Il est difficile d’évaluer les contrecoups de ces droits sur le marché du travail compte tenu de l’incertitude qui règne quant aux droits de douane qui seront appliqués, à leur durée et aux mesures de rétorsion qui pourraient s’ensuivre.
Le gouvernement du Manitoba continuera de suivre activement les répercussions des droits de douane sur la main-d’œuvre et fournira des projections mises à jour sur le marché du travail dès qu’elles seront disponibles.
Prévisions régionales
Le Manitoba compte six régions économiques caractérisées par des conditions économiques et un marché du travail uniques qui influencent les possibilités d’emploi et la demande de main-d’œuvre.
Figure 1 : Postes à pourvoir sur 5 ans par région économiquen.
| Régions | Total des postes à pourvoir 2025-2029 |
| Winnipeg | 92 400 |
| Sud-Est | 13 900 |
| Centre-Nord et Centre-Sud | 10 900 |
| Sud-Ouest | 9 900 |
| Entre-les-Lacs | 6 600 |
| Parcs et Nord | 4 700 |
| Total | 138 400 |
Tableau 1 : Postes à pourvoir par région économique du Manitoba, de 2025 à 2029.
| Région | En emploi | 2024 (chiffres réels) taux d’activitée |
Taux de chômage | Taux de croissance sur 5 ans1, de 2025 à 2029 | Postes à pourvoir2, de 2025 à 2029 | ||
| Demande d’expansion |
Demande de remplacement |
Total des postes à pourvoir |
|||||
| Winnipeg | 442 800 | 67,8 % | 5,7 % | 9,5 % | 43 200 | 49 200 | 92 400 |
| Sud-Est | 70 600 | 68,7 % | 4,3 % | 8,1 % | 6 100 | 7 800 | 13 900 |
| Centre-Nord et Centre-Sud |
60 600 | 64,9 % | 5,1 % | 6,8 % | 4 100 | 6 800 | 10 900 |
| Sud-Ouest | 58 800 | 66,9 % | 4,9 % | 5,8 % | 3 400 | 6 500 | 9 900 |
| Entre-les-Lacs | 48 600 | 60,5 % | 4,8 % | 0,9 % | 800 | 5 800 | 6 600 |
| Parcs et Nord | 34 600 | 61,9 % | 6,6 % | 3,0 % | 1 100 | 3 600 | 4 700 |
| Total | 716 600 | 66,8 % | 5,4 % | 8,0 % | 58 700 | 79 700 | 138 400 |
1 Les taux de croissance de l’emploi sur cinq ans (2023-2027) correspondent aux taux de croissance cumulatifs sur toute la période de cinq ans.
2 Les nombres de postes à pourvoir attribuables à l’expansion et au remplacement s’appliquent à toute la période de prévision de cinq ans.
Remarque : Le nombre total de postes à pourvoir indiqué dans ce tableau diffère du total provincial global en raison de certaines différences dans les données disponibles au niveau régional et de l’arrondissement des nombres.
Région de Winnipeg
La région économique de Winnipeg englobe la ville de Winnipeg et les subdivisions de recensement de la municipalité rurale de Headingley, et elle compte plus de la moitié de la population du Manitoba.
En 2024, sa population active était estimée à 442 800 personnes. Tant son taux de chômage (5,7 %) que son taux d’activité (67,8 %) étaient les deuxièmes plus élevés de la province.
Les trois principaux secteurs de la région de Winnipeg en ce qui concerne l’emploi sont : Soins de santé et assistance sociale, Commerce de gros et de détail et Fabrication.
Le tableau suivant présente les postes à pourvoir estimatifs, par catégorie professionnelle de la Classification nationale des professions (CNP), de 2025 à 2029 pour la région de Winnipeg.
On s’attend à ce que les postes à pourvoir soient les plus nombreux au sein des professions en affaires, finance et administration (17 600), en vente et services (17 200), en enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (13 300) et en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (13 200).
