Direction des normes d’emploi

Le personnel de Normes d’emploi aide les employés et les employeurs à mieux comprendre leurs droits et leurs responsabilités en milieu de travail.

Afin de discuter des droits et des responsabilités des employés et des employeurs au Manitoba, veuillez appeler notre ligne de renseignements généraux au 204-945-3352 ou au 1-800-821-4307 (sans frais au Manitoba).

Il est possible de transmettre les réclamations et les formules de demande à la Direction des normes d’emploi par voie électronique en utilisant l’adresse courriel indiquée sur ces formules.

Points saillants:

Mise à jour à propos des congés de longue durée en cas de blessure ou de maladie grave

À compter du 7 novembre 2024, le congé de longue durée en cas de blessure ou de maladie grave sera prolongé de 17 à 27 semaines avec protection d’emploi. Vous trouverez plus de renseignements à ce sujet sur la fiche d’information.

Mise à jour à propos des congés de longue durée en cas de blessure ou de maladie grave

À compter du 7 novembre 2024, le congé de longue durée en cas de blessure ou de maladie grave sera prolongé de 17 à 27 semaines avec protection d’emploi. Vous trouverez plus de renseignements à ce sujet sur la fiche d’information.

Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) — le 30 septembre

Depuis le 7 décembre 2023, la Journée du chandail orange (Journée nationale de la vérité et de la réconciliation) est un jour férié. Vous trouverez de plus amples renseignements à ce sujet en consultant la fiche d’information.

Salaire minimum: 

Le salaire minimum est 16,00$ l'heure à compter du 1er octobre 2025.  

Les taux de salaire minimum de la construction pour l'industriel, commercial et institutionnel et de secteurs de Travail Lourds sont contenues dans les règlements de la loi sur les salaires de l'industrie de la construction.

Mise à jour sur le congé de décès

À partir du 30 mai 2023, le congé de décès comprend le congé sans solde pour le décès d’un membre de la famille et le congé sans solde pour une perte de grossesse. Les employés admissibles peuvent maintenant prendre cinq jours de congé plutôt que trois.

Le congé sans solde pour une perte de grossesse est offert aux employés suivants :

  • la personne ayant subi la perte de grossesse;
  • le conjoint ou le conjoint de fait actuel ou l’ex-conjoint ou l’ex-conjoint de fait de la personne ayant subi la perte de grossesse;
  • le conjoint ou le conjoint de fait actuel de l’ex-conjoint ou l’ex-conjoint de fait;
  • la personne qui a entrepris des démarches afin d’obtenir la tutelle de l’enfant qui devait naître;
  • le conjoint ou le conjoint de fait de la personne qui a entrepris de telles démarches.

Jeunes employés

Les jeunes de 13, 14 ou 15 ans peuvent suivre le cours du Certificat de préparation des jeunes travailleurs pour les jeunes employés avant qu’ils commencent à travailler.

Ce cours remplace l’exigence du permis de travail pour enfant. Pour en apprendre plus, consultez la feuille de renseignements sur les Jeunes employésou suivez le cours.

**Veuillez NE PAS envoyer le certificat d’achèvement à la Direction des normes d’emploi lorsque vous embauchez un jeune travailleur. Ces certificats doivent être conservés dans les registres de l’employeur.**