Il est difficile d’évaluer les contrecoups de ces droits sur le marché du travail compte tenu de l’incertitude qui règne quant aux droits de douane qui seront appliqués, à leur durée et aux mesures de rétorsion qui pourraient s’ensuivre.
Le gouvernement du Manitoba continuera de suivre activement les répercussions des droits de douane sur la main-d’œuvre et fournira des projections mises à jour sur le marché du travail dès qu’elles seront disponibles.
Travailleurs
Faits saillants :
- On s’attend à ce que le Manitoba compte 813 800 travailleurs d’ici la fin de la période de cinq ans, en 2029.
- Il est prévu que les nouveaux entrants, les immigrants et d’autres formes de mobilité ajoutent 104 000 nouveaux travailleurs au marché du travail du Manitoba de 2025 à 2029. On s’attend à ce que la migration interprovinciale, les départs à la retraite et les décès entraînent la perte de 103 700 travailleurs.
Ces renseignements peuvent aider le gouvernement, les établissements d’enseignement et les secteurs à mieux comprendre les composants de la main-d’œuvre future du Manitoba et à mieux planifier en vue de faire augmenter l’offre de main-d’œuvre provenant de sources particulières afin de remédier aux pénuries potentielles sur le marché du travail.
Cela dit, il convient de souligner que ces données visent à brosser un portrait global et pourraient ne pas être suffisamment détaillées pour tirer des conclusions au sujet de professions ou de disciplines données. Tous les modèles prévisionnels, y compris les Perspectives du marché du travail, s’appuient sur des hypothèses et des tendances historiques qui ne traduisent peut-être pas pleinement l’incidence de changements soudains ou locaux. Par conséquent, ces renseignements constituent un outil parmi d’autres pouvant faciliter la prise de décisions éclairées.
Les renseignements locaux et régionaux sur le marché du travail local, tels que les données locales, les perspectives d’employeurs et les tendances propres aux secteurs, doivent également éclairer l’évaluation de la demande par profession et les besoins en main-d’œuvre. Ces sources peuvent fournir des nuances et un contexte essentiels qui pourraient ne pas être reflétés dans les projections à l’échelle de la province.
Quelles sont les caractéristiques actuelles et futures de la main-d’œuvre du Manitoba?
En 2024, la main-d’œuvre du Manitoba comptait 766 200 travailleurs. Ce chiffre devrait passer à 813 800 d’ici 2029, soit une augmentation de 47 600 du nombre total de travailleurs (9 520 travailleurs par année).
Figure 6 : Main-d’œuvre du Manitoba (réelle et projetée)*, de 2024 à 2029.
* Le chiffre pour 2024 correspond à la main-d’œuvre réelle. Les chiffres pour 2025 à 2029 correspondent à la main-d’œuvre projetée.
Facteurs influant sur la main-d’œuvre future du Manitoba
Plusieurs facteurs influeront sur l’évolution de la main-d’œuvre disponible.
Pertes :
- Migration interprovinciale : De 2025 à 2029, on s’attend à ce que le Manitoba perde 24 000 travailleurs de plus qu’il n’en gagnera des autres provinces et territoires. Les trois provinces vers lesquelles les travailleurs du Manitoba migrent le plus sont l’Ontario, l’Alberta et la Colombie-Britannique.
- Départs à la retraite et décès : On s’attend à ce que 79 700 travailleurs (environ 16 000 par année) quittent le marché du travail en raison de départs à la retraite et de décès d’ici la fin de 2029.
Gains :
- Nouveaux entrants : On estime que 63 500 nouveaux entrants (12 700 par année) devraient se joindre à la main-d’œuvre du Manitoba après avoir terminé leurs études.
- Immigration : L’immigration demeurera un facteur clé de la croissance de la population et de la main-d’œuvre du Manitoba, environ 33 500 travailleurs immigrants devant entrer sur le marché du travail au cours des cinq prochaines années. Cependant, en raison des changements aux politiques fédérales présentés à l’automne 2024, on s’attend à ce que les niveaux d’immigration diminuent de 2025 à 2027 par rapport aux dernières années. Bien que l’immigration demeure une source importante de l’offre de main-d’œuvre, les chiffres prévus sont inférieurs aux tendances historiques.
Tableau 1 : Sources de l’évolution de la main-d’œuvre, de 2025 à 2029*.
| Total | ||||||
| 63 500 | ||||||
| 33 500 | ||||||
| 7 000 | ||||||
| -13 500 | ||||||
| -24 000 | ||||||
| -66 200 |
* À l’exception des chiffres ayant trait à l’immigration, ce tableau repose sur l’hypothèse que l’évolution de la main-d’œuvre est répartie également au cours de la période de cinq ans visée par les prévisions.
1 Les chiffres ayant trait à l’immigration excluent les travailleurs étrangers temporaires. Les projections s’appuient sur le tableau personnalisé « January Population Forecast 2025 » de Stokes Economics et tiennent compte des changements aux politiques sur l’immigration apportés par le gouvernement fédéral à l’automne 2024.
2 Les autres formes de mobilité nettes désignent les personnes qui réintègrent le marché du travail après une période d’absence et celles qui reprennent le travail, comme les travailleurs saisonniers.
Les projections des Perspectives du marché du travail au Manitoba pour 2025 à 2029 révèlent que, bien que le marché du travail de la province soit relativement équilibré à l’heure actuelle, l’offre de travailleurs dépassera le nombre de postes disponibles au cours de la période visée par les prévisions. Malgré cela, certaines professions connaîtront des pénuries de main-d’œuvre, et ces postes demeureront vacants. Cette situation peut s’expliquer par une inadéquation des compétences, à savoir que les travailleurs qui possèdent les compétences requises pour certains emplois ne sont pas disponibles.
