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Introduction

Les conditions du marché du travail du Manitoba sont uniques en leur genre, l’économie de la province est dynamique et le Manitoba est bien placé pour saisir les possibilités et faire face aux défis du marché du travail de demain.

Les Perspectives du marché du travail au Manitoba 2022-2026 présentent les tendances attendues du marché du travail en s’appuyant sur un modèle prévisionnel par profession qui établit des projections du nombre de postes à pourvoir par profession et par secteur ainsi que du nombre de travailleurs disponibles pour occuper ces emplois. On y présente également des projections des écarts de main-d’œuvre par profession, secteur et programme d’enseignement comme outils de planification pour l’avenir.

Les perspectives visent à améliorer la compréhension de la situation du marché du travail au Manitoba et des principaux enjeux liés à l’atteinte des objectifs du marché du travail de demain, tant pour les particuliers que pour les entreprises. Elles ont pour but de faciliter la planification de carrière pour les Manitobains et Manitobaines et la planification de la main-d’œuvre par le gouvernement et le secteur ainsi que de promouvoir une sensibilisation et des discussions concernant la situation des marchés du travail et les répercussions sur les initiatives du gouvernement et de l’industrie.

 

Hypothèses

La croissance démographique est l’un des principaux moteurs de l’offre de main-d’œuvre pour les emplois futurs. Le Manitoba devrait continuer à connaître une croissance démographique lente et régulière au cours des cinq prochaines années. Le Manitoba Bureau of Statistics prévoit que la population de la province augmentera de 55 000 personnes durant cette période (2022-2026), soit 11 000 par an en moyenne.

L’immigration contribue grandement à la croissance de la population active du Manitoba. En raison des restrictions imposées aux déplacements internationaux afin de ralentir la propagation de la COVID-19, les chiffres de l’immigration ont chuté partout au Canada en 2020, et le Manitoba n’a accueilli que 8 628 immigrants cette année-là. Cet afflux réduit de travailleurs étrangers devrait avoir une incidence à court terme sur la main-d’œuvre de la province, mais l’immigration devrait revenir aux niveaux d’avant la pandémie au cours de la période visée par les prévisions.

L’accroissement naturel devrait ajouter 35 442 nouveaux habitants dans la province, et l’immigration en apporter 80 789, tandis que le solde net de la migration interprovinciale se traduira par la perte de 45 880 personnes au profit d’autres régions du Canada durant la période visée.

Le taux de chômage du Manitoba devrait rester très bas au cours des cinq prochaines années.

 

2022 2023 2024 2025 2026
Population 1 405 200 1 418 200 1 431 800 1 445 800 1 460 200
Accroissement naturel (naissances/décès) 7 070 7 156 7 118 7 070 7 028
Migration d’entrée totale nette 5 910 6 807 7 182 7 400 7 610
Immigration 15 160 15 688 16 384 16 650 16 907
Population en âge de travailler 1 137 100 1 147 576 1 158 676 1 170 217 1 181 815
Emploi 672 357 677 253 681 574 685 887 690 233
Chômage 31 755 32 061 32 565 33 072 33 585
Taux de chômage (%) 4,5 % 4,5 % 4,6 % 4,6 % 4,6 %
Taux d’activité (%)
 61,9 % 61,8 % 61,6 % 61,4 % 61,2 %


 

  En quoi ces renseignements sont-ils utiles?
Les Perspectives du marché du travail au Manitoba 2022-2026 fournissent des renseignements à quiconque est intéressé par l’avenir du marché du travail au Manitoba et par ses possibilités d’emploi futures.

Les employeurs, chercheurs d’emploi, conseillers d’orientation et établissements d’enseignement postsecondaire trouveront des renseignements détaillés dans les autres pages dont les liens figurent dans la barre d’outils en haut de cette page.

 

 

Coup d’œil sur les perspectives du marché du travail 2022-2026

Pour connaître les principaux éléments des Perspectives du marché du travail au Manitoba 2022-2026, téléchargez l’infographie Coup d’œil sur les perspectives (en anglaise seulement; offerte dans d’autres formats sur demande).

 

Offres d’emploi


114 300
Nouveaux postes


36 200
Demande de remplacement

78 100
Nouveaux travailleurs

107 000

Exigences de formation : 11 % -- Aucune exigence scolaire particulière; 11 % -- Postes de gestion requérant généralement une formation universitaire; 15 % -- Diplôme universitaire (baccalauréat, maîtrise ou doctorat); 33 % -- Formation de niveau secondaire ou en cours d’emploi; 30 % -- Formation collégiale, spécialisée ou programme d’apprentissage

 

56 % des postes à pourvoir au cours des cinq prochaines années exigeront une formation postsecondaire particulière

