Code de conduite du gouvernement du Manitoba
Partie B : Le Code dans la pratique
Rôles et responsabilités
Employés
Il incombe à tous les employés de respecter les valeurs et les comportements attendus dont font état le Code et les autres directives gouvernementales. Lorsqu’un employé n’est pas certain de la ligne de conduite éthique appropriée, il doit demander conseil à son superviseur.
Tous les employés ont le devoir de signaler toute situation qui, à leur avis, contrevient au Code. De telles préoccupations doivent être divulguées en temps opportun, conformément au processus décrit dans la section intitulée Violations du Code.
Gestionnaires et superviseurs
En vertu de leurs postes, les gestionnaires et les superviseurs doivent donner l’exemple et être des modèles de conduite appropriée. Les superviseurs doivent veiller à ce que leurs employés reçoivent, lisent et comprennent leurs responsabilités en vertu du Code, ce qui consiste notamment à entretenir un dialogue continu avec les membres de leur équipe au sujet des attentes en matière de conduite éthique.
Lorsqu’ils constatent une violation ou que des préoccupations sont portées à leur attention, ils doivent agir en temps opportun pour régler la situation. Une fois le problème réglé, ils doivent surveiller le lieu de travail pour s’assurer qu’il n’y a pas de récidive. Ils doivent également s’assurer qu’aucune mesure de représailles n’a été prise contre les employés qui ont soulevé des préoccupations.
Sous-ministres (ou leurs délégués)
Les sous-ministres (ou leurs délégués) sont chargés de superviser l’administration du Code pour leurs ministères respectifs. Ils doivent veiller à ce que la direction communique avec ses employés (p. ex. au moyen de rappels réguliers, de discussions lors des réunions du personnel) au sujet de leurs responsabilités et de la conformité au Code. Ils peuvent également mettre en œuvre des directives supplémentaires concernant les responsabilités ou les exigences particulières qui touchent leurs secteurs respectifs.
Commission de la fonction publique (Service des ressources humaines)
La Commission de la fonction publique fournit une orientation stratégique ainsi que des conseils et du soutien aux ministères sur l’administration du Code. De plus, le personnel de la Commission de la fonction publique mène habituellement des enquêtes sur des violations alléguées du Code.
