Prévisions régionales
Le Manitoba compte six régions économiques présentant chacune ses conditions en matière d’économie et de marché du travail qui déterminent les possibilités d’emploi disponibles et la demande de main-d’œuvre.
Figure 1: Postes à pourvoir sur cinq ans, par région économique
Tableau 1 : Emploi et postes à pourvoir dans les régions économiques du Manitoba
| Région | Emploi (2022) | Taux de participation à la population active (2022) | Taux de chômage (2022) | Taux de crois-sance de l’emploi sur cinq ans1 (2023–2027) |
Postes à pourvoir (2023-2027)2 | ||
| Expansion | Remplacement | Total | |||||
| Winnipeg | 421 900 | 68,2 % | 4,8 % | 3,1 % | 22 260 | 49 640 | 71 900 |
| Sud-Est | 65 200 | 67,3 % | 4,3 % | 1,7 % | 4 300 | 7 900 | 12 200 |
| Sud‑Ouest | 56 500 | 64,9 % | 4,1 % | 8,7 % | 6 580 | 6 720 | 13 300 |
| Centre-Nord et Centre-Sud | 58 000 | 65,8 % | 4,1 % | 2,8 % | 2 340 | 7 060 | 9 400 |
| Entre-les-Lacs | 45 000 | 60,5 % | 4,9 % | -0,3 % | 200 | 6 200 | 6 400 |
| Parcs et Nord | 33 000 | 61,7 % | 3,9 % | -2,9 % | -180 | 3 680 | 3 500 |
| TOTAL | 679 600 | 66,7 % | 4,6 % | 2,9 % | 35,500 | 81 200 | 116 700 |
1 Les taux de croissance de l’emploi sur cinq ans (2023-2027) correspondent aux taux de croissance cumulatifs sur toute la période de cinq ans.
2 Les nombres de postes à pourvoir attribuables à l’expansion et au remplacement s’appliquent à toute la période de prévision de cinq ans.
Remarque : Le nombre total de postes à pourvoir indiqué dans ce tableau diffère du total provincial global en raison de certaines différences dans les données disponibles au niveau régional et de l’arrondissement des nombres.
Région de Winnipeg
La région économique de Winnipeg englobe la ville de Winnipeg et les subdivisions de recensement de la municipalité rurale de Headingley. Elle compte plus de la moitié de la population du Manitoba.
En 2022, la région avait une main-d’œuvre employée de 421 900 personnes, un taux de chômage de 4,8 % (le deuxième taux en importance de la province) et le plus haut taux de participation à la population active du Manitoba, soit 68,2 %.
Les trois principaux secteurs de Winnipeg en ce qui concerne l’emploi sont : soins de santé et assistance sociale, commerce de gros et de détail, ainsi que fabrication.
Le tableau suivant présente les estimations des postes à pourvoir par grande catégorie professionnelle (Classification nationale des professions à un chiffre – CNP 2021) de 2023 à 2027 dans la région de Winnipeg.
Les postes à pourvoir devraient être les plus nombreux dans les catégories suivantes : métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (11 700), vente et services (11 400), affaires, finance et administration (11 300) et enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (11 300).
Tableau 2 : Postes à pourvoir sur cinq ans, par groupe de la CNP, dans la région de Winnipeg
| Classification nationale des professions – Titre | |||
| 5 Arts, culture, sports et loisirs | 660 | 1 340 | 2 000 |
| Total |
Région du Sud-Est
La région du Sud-Est, qui se classe au deuxième rang des régions les plus peuplées, englobe les divisions de recensement 1, 2 et 12. Ses principales collectivités sont Steinbach, Lac-du-Bonnet, Niverville et Powerview-Pine Falls.
En 2022, la région avait une main-d’œuvre employée estimative de 65 200 personnes, un taux de chômage de 4,3 % (sous la moyenne provinciale de 4,6 %) et un taux de participation à la population active de 67,3 %.
Les trois principaux secteurs de la région du Sud-Est en ce qui concerne l’emploi sont : construction, commerce de gros et de détail, ainsi que soins de santé et assistance sociale.
Le tableau suivant présente les estimations des postes à pourvoir, par CNP à un chiffre, de 2023 à 2027 dans la région du Sud-Est.
Les postes à pourvoir devraient être les plus nombreux dans les catégories suivantes : métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (3 300), puis vente et services (3 000), secteur de la santé (1 350) et gestion (1 400).
Tableau 3 : Postes à pourvoir sur cinq ans, par groupe de la CNP, dans la région du Sud-Est
| Classification nationale des professions – Titre | |||
| 5 Arts, culture, sports et loisirs | -100 | 170 | 70 |
| Total |
Région du Sud-Ouest
La région du Sud-Ouest englobe les divisions de recensement 5, 6, 7 et 15. Elle figure au troisième rang des régions les plus peuplées et comprend la deuxième ville en importance de la province, Brandon.
En 2022, la région avait une main-d’œuvre employée estimative de 56 500 personnes, un taux de chômage de 4,1 % (ex aequo au