Travail et services de réglementation

La Commission du Travail du Manitoba

Manitoba Labour Board Notice to the Community



NOVEMBER 5, 2020

Manitoba Labour Board Updated Response to the COVID 19 Pandemic

Throughout the pandemic, the Board has continued to operate, process applications, and conduct votes, hearings, mediations, and case conferences.  The Board has modified its procedures to allow for virtual proceedings and electronic voting where appropriate and necessary.

As with previously announced plans, the Board’s current approach has been developed carefully, with the input of the labour relations community, to ensure our workplace and our public spaces are as safe as possible, and that matters can continue to be finalized in a fair and efficient manner.

The revised practices and procedures discussed in this notice will remain in effect until March 1, 2021, or such other date as the Board determines is appropriate.

All previously announced measures as set out in the Board’s update issued on June 22, 2020 shall remain in effect. 

During the current phase of the Board’s response to the pandemic, the following additional changes shall be implemented effective immediately:

  • Videoconferencing using the Microsoft Teams platform is the presumptive method for hearings and case management conferences during the COVID-19 pandemic, unless specific circumstances exist in a particular case which require the Board to consider other options;
  • The Board has developed revised Guidelines for Videoconference Hearings which shall be effective as of this date;
  • In all cases which require hearings, the Board shall conduct a case management conference.  In circumstances where parties have specific concerns regarding proceeding with the hearing via videoconference, they may identify those issues at the case management conference.  The Board will determine whether alternate manners of proceeding can be accommodated having regard to applicable public health orders, the principles of procedural fairness, and other relevant considerations; and
  • In order to facilitate orderly and expeditious hearings, the use of Agreed Statements of Fact, Agreed Books of Documents or Exhibits, comprehensive pre-hearing disclosure, and mediation to resolve or narrow matters in dispute, is strongly encouraged and shall be facilitated by the Board.


Updated Guidelines for Videoconference Hearings - November 5, 2020



La Loi sur les relations de travail définit comme suit le mandat de la Commission du travail du Manitoba : un tribunal spécialisé, indépendant et autonome, responsable de l'administration et de l'arbitrage justes et efficaces des cas qui lui incombent en vertu de la Loi ou en vertu d'articles de toute autre loi, notamment les suivantes :

Au sujet de notre site Web

Le site Web de la Commission du travail du Manitoba contient des renseignements sur les programmes et les activités de la Commission.

Nous vous invitons à consulter les pages suivantes :

  • À notre sujet pour connaître le rôle de la Commission et ses objectifs;
  • Membres de la Commission pour vous renseigner sur les personnes chargées de régler les cas déposés auprès de la Commission;
  • Formules pour consulter et imprimer les formules que vous cherchez. Cette page comprend des formules de demande et une formule de déclaration solennelle;
  • Bibliothèque pour en connaître davantage sur notre collection;
  • Publications pour obtenir une liste de la documentation imprimée et pour savoir comment se la procurer;
  • Bulletins d'information pour vous renseigner sur les politiques de la Commission par rapport à certaines questions;
  • Loi sur les relations du travailpour afficher la Loi;
  • Règlement pour consulter le Règlement sur les règles de procédure de la Commission du travail;
  • Contactez-nous pour connaître notre adresse et l'emplacement de nos bureaux et pour accéder à des liens pour d'autres sites Web qui pourraient vous intéresser.

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