeur

L'apprentissage est un moyen intéressant et économique de développer des employés spécialisés et productifs. Voici les avantages que représente l'apprentissage pour votre entreprise :

Aide du gouvernement et incitatifs salariaux

Les employeurs qui embauchent des apprentis ont la possibilité de recevoir des subventions salariales du gouvernement provincial et du gouvernement fédéral. Consultez la section Subventions et déductions fiscales - vous y trouverez de l'information sur l'aide en matière de salaires et d'outils. Vous trouverez aussi divers liens avec les programmes d'aide gouvernementale pour les travailleurs qualifiés immigrants, à la section Ressources pour les employeurs et les formateurs.

Remarques sur les appels d’offres pour les projets d’immobilisation du gouvernement du Manitoba

Les employeurs qui souhaitent participer à un appel d’offres pour un projet d’immobilisation du gouvernement du Manitoba dans le cadre de la politique de formation des apprentis, entrée en vigueur le 1er juillet, doivent déjà participer à la formation d’apprentis. Ils doivent donc employer des apprentis et des compagnons certifiés pour le travail dans les métiers désignés. Pour plus de renseignements sur les projets d’immobilisation, les appels d’offres et les politiques, visitez le site Web des projets d’immobilisation à www.gov.mb.ca/tce/capitalprojects/ (en anglais seulement).

Augmentation de la compétitivité

Les employés bien formés apportent avec eux des compétences de pointe dans de nouvelles technologies et en font profiter le reste du personnel de l'entreprise.

Amélioration de la productivité

Un personnel formé et productif permet de réduire les erreurs, de diminuer le gaspillage et d'abaisser les coûts unitaires. L'achèvement d'un programme d'apprentissage permet à l'employeur de disposer d'une main-d'œuvre hautement qualifiée qui contribue remarquablement à la rentabilité et qui améliore les niveaux de qualité et de productivité dans l'entreprise. Les connaissances, les compétences et l'expérience « concrète » des apprentis ainsi formés leur permettent d'acquérir une compréhension approfondie de vos besoins et des moyens à prendre pour les combler.

Amélioration de la qualité des produits et des services

Les travailleurs qualifiés vous donnent un meilleur contrôle sur la qualité des produits. Les apprentis acquièrent une connaissance approfondie de leur emploi et de leur métier, et une plus grande maîtrise des règles d'entretien et d'utilisation des outils et de l'équipement. L'amélioration de la productivité et de la qualité qui en résulte contribue à la satisfaction de la clientèle et à la réputation de l'entreprise.

Amélioration des compétences de votre main-d'œuvre

Vous avez de la difficulté à trouver des travailleurs convenables? La participation à un programme de formation en apprentissage permet de disposer d'employés qui sont formés selon les normes de votre secteur d'activité et qui comprennent les valeurs particulières de votre lieu de travail. Les compétences des travailleurs qui partent en retraite restent dans l'entreprise grâce au mentorat au sein du lieu de travail.

Augmentation de la fidélité des employés

Investissez dans vos employés, ils investiront en vous. Quand vous entreprenez de former votre main-d'œuvre, vous constatez que sa motivation et son intérêt augmentent, et vous remarquez des améliorations au niveau de sa conscience professionnelle et de sa fidélité. La formation de jeunes travailleurs dans votre entreprise crée une main-d’œuvre qualifiée et expérimentée, qui restera longtemps à votre service.