Tableau 2 : Postes à pourvoir sur 5 ans par catégorie professionnelle de la CNP pour la région de Winnipeg.
| Classification nationale des professions – Catégorie professionnelle | à pourvoir de 2025 à 2029 |
||
| 5 000 | |||
| 7 800 | |||
| Arts, culture, sports et loisirs, sauf gestion | 1 200 | 1 100 | 2 300 |
| Total |
Région du Sud-Est
La région du Sud-Est se classe au deuxième rang des régions les plus peuplées du Manitoba et englobe les divisions de recensement 1, 2 et 12. Ses principales collectivités sont celles de Steinbach, de Niverville, de Powerview-Pine Falls et de Lac-du-Bonnet.
En 2024, sa population active était estimée à 70 600 personnes. Son taux de chômage de 4,3 % était le plus faible de la province, et son taux d’activité de 68,7 % était le plus élevé.
Les trois principaux secteurs de la région du Sud-Est en ce qui concerne l’emploi sont : Construction, Commerce de gros et de détail et Soins de santé et assistance sociale.
Le tableau suivant présente les postes à pourvoir estimatifs, par catégorie professionnelle de la Classification nationale des professions (CNP), de 2025 à 2029 pour la région du Sud-Est.
On s’attend à ce que les postes à pourvoir soient les plus nombreux au sein des professions en métiers, transport, machinerie et domaines connexes (3 200), en affaires, finance et administration (2 400), en vente et services (2 300) et en gestion (1 800).
Tableau 3 : Postes à pourvoir sur 5 ans par catégorie professionnelle de la CNP pour la région du Sud-Est.
| Classification nationale des professions – Catégorie professionnelle | à pourvoir de 2025 à 2029 |
||
| Arts, culture, sports et loisirs, sauf gestion | 200 | 100 | 300 |
| Total |
Régions du Centre-Nord et du Centre-Sud
La région du Centre-Nord est composée des divisions de recensement 8, 9 et 10, et la région du Centre-Sud, des divisions de recensement 3 et 4. Combinées, elles se classent au quatrième rang des régions les plus peuplées du Manitoba et englobent les principaux centres de Winkler, de Portage la Prairie, de Morden et d’Altona.
En 2024, leurs populations actives combinées étaient estimées à 60 600 personnes. Leur taux de chômage de 5,1 % se classait au quatrième rang des plus faibles de la province, et leur taux d’activité était de 64,9 %.
Les trois principaux secteurs des régions du Centre-Nord et du Centre-Sud en ce qui concerne l’emploi sont : Fabrication, Commerce de gros et de détail et Soins de santé et assistance sociale.
Le tableau suivant présente les postes à pourvoir estimatifs, par catégorie professionnelle de la Classification nationale des professions (CNP), de 2025 à 2029 pour les régions du Centre-Nord et du Centre-Sud.
On s’attend à ce que les postes à pourvoir soient les plus nombreux au sein des professions en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (2 800), en enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (2 100) et en affaires, finance et administration (1 900).
Tableau 4 : Postes à pourvoir sur 5 ans par catégorie professionnelle de la CNP pour les régions du Centre-Nord et du Centre-Sud.
| Classification nationale des professions – Catégorie professionnelle | à pourvoir de 2025 à 2029 |
||
| 0 | |||
| Arts, culture, sports et loisirs, sauf gestion | 200 | 100 | 300 |
| Total |
Région du Sud-Ouest
La région du Sud-Ouest englobe les divisions de recensement 5, 6, 7 et 15, et se classe au troisième rang des régions les plus peuplées du Manitoba avec la deuxième ville en importance de la province, Brandon.
En 2024, sa population active était estimée à 58 800 personnes. Son taux de chômage de 4,9 % se classait au troisième rang des plus faibles du Manitoba, et son taux d’activité de 66,9 %, au troisième rang des plus élevés.
Les trois principaux secteurs de la région du Sud-Ouest en ce qui concerne l’emploi sont : Soins de santé et assistance sociale, Commerce de gros et de détail et Fabrication.
