L’Évaluation et reconnaissance des acquis (ÉRA) dans les industries du Manitoba

L’évaluation et la reconnaissance des acquis (ÉRA) est un processus consistant à déterminer et à reconnaître les connaissances acquises par une personne en milieu scolaire, au travail ou dans la collectivité. L’ÉRA permet de définir des compétences et de mesurer la performance tout en documentant les compétences et les connaissances requises pour un poste.

Avantages de l’ÉRA

L’ÉRA peut sauver temps et argent en reconnaissant des compétences déjà acquises et en réduisant la période de formation.

L’ÉRA peut aider les employés à :

• démontrer leurs connaissances et leurs compétences
• clarifier leurs objectifs d’emploi
• obtenir des crédits pour un cours, obtenir un certificat de compétence ou une promotion au sein de leur entreprise

L’ÉRA peut aider les employeurs à :

• comprendre les besoins de leurs employés en termes de compétences, de connaissances et de formation
• embaucher, former et garder la main d’œuvre
• clarifier les objectifs d’apprentissage et les résultats escomptés
• définir, documenter et contrôler les processus

L’ÉRA peut aider les organismes de réglementation à :

• identifier les compétences
• comparer les compétences aux normes établies
• mettre au point des évaluations fondées sur les compétences

ÉRA – Quelles ressources l’industrie a-t-elle à sa disposition?

Le Comité chargé de l’évaluation et de la reconnaissance des acquis en milieu de travail (CERAMT) a été créé par la Direction des partenariats favorisant la formation professionnelle dans l’industrie du ministère de la Compétitivité, de la Formation professionnelle et du Commerce du Manitoba.

Le CERAMT est un partenariat entre l’industrie, la main d’œuvre et le gouvernement. Il vise à :

• promouvoir l’ÉRA dans le milieu de travail
• entreprendre des recherches
• financer des projets d’élaboration et de mise en œuvre
• veiller aux normes d’évaluation et au perfectionnement professionnel du personnel d’ÉRA

Par l’intermédiaire du CERAMT, on peut avoir accès à l’expertise et, à frais partagés, à l’aide pour la mise en œuvre d’activités d’ÉRA dans le monde des affaires et du travail et dans les organismes connexes.

L’Évaluation et reconnaissance des acquis consécutifs à un apprentissage (en anglais seulement)

Les employeurs qui ont à leur emploi des gens de métier peuvent encourager ces derniers à obtenir une reconnaissance professionnelle fondée sur leur expérience professionnelle. Les critères de délivrance d’un certificat dans un métier d’apprentissage désigné exigent, entre autres, d’avoir exercé ce métier pendant un nombre d’années prédéterminé et d’avoir acquis une expérience pratique de travail reconnue. Une personne peut également faire une demande de reconnaissance de son expérience de travail, de test de niveau et d’étude ou de validation d’autres titres de compétences.