Ce que nous offrons
Le Service des poursuites du Manitoba s’engage à favoriser une culture propice à un environnement de travail sain qui garantit le respect et l’autonomisation de ses membres.
La santé, le bien-être et l’équilibre travail-vie privée sont des priorités. Au nombre des services offerts figure un programme complet qui soutient la résilience du personnel dans un milieu de travail marqué par les traumatismes, de la formation et de l’éducation, des ressources thérapeutiques, de l’intervention entourant le stress au travail et d’autres activités axées sur le bien-être et l’atténuation du stress. Le Service des poursuites du Manitoba offre à ses procureurs un programme de perfectionnement professionnel interne assorti d’offres générales et spécialisées, dont une formation sur les violences sexuelles, les questions relatives aux fouilles, aux perquisitions et aux saisies, les services avancés d’assistance judiciaire et le travail avec des victimes vulnérables. Des conférences annuelles et un programme officiel de mentorat étayent également le perfectionnement des procureurs de la Couronne. Le travail en région permet de faire l’expérience d’un large éventail d’affaires et de collectivités, avec accès au soutien et au mentorat d’experts dans leur domaine.
Au Service des poursuites du Manitoba, les procureurs de la Couronne sont membres de la Manitoba Association of Crown Attorneys. Pour obtenir plus de renseignements, consultez la convention collective (en anglais).
Les procureurs de la Couronne qui vivent et travaillent au nord du 53e parallèle ont droit à d’autres avantages :
- Une indemnité de maintien des effectifs pouvant atteindre 12 000 $ par année;
- Une prime d’éloignement;
- Un congé spécial du Nord (deux jours par année);
- La possibilité de bonifier sa rémunération (de 6 000 $ à 12 000 $ additionnels par année) en participant au programme de mise en liberté sous caution de Thompson après les heures normales de travail;
- Une aide au déménagement.
Le gouvernement du Manitoba propose des programmes d’avantages et de rémunération détaillés. Les employés réguliers à temps plein et à temps partiel de même que les employés nommés pour une période déterminée sont admissibles à certains avantages, dont les suivants :
- Croix Bleue : couverture des soins dentaires, des médicaments d’ordonnance, des soins de la vue, assurance-maladie complémentaire, compte de gestion santé, voyage et ambulance/hôpital;
- Programme d’aide aux employés et aux familles;
- Régime d’assurance-invalidité de longue durée;
- Congé de maternité et congé parental;
- Régime de retraite à prestations déterminées avec admissibilité à partir de la date d’embauche à un poste à temps plein, avec cotisations équivalentes de l’employeur. Régie de retraite de la fonction publique
RECONNAISSANCE TERRITORIALE ET ENGAGEMENT ENVERS LA VÉRITÉ ET LA RÉCONCILIATION
Le Service des poursuites du Manitoba œuvre sur les territoires visés par les traités et les terres ancestrales des peuples anichinabé, ininiwak, nehethowuk, anishininewuk, dakota oyate, dénésuline et inuit, et sur le territoire des Métis de la Rivière-Rouge. Nous respectons l’esprit et l’objectif des traités conclus et demeurons déterminés à travailler en partenariat avec les Premières Nations, les Inuits et les Métis dans un esprit de vérité, de réconciliation et de collaboration.
Le Service des poursuites du Manitoba défend l’équité et puise sa force dans la diversité. Le Service jouit de l’accompagnement d’un conseil consultatif autochtone dans la préparation d’un programme d’éducation, la prestation de services adaptés aux cultures et l’élaboration de politiques. Il s’engage à bâtir des relations avec les communautés autochtones et à lutter contre la surreprésentation de leurs membres dans le système de justice pénale.