Le tableau suivant présente les postes à pourvoir estimatifs, par catégorie professionnelle de la Classification nationale des professions (CNP), de 2025 à 2029 pour la région du Sud-Ouest.
On s’attend à ce que les postes à pourvoir soient les plus nombreux au sein des professions en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (1 600), en enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (1 600) et en affaires, finance et administration (1 400).
Tableau 5 : Postes à pourvoir sur 5 ans par catégorie professionnelle de la CNP pour la région du Sud-Ouest.
| Classification nationale des professions – Catégorie professionnelle | à pourvoir de 2025 à 2029 |
||
| Arts, culture, sports et loisirs, sauf gestion | 200 | 100 | 300 |
| Total |
Région d’Entre-les-Lacs
La région d’Entre-les-Lacs englobe les divisions de recensement 13, 14 et 18. Elle est au cinquième rang des régions les plus peuplées du Manitoba, et comporte les collectivités de Selkirk, de East St. Paul, de West St. Paul et de Stonewall. De nombreuses personnes se déplacent quotidiennement de ces centres de population vers la ville de Winnipeg pour y travailler.
En 2024, sa population active était estimée à 48 600 personnes. Son taux de chômage de 4,8 % était au second rang des plus faibles du Manitoba, et son taux d’activité de 60,5 % était le plus faible.
Les trois principaux secteurs de la région d’Entre-les-Lacs en ce qui concerne l’emploi sont : Commerce de gros et de détail, Soins de santé et assistance sociale et Construction.
Le tableau suivant présente les postes à pourvoir estimatifs, par catégorie professionnelle de la Classification nationale des professions (CNP), de 2025 à 2029 pour la région d’Entre-les-Lacs.
On s’attend à ce que les postes à pourvoir soient les plus nombreux au sein des professions en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (2 000) et en gestion (1 600).
Tableau 6 : Postes à pourvoir sur 5 ans, par catégorie professionnelle de la CNP, pour la région d’Entre-les-Lacs.
| Classification nationale des professions – Catégorie professionnelle | à pourvoir de 2025 à 2029 |
||
| Arts, culture, sports et loisirs, sauf gestion | -100 | 0 | -100 |
| Total |
Régions des Parcs et du Nord
La région des Parcs englobe les divisions de recensement 16, 17 et 20, et celle du Nord, les divisions 19, 21, 22 et 23. Combinées, elles se classent au premier rang de la province quant à leur superficie, mais au dernier en ce qui concerne l’emploi. L’activité économique des deux régions dépend en grande partie de l’extraction des ressources naturelles. Les principaux centres de population sont Thompson, Dauphin, The Pas et Flin Flon.
En 2024, leurs populations actives étaient estimées à 34 600 personnes, compte non tenu des personnes employées dans les communautés des Premières Nations. Les régions affichaient un taux de chômage de 6,6 % (le plus élevé de la province), et leur taux d’activité était de 61,8 % (l’avant-dernier de la province).
Les trois principaux secteurs des régions des Parcs et du Nord en ce qui concerne l’emploi sont : Soins de santé et assistance sociale, Commerce de gros et de détail et Enseignement.
Le tableau suivant présente les postes à pourvoir estimatifs, par catégorie professionnelle de la Classification nationale des professions (CNP), de 2025 à 2029 pour les régions des Parcs et du Nord.
On s’attend à ce que les postes à pourvoir soient les plus nombreux au sein des professions en vente et services (1 300), en gestion (900), en enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (700) et en métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (600).
Tableau 7 : Postes à pourvoir sur 5 ans par catégorie professionnelle de la CNP pour les régions des Parcs et du Nord.
| Classification nationale des professions – Catégorie professionnelle | à pourvoir de 2025 à 2029 |
||
| 400 | |||
| Arts, culture, sports et loisirs, sauf gestion | 0 | 0 | 0 |
| Total |
