Postes à pourvoir
Faits saillants
- Selon les projections, il faudra pourvoir 116 300 postes sur la période de prévision de cinq ans.
- Cela représente environ 23 260 postes à pourvoir chaque année de 2023 à 2027.
- Parmi les postes à pourvoir, 70 % résulteront de départs à la retraite (demande de remplacement) et 30 % devraient être de nouveaux postes créés par la croissance économique (demande d’expansion).
- Le plus grand nombre de postes à pourvoir appartiendra à la catégorie Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (23 600), suivie de la catégorie Vente et services (22 200).
- Environ 73 % des emplois disponibles au cours des cinq prochaines années exigeront une formation scolaire postsecondaire.
Ces renseignements peuvent aider le gouvernement, les fournisseurs de formation, les établissements postsecondaires et les secteurs à prendre des décisions éclairées en matière de planification de la main-d’œuvre et des programmes d’enseignement, et donnent à la population étudiante, aux chercheurs d’emploi et aux autres personnes qui envisagent un changement de carrière un portrait général des domaines qui offriront des possibilités à l’avenir.
Postes à pourvoir, par source
- Le nombre de postes à pourvoir en raison de décès demeurera relativement stable sur la période de prévision, soit 2 400 chaque année.
- Selon les projections, le nombre de postes à pourvoir en raison de départs à la retraite augmentera légèrement de 2023 à 2027.
- En 2023, l’expansion représentera 49 % du total des postes à pourvoir.
- La migration interprovinciale nette entrainera une perte de 24 000 personnes sur la période de cinq ans.
- Après 2023, la demande de remplacement devrait dépasser considérablement la demande d’expansion, ce qui rendra la planification de la relève particulièrement importante pour les entreprises et les autres organismes.
Postes à pourvoir, par groupe professionnel
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Les Perspectives du marché du travail 2023–2027 présentent des projections concernant le futur marché du travail du Manitoba en fonction des tendances antérieures, des recherches effectuées et des données de 2022. Malgré les efforts déployés pour assurer leur exactitude et leur exhaustivité, il se peut qu’elles ne tiennent pas compte d’annonces récentes ou d’autres développements touchant le marché du travail.
Par exemple, les Perspectives ne tiennent pas compte présentement de l’augmentation attendue des postes de professionnels de la garde de jeunes enfants qui seront à pourvoir en raison de la création de 23 000 places en garderie. De plus, la prévision ne tient pas compte de la croissance attendue des emplois dans le secteur des soins de santé ni de l’engagement du gouvernement du Manitoba envers la création de 10 000 emplois dans les métiers spécialisés au cours des huit prochaines années.
Les Perspectives du marché du travail 2023–2027 présentent des projections concernant le futur marché du travail du Manitoba en fonction des tendances antérieures, des recherches effectuées et des données de 2022. Malgré les efforts déployés pour assurer leur exactitude et leur exhaustivité, il se peut qu’elles ne tiennent pas compte d’annonces récentes ou d’autres développements touchant le marché du travail.
Par exemple, les Perspectives ne tiennent pas compte présentement de l’augmentation attendue des postes de professionnels de la garde de jeunes enfants qui seront à pourvoir en raison de la création de 23 000 places en garderie. De plus, la prévision ne tient pas compte de la croissance attendue des emplois dans le secteur des soins de santé ni de l’engagement du gouvernement du Manitoba envers la création de 10 000 emplois dans les métiers spécialisés au cours des huit prochaines années.
- Les professions des catégories Métiers, transport, machinerie et domaines apparentés, Vente et services et Affaires, finance et administration représenteront plus de 50 % de tous les postes à pourvoir prévus sur les cinq prochaines années. La catégorie professionnelle présentant le moins de postes à pourvoir (800) est Ressources naturelles, agriculture et production connexe.
- On prévoit que les postes à pourvoir en raison de départs à la retraite seront les plus nombreux dans la catégorie Ressources naturelles, agriculture et production connexe, où 100 % des postes à pourvoir nets devraient résulter de départs à la retraite. Viennent ensuite les catégories Membres des corps législatifs et cadres supérieurs/cadres supérieures (83 %) et Vente et services (81 %).
Tableau 1 : Total des postes à pourvoir et demande de remplacement, par catégorie professionnelle
* Bien que la demande de remplacement (3 900) représente 4,88 fois (488 %) le total des postes à pourvoir (800) dans cette catégorie, le pourcentage de demande de remplacement indiqué est 100 % aux fins du tableau.
Postes à pourvoir, par secteur
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Les Perspectives du marché du travail 2023–2027 présentent des projections concernant le futur marché du travail du Manitoba en fonction des tendances antérieures, des recherches effectuées et des données de 2022. Malgré les efforts déployés pour assurer leur exactitude et leur exhaustivité, il se peut qu’elles ne tiennent pas compte d’annonces récentes ou d’autres développements touchant le marché du travail.
Par exemple, les Perspectives ne tiennent pas compte présentement de l’augmentation attendue des postes de professionnels de la garde de jeunes enfants qui seront à pourvoir en raison de la création de 23 000 places en garderie. De plus, la prévision ne tient pas compte de la croissance attendue des emplois dans le secteur des soins de santé ni de l’engagement du gouvernement du Manitoba envers la création de 10 000 emplois dans les métiers spécialisés au cours des huit prochaines années.
Les Perspectives du marché du travail 2023–2027 présentent des projections concernant le futur marché du travail du Manitoba en fonction des tendances antérieures, des recherches effectuées et des données de 2022. Malgré les efforts déployés pour assurer leur exactitude et leur exhaustivité, il se peut qu’elles ne tiennent pas compte d’annonces récentes ou d’autres développements touchant le marché du travail.
Par exemple, les Perspectives ne tiennent pas compte présentement de l’augmentation attendue des postes de professionnels de la garde de jeunes enfants qui seront à pourvoir en raison de la création de 23 000 places en garderie. De plus, la prévision ne tient pas compte de la croissance attendue des emplois dans le secteur des soins de santé ni de l’engagement du gouvernement du Manitoba envers la création de 10 000 emplois dans les métiers spécialisés au cours des huit prochaines années.
- Le plus grand nombre de postes à pourvoir au cours des cinq prochaines années sera attribuable au secteur Soins de santé et assistance sociale (22 000), suivi des secteurs Commerce de gros et de détail (14 900) et Construction (12 500).
- Avec le secteur Services d’enseignement (12 000), ces secteurs représenteront plus de la moitié des postes à pourvoir au Manitoba sur les cinq prochaines années (61 400). Les nombres de travailleurs partant à la retraite qu’il faudra remplacer sont aussi les plus élevés dans ces secteurs (36 200).
- En général, le départ à la retraite est une source plus importante de postes à pourvoir que la croissance économique dans la plupart des secteurs de l’économie du Manitoba, sauf dans les secteurs Construction et Foresterie, pêche, mines, exploitation en carrière, et extraction de pétrole et de gaz.
- Les groupes professionnels Agriculture et Services aux entreprises, services relatifs aux bâtiments et autres services de soutien sont les deux seuls qui comprendront vraisemblablement moins de postes en 2027 qu’en 2022. On prévoit que la totalité de la demande nette en agriculture résultera de départs à la retraite.
Postes à pourvoir, par compétence
Sur les 116 300 postes à pourvoir prévus, environ 72 % (84 200) exigeront au moins un certain niveau d’études et de formation postsecondaires. Les 32 100 autres n’exigeront ni études ni formation de niveau postsecondaire.