Offres d’emploi par région : 2 200 – Parcs et Nord; 3 900 – Entre-les-Lacs; 7 200 – Sud-Ouest; 75 800 – Winnipeg; 10 900 – Centre-Nord et Centre-Sud; 12 900 – Sud-Est
Sources de l’évolution de la main-d’œuvre : +64 000 – Nouveaux entrants; +36 000 – Immigrants; +7 000 – Autres formes de mobilité; -11 800 – Décès; -24 000 – Migrants interprovinciaux; -66 300 – Départs à la retraite
Sources des offres d’emploi : 32 % -- Nouveaux postes découlant de la croissance économique; 68 % -- Postes en remplacement de départs à la retraite
5 groupes sectoriels représentant plus de 50 % des postes à pourvoir : 17 % -- Soins de santé et assistance sociale; 14 % -- Commerce de gros et de détail; 11 % -- Services éducatifs; 8 % -- Administration publique; 8 % -- Construction
Professions dans lesquelles des pénuries sont attendues, par groupe : 88 % -- Art, culture, sports et loisirs; 79 % -- Gestion; 74 % -- Affaires, finance et administration; 71 % -- Enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux; 69 % -- Secteur de la santé; 69 % -- Ventes et services; 64 % -- Métiers, transport, machinerie et domaines connexes; 39 % -- Sciences naturelles et appliquées et domaines apparentés; 34 % -- Fabrication et services d’utilité publique; 17 % -- Ressources naturelles, agriculture et production connexe
10 principales compétences requises par les employeurs
Expression orale – Capacité de transmettre de l’information efficacement; Écoute active – Capacité d’accorder toute son attention aux autres pour comprendre ce qu’ils disent; Compréhension de lecture – Capacité de comprendre le contenu écrit dans des documents liés au travail; Pensée critique – Capacité d’utiliser la logique et le raisonnement pour évaluer des solutions ou résoudre des problèmes; Suivi de performance – Capacité d’évaluer son propre rendement et celui des autres
Perception sociale – Capacité de prendre conscience des réactions des autres et des raisons de leur comportement; Coordination – Capacité d’ajuster les actions par rapport à celles des autres; Jugement et prise de décisions – Capacité d’examiner les coûts et les avantages relatifs d’actions potentielles afin de choisir la plus appropriée; Approche axée sur le service – Capacité de rechercher activement des moyens d’aider les autres; Gestion du temps – Capacité de gérer son temps et celui des autres

10 professions affichant le plus grand écart de main-d’œuvre

On calcule l’écart de main-d’œuvre en comparant le nombre prévu de postes à pourvoir dans une profession au nombre prévu de travailleurs disponibles dans cette même profession. Un écart positif indique une pénurie de main-d’œuvre, tandis qu’un écart négatif signifie qu’il y aura un excédent de travailleurs dans la profession.

Conducteurs/conductrices de camions de transport; Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros; Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées; Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire; Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire
Coiffeurs/coiffeuses et barbiers; Mécaniciens/mécaniciennes et réparateurs/réparatrices de véhicules automobiles, de camions et d’autobus; Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance; Vendeurs/vendeuses – commerce de détail; Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales

10 professions affichant le plus grand nombre de postes à pourvoir

Conducteurs/conductrices de camions de transport; Vendeurs/vendeuses – commerce de détail; Aides-infirmiers/aides-infirmières, aides-soignants/aides-soignantes et préposés/préposées aux bénéficiaires; Infirmiers autorisés/infirmières autorisées et infirmiers psychiatriques autorisés/infirmières psychiatriques autorisées; Directeurs/directrices – commerce de détail et de gros Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire
Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire; Éducateurs/éducatrices et aides-éducateurs/aides-éducatrices de la petite enfance; Serveurs/serveuses au comptoir, aides de cuisine et personnel de soutien assimilé; Employés de soutien de bureau généraux/employées de soutien de bureau générales

 

Les employeurs, chercheurs d’emploi, conseillers d’orientation et établissements d’enseignement postsecondaire trouveront des renseignements détaillés dans les autres pages dont les liens figurent dans la barre d’outils en haut de cette page.

 

  Remarque sur la COVID-19
L’apparition de la COVID-19 a eu de sérieuses répercussions sur le marché du travail au Canada et dans le monde entier. La fermeture intermittente de services non essentiels afin de maîtriser la propagation du virus tôt durant la pandémie a provoqué la hausse des taux de chômage, a diminué la participation au marché du travail et a considérablement réduit le nombre d’heures travaillées dans tous les secteurs.

Compte tenu de la nature des restrictions de santé publique mises en place pendant la pandémie, certains secteurs, en particulier la vente au détail et l’hébergement, ont été plus touchés que d’autres.

Des ajustements aux prévisions du présent rapport pourraient être nécessaires en cas d’évolution très marquée de l’effet du virus sur l’économie du Manitoba à l’avenir.

 

 

Pour nous joindre

Section des données et de l’évaluation
Section des données et de l’évaluation
Développement économique, Investissement, Commerce et Ressources naturelles
Winnipeg, Manitoba
Courriel :  lmi@gov.mb.ca

 

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