Prévisions par profession pour le marché du travail du Manitoba


Les conditions du marché du travail du Manitoba sont uniques en leur genre, l’économie de la province est dynamique et le Manitoba est bien placé pour saisir les possibilités et faire face aux défis du marché du travail de demain.

Le document intitulé Manitoba Labour Market Occupational Forecasts 2018 to 2024 (PDF) (prévisions par profession pour le marché du travail du Manitoba de 2018 à 2024) présente les tendances attendues du marché du travail en s’appuyant sur un modèle prévisionnel par profession qui établit des projections pour la demande et l’offre de main-d’œuvre pour les grands groupes professionnels de la Classification nationale des professions.

Le but de ce rapport est d’améliorer la compréhension de la situation du marché du travail au Manitoba et des principaux enjeux auxquels s’attendre pour atteindre les objectifs du marché du travail de demain. Les prévisions de ce rapport ont pour but de faciliter la planification de la main-d’œuvre par les gouvernements et les parties intéressées et de promouvoir une sensibilisation et des discussions sur la situation des marchés du travail et sur les répercussions que cela aura sur les initiatives du gouvernement et de l’industrie.

Résumé cliquez pour ouvrir


L'économie manitobaine verra l'ouverture d'un total de 168 700 emplois au cours de la période 2018-2024, dont 66 % en raison de départs à la retraite et de décès. Selon les prévisions, le nombre total d'emplois à pourvoir par année sera d'environ 24 100.

L'économie manitobaine verra 168 400 nouveaux travailleurs se joindre à la population active pendant la période 2018-2024, soit environ 24 100 travailleurs par an.

Le taux de chômage au Manitoba devrait demeurer à 5,3 % en 2018 et en 2024.

Après le rajustement pour l'inflation, l'économie du Manitoba devrait connaître une croissance moyenne de 1,7 % par an durant la période 2018-2024.

Sur le marché du travail manitobain, le revenu horaire du travail devrait augmenter de 2,3 % par an en moyenne pendant les sept prochaines années. Pendant cette même période, on s'attend à une augmentation moyenne de 3,6 % par an du revenu personnel au Manitoba.


Demande totale de main-d'œuvre cliquez pour ouvrir


Un total de 168 700 emplois seront ouverts à l'embauche entre 2018 et 2024.

Selon les prévisions, la demande d'expansion (c'est-à-dire, le besoin de nouveaux postes causé par la croissance économique) devrait ouvrir 58 000 emplois (soit 34 % du total). La demande de remplacement (emplois ouverts en raison de départs à la retraite et de décès) devrait quant à elle créer 110 700 ouvertures de poste (66 % du total).

Le groupe professionnel qui devrait connaître le plus grand nombre d'ouvertures de poste est celui de la vente et des services avec 33 300 postes à pourvoir, soit 19,7 % du total des perspectives d'ouverture d'emplois au Manitoba.

Dans le domaine des affaires, des finances et de l'administration, on estime qu'il y aura 26 400 postes à pourvoir (soit 15,7 %). Dans le domaine de l'éducation, du droit et des services sociaux, communautaires ou gouvernementaux, ce chiffre s'élèvera à 23 600 emplois (soit 14,0 %).

Au sein du groupe professionnel de la vente et des services, la plus grande partie des offres d'emploi devrait avoir lieu dans les sous-groupes suivants : nettoyeurs, vendeurs de commerce de détail, serveurs et serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel assimilé.

Pour la période envisagée, la demande de remplacement est plus importante que la demande d'expansion dans tous les groupes professionnels. On note cependant que, dans le domaine de la santé ainsi que dans celui des ventes et des services, la demande d'expansion est presque égale à la demande de remplacement.

En ce qui concerne les exigences relatives au niveau de scolarité, pendant la période de sept années envisagée, environ 60 % des 168 700 offres d'emploi prévues devraient nécessiter un certain niveau de formation et d'études postsecondaires (p. ex. un diplôme collégial ou universitaire ou un certificat professionnel). Les 40 % restants ne nécessiteront peut-être pas d'études ou de formations postsecondaires, mais pourraient demander une formation spécifique à l'emploi ou une formation en cours d'emploi.


Offre totale de main-d’œuvre cliquez pour ouvrir


Il devrait y avoir 168 400 travailleurs additionnels au cours de la période envisagée pour contrebalancer la demande totale de main-d'œuvre.

L'offre supplémentaire de main-d'œuvre devrait se ventiler comme suit : 92 600 personnes faisant leur entrée sur le marché du travail, un total net de 38 600 personnes provenant de la migration et un total net de 37 200 personnes provenant de la mobilité de la main-d'œuvre.

Étant donné que 168 400 nouveaux travailleurs se joindront à la population active et que 110 700 postes deviendront vacants en raison de départs à la retraite et de décès, la population active du Manitoba devrait s'accroître de 57 700 travailleurs pendant la période envisagée.


Écarts entre l'offre et la demande cliquez pour ouvrir


Dans l'ensemble, le marché du travail du Manitoba devrait demeurer équilibré au cours de la période envisagée, avec une offre globale de main-d'œuvre en mesure de répondre à la demande du marché du travail. Toutefois, il pourrait y avoir une pénurie ou un excédent de main-d'œuvre pour certaines professions et dans certaines régions de la province. Chaque année entre 2017 et 2023, l'offre de main-d'œuvre devrait être supérieure à la demande de 6 400 travailleurs en moyenne.

Au cours de la période visée, la croissance de l'offre totale de main-d'œuvre dépassera la croissance de la demande totale de main-d'œuvre de 200 travailleurs. Le taux de chômage devrait demeurer relativement constant tout au long de la période envisagée. Dans l'ensemble, le taux de chômage devrait baisser, passant de 5,3 % en 2018 à 5,2 % au cours des cinq années suivantes, pour remonter de nouveau à 5,3 % en 2024.


Pourquoi les chiffres changent-ils? cliquez pour ouvrir


Au fur et à mesure que l'économie évolue, les hypothèses et données macroéconomiques qui sous-tendent le présent rapport sont mises à jour, et ce, régulièrement, en utilisant les meilleurs chiffres existant à chaque moment. Par exemple, les changements économiques tels que la baisse du prix du pétrole en 2014-2015 et la performance économique nationale inférieure aux prévisions ont des répercussions importantes sur le marché du travail au Manitoba, au Canada et dans le monde entier. Dans la version actuelle, le modèle a aussi été mis à jour afin de tenir compte des résultats du recensement de 2016.

D'autre part, chaque mise à jour du rapport couvre une nouvelle période de sept ans. De ce fait, il n'est pas recommandé de comparer directement l'approvisionnement et la demande de main-d'œuvre d'une année à l'autre.

Veuillez consulter le chapitre 3 et l'annexe 1 pour en savoir plus sur la méthodologie et les hypothèses macroéconomiques utilisées dans ce rapport.

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