Novel Coronavirus COVID-19
 

Information pour les lieux de travail et les employés

Préserver la sécurité des employés

Les employeurs doivent demander aux employés d'avoir une bonne hygiène des mains pour prévenir la propagation de la COVID-19. Pour ce faire, les employés doivent se laver les mains régulièrement, pratiquer une bonne hygiène respiratoire et rester à la maison lorsqu'ils sont malades.

En vertu de la Loi sur la sécurité et l'hygiène du travail, les travailleurs peuvent refuser d'exécuter un travail s'ils ont des motifs raisonnables de croire que le travail visé constitue un  danger pour leur sécurité ou leur santé, ou pour celle d'autrui. Le refus d'exécuter un travail dangereux doit suivre un processus.  Le présent document PDF présente un résumé du processus standard (en anglais seulement). Toutefois, certains lieux de travail dotés de conventions collectives pourraient avoir des mesures ou des exigences additionnelles.

À l'heure actuelle, les ordonnances de santé publique ne s'appliquent pas aux lieux de travail. Cependant, on leur recommande de continuer à appliquer les pratiques d'éloignement social.

La COVID-19 se répand par les contacts rapprochés : c'est pourquoi un éloignement social de deux mètres est recommandé. Si un particulier, y compris un employé, reçoit un diagnostic de COVID-19, les responsables de la santé publique retrouveront les personnes qui ont été en contact étroit avec l'individu et les informeront directement. Si vous êtes à risque d'avoir contracté le virus auprès d'un collègue, la Santé publique vous en avisera.

Ressources pour les milieux de travail


Pour aider à réduire la propagation des maladies et des virus transmissibles, y compris la COVID-19, les lieux de travail doivent se munir d'un plan de prévention et de contrôle des infections, qui peut comprendre les mesures suivantes :

  • encourager les employés à NE PAS se présenter au travail s'ils ne se sentent pas bien (p. ex., toux, éternuements, fièvre ou écoulements nasaux);
  • revoir les politiques de congés de maladie pour encourager les employés à demeurer à la maison lorsqu'ils sont malades, afin de réduire la transmission aux collègues et aux clients;
  • revoir les exigences relatives à l'obtention d'un billet du médecin, afin de réduire le fardeau sur le système de santé et l'exposition additionnelle à des personnes malades;
  • fournir des installations de nettoyage des mains et de désinfectants pour les mains à base d'alcool à plusieurs endroits dans le lieu de travail (p. ex., les entrées, les salles de réunion et les salles de pause);
  • installer des affiches dans le lieu de travail encourageant l'utilisation de l'étiquette respiratoire et une bonne hygiène des mains (des affiches provinciales sont offertes en plusieurs langues au) : https://sharedhealthmb.ca/health-providers/coronavirus-resources/;
  • désinfecter régulièrement les stations de travail et les objets qui sont fréquemment touchés, comme les poignées de porte et autres types de poignées, les boutons d'ascenseur et les mains courantes. Les lieux de travail sont encouragés à accroître la fréquence de nettoyage des stations de travail et des aires d'activités à deux fois par jour;
  • fournir des boîtes de mouchoirs et encourager leur utilisation;
  • rappeler au personnel d'éviter d'utiliser les mêmes tasses, verres, assiettes et ustensiles entre eux, et veiller à ce que les tasses, verres, assiettes et ustensiles soient soigneusement nettoyés avec de l'eau tiède et du savon après chaque utilisation, ou placés dans le lave-vaisselle pour y être nettoyés;
  • retirer les magazines, les dépliants et autres objets qui ne peuvent pas être nettoyés des salles communes, comme les cafétérias, les cuisines, les salles de pause et les salles d'attente;
  • veiller à ce que les systèmes de ventilation fonctionnent adéquatement, notamment en ouvrant les fenêtres si le temps le permet;
  • utiliser autant que possible les techniques d'éloignement social dans le cadre des activités, notamment les conférences téléphoniques et vidéo, et permettre aux employés de travailler de la maison ou d'avoir un horaire flexible pour éviter les heures de pointe dans les transports publics et éviter d'avoir trop de monde dans le lieu de travail;

Pour prévenir la stigmatisation et la discrimination en milieu de travail, ne déterminez pas les risques de COVID-19 en fonction de la race ou du pays d'origine d'une personne. Assurez aussi la confidentialité si un employé a reçu un diagnostic confirmé de la COVID-19 ou d'une autre maladie transmissible.

Certaines personnes peuvent avoir été exposées à la COVID-19 par des contacts directs avec une personne malade ou dans le cadre de leurs déplacements récents, et procèdent donc à l'isolement volontaire et à l'autosurveillance de l'apparition de symptômes pendant 14 jours (voir la feuille de renseignements sur l'isolement volontaire pour en savoir plus). Communiquez avec le bureau de la santé publique de votre région si votre employeur exige une lettre d'exclusion du travail. Veuillez adresser toutes les questions relatives à la paie et aux avantages sociaux à votre employeur.


NOUVEAU Dernière mise à jour 24 mars 2020

Avant de communiquer avec la Commission du travail du Manitoba, veuillez lire l'information qui suit :

Veuillez noter que l'information ci-dessous a pour seul but de servir de guide et de fournir des renseignements généraux.

Si vous n'êtes pas représenté par un syndicat et que vous avez des questions concernant les mises à pied, les licenciements et les licenciements collectifs, consultez le site Web de la Direction des normes d'emploi ou communiquez avec la Direction au 204-945-3352. Vous pouvez aussi consulter ses feuilles de renseignements sur la cessation d'emploi.

Si vous n'êtes pas représenté par un syndicat et que vous avez des questions concernant les congés avec protection d'emploi consultez le site Web de la Direction des normes d'emploi ou communiquez avec la Direction au 204-945-3352.

Si vous êtes représenté par un syndicat, veuillez consulter votre convention collective, ou communiquez avec votre syndicat.

Pour répondre à vos questions concernant les congés de longue durée pour blessure ou maladie grave, consultez le site Web de la Direction des normes d'emploi ou communiquez avec la Direction au 204-945-3352.  Vous pouvez aussi consulter ses feuilles de renseignements sur les congés de longue durée en cas de blessure ou de maladie grave.

Si vous souhaitez présenter une demande de prestations d'assurance-emploi ou si vous avez des questions concernant ces prestations, composez le 1 800 206-7218 ou consultez le site Web sur les prestations d'assurance-emploi.

À compter du 27 mars 2020, le gouvernement du Manitoba ajoute une exception temporaire au Règlement sur les normes d’emploi pour donner aux employeurs plus de temps pour rappeler les employés mis à pied en raison de la COVID-19. Cette modification temporaire fait en sorte que toute période de mise à pied survenant après le 1er mars 2020 ne sera pas comptabilisée dans la période après laquelle une mise à pied temporaire deviendrait une cessation d’emploi définitive.

Pour obtenir de plus amples renseignements, consultez le communiqué qui a été publié à ce sujet ou communiquez avec la Direction des normes d’emploi.

Si vous avez des questions concernant votre droit de refuser d'exécuter un travail parce que vous avez des motifs raisonnables de croire que le travail visé constitue un risque à votre santé ou à votre sécurité, composez le 1 855 957-SAFE (7233) ou consultez le site Web de la Direction de la sécurité et de l'hygiène du travailhttps://www.gov.mb.ca/labour/safety/.


NOUVEAU 27 mars 2020

Droits et responsabilités des employeurs

Beaucoup d'entreprises se retrouvent actuellement aux prises avec des décisions difficiles concernant la gestion de leurs activités face à ces circonstances commerciales sans précédent. Veuillez consulter le site Web de la Direction des normes d'emploi pour en savoir plus sur les droits et les responsabilités en milieu de travail.

Les autorités de la santé publique recommandent fortement que les employeurs suspendent leurs déplacements commerciaux entre provinces. Des exceptions sont faites pour les travailleurs réalisant des fonctions transfrontalières essentielles (p. ex., les camionneurs longue distance). Les employés qui ont voyagé hors du Canada  doivent s'isoler à la maison pendant 14 jours à leur retour.

En vertu de la Loi sur la sécurité et l'hygiène du travail,, les travailleurs peuvent refuser d'exécuter un travail s'ils ont des motifs raisonnables de croire que le travail visé constitue un danger pour leur sécurité ou leur santé ou pour celle d'autrui. Le refus d'exécuter un travail dangereux doit suivre un processus Le présent PDF présente un résumé du processus standard, (en anglais seulement). Toutefois, certains lieux de travail dotés de conventions collectives pourraient avoir des mesures ou des exigences additionnelles.

Report de l’échéance pour la transmission de la déclaration de revenus

Le Manitoba reportera les échéances d'avril et de mai pour la production des déclarations de revenus jusqu'au 22 juin 2020 pour les petites et moyennes entreprises ayant des versements mensuels maximaux de la TVD de 10 000 $. En outre, les entreprises qui produisent des déclarations trimestrielles dont l'échéance est le 20 avril 2020 voient aussi cette date reportée au 22 juin 2020. Consultez le présent bulletin pour connaître tous les détails (en anglais seulement).

Modifications apportées aux services d'immigration pour vos travailleurs qualifiés

Les étudiants internationaux, les travailleurs qualifiés et les entrepreneurs de partout dans le monde font du Manitoba leur nouvelle résidence. Cliquez ici here pour en savoir plus sur les mesures spéciales du gouvernement fédéral afin de pouvoir aider les résidents temporaires et permanents, ainsi que les demandeurs de ces statuts, qui sont touchés par le nouveau coronavirus (COVID-19).

Soutien aux entreprises du gouvernement du Canada

Le gouvernement du Canada a mis en place des programmes de soutien pour les entreprises canadiennes qui connaissent des difficultés financières en raison de la pandémie de la COVID-19. Ceux-ci comprennent comme mesures l'abolition de la période d'attente d'une semaine pour les nouveaux demandeurs qui présentent une demande de prestations d'assurance-emploi en raison d'une mise en quarantaine attribuable à la COVID-19, la bonification du Programme de travail partagé pour aider à soutenir les employeurs et les travailleurs touchés par une baisse des revenus en raison du coronavirus, et l'assouplissement des arrangements de paiements d'impôts et de taxes. Pour des renseignements additionnels, veuillez consulter les sites Web suivants :

Aide et appels à l’action par secteur

Appel à l’action aux fabricants manitobains

  • Si vous êtes une entreprise ou un fabricant du Manitoba qui est prêt à augmenter rapidement sa capacité de production ou à doter ses chaînes de production des outils qui lui permettront de concevoir des produits faits au Manitoba afin de nous aider à lutter contre la COVID-19, veuillez remplir le formulaire de soumission (en anglais) du gouvernement du Manitoba.

Appel à l’action du gouvernement du Canada à l’intention des fournisseurs
Si vous êtes une entreprise ou un fabricant du Canada qui est prêt à augmenter rapidement sa capacité de production ou à doter ses chaînes de production des outils qui lui permettront de concevoir des produits faits au Canada afin de nous aider à lutter contre la COVID-19, veuillez communiquer avec le gouvernement du Canada.

Agroentreprises
Financement agricole Canada a mis en place de nouveaux soutiens, y compris le report des remboursements de prêts et le renforcement de la capacité de prêt des producteurs, des agroentreprises et des transformateurs alimentaires.

Aide entre entreprises

Les entreprises sont programmées pour se faire concurrence, mais en des circonstances extraordinaires, leurs liens peuvent être renforcés par la collaboration.

Si le coronavirus vous place dans une situation où vous avez besoin d'aide juridique, consultez un professionnel qualifié. Pour de l'aide en vue d'obtenir des conseils juridiques généraux, consultez le site Web de la Société du Barreau du Manitoba. (en anglais seulement).


Soutien pour le secteur des organismes sans but lucratif

For non-profit arts and cultural organizations who receive funding from government agencies, please visit the following links for updates:

Institutions financières

Les institutions financières du Canada offrent de l'appui à divers degrés aux membres particuliers et commerciaux. Veuillez consulter votre institution directement.

On conseille aux membres des credit unions et des caisses populaires du Manitoba d'adresser leurs questions concernant les heures, les services et le soutien aux membres directement à leur succursale. Coordonnées pour ces institutions  (en anglais seulement)

Planification de la continuité des activités

Les sites suivants offrent des outils et de l'information sur la planification de la continuité des activités :

Banque de développement du Canada


Information par industrie :


Les responsables de la santé publique recommandent fortement à tous les Manitobains, y compris aux fournisseurs de soins de santé, d'annuler ou de reporter tous les voyages non essentiels à l'étranger. Ils recommandent aussi que tous les voyageurs internationaux s'isolent volontairement et autosurveillent l'apparition de symptômes dans les 14 jours suivant leur retour au Canada.

On procède à la finalisation de directives à l'intention des travailleurs de la santé et des travailleurs de l'infrastructure essentielle qui reviennent d'un voyage international en vue de contrer les répercussions sur les services essentiels. Tous les médecins, les fournisseurs de soins de santé et les membres du personnel de soutien qui reviennent d'un voyage à l'étranger DOIVENT s'identifier auprès du service de santé au travail de leur organisme ou de leur lieu de travail.

En outre, le Manitoba et l'organisme Doctors Manitoba se sont entendus concernant de nouvelles options de paiement pour offrir des visites virtuelles et des soins de psychothérapie virtuels en plus des modèles de soins traditionnels, y compris des options de vidéoconférence. Les médecins travailleront avec leurs patients pour l'utilisation de ces options.

Des ressources additionnelles sur le coronavirus se trouvent au :  https://sharedhealthmb.ca/health-providers/coronavirus-resources/


Les partenaires de l'industrie du transport doivent veiller à ce que toutes les compagnies soient au courant des importants éléments à prendre en compte pour les passages transfrontaliers essentiels. À l'heure actuelle, afin d'assurer la continuité des services, les responsables de la santé publique n'obligent pas les conducteurs à s'isoler volontairement après avoir traversé la frontière.

Toutefois, toutes les compagnies devraient veiller à ce que les conducteurs ne manifestent aucun symptôme respiratoire avant de traverser la frontière, et prendre toutes les mesures nécessaires si un conducteur présente des symptômes de la COVID-19, c'est-à-dire téléphoner à Health Links - Info Santé pour parler à un professionnel de la santé et demander que le conducteur s'isole volontairement jusqu'à ce qu'il soit examiné.


NOUVEAU 29 mars 2020

Les responsables de la santé publique du Manitoba ont adopté des ordonnances de santé publique visant les endroits publics, en vigueur à partir du 30 mars 2020, pour:

  • limiter les rassemblements publics à moins de 10 personnes, y compris les lieux de culte, les activités familiales, les mariages et les funérailles;
  • exiger que les détaillants prennent des moyens pour que les clients soient à une distance de deux mètres les uns des autres dans leur établissement;
  • limiter les établissements du secteur de l'accueil, comme les restaurants ou les théâtres, à 50 personnes ou à 50 % de leur capacité (selon le nombre le plus bas);
  • fermer les bingos et les centres de jeu, comme les casinos;
  • fermer les centres de bien-être, comme les gymnases et les centres de conditionnement physique.

On rappelle à tous les Manitobains de garder une distance de deux mètres entre eux et les autres lorsqu'ils se trouvent dans un endroit public, comme à l'épicerie, à une station-service et au restaurant.


NOUVEAU 21 mars 2020

Les salons de coiffure et d’esthétique ne sont pas expressément visés par les ordonnances de santé publique actuelles. Toutefois, le médecin hygiéniste en chef avise que ces salons (et autres types d’établissements semblables) devraient prendre les précautions suivantes :

  • ne pas fournir de services aux clients qui ont une maladie respiratoire;
  • ne pas fournir de services aux personnes qui devraient être en isolement volontaire, c’est-à-dire celles qui sont récemment revenues d’un voyage à l’étranger ou qui sont en contact avec des particuliers ayant reçu un diagnostic de COVID-19;
  • les fournisseurs de services devraient appliquer strictement l’hygiène des mains;
  • les fournisseurs de services devraient assurer une bonne distance d’éloignement social entre les clients;
  • les gérants devraient veiller à ce que les employés malades demeurent à la maison, et à ce que tout membre du personnel qui tombe malade soit immédiatement renvoyé à la maison;
  • si un membre du personnel de l’établissement présente des symptômes respiratoires, il ne doit pas fournir de service et doit s’isoler à la maison jusqu’à ce qu’il soit rétabli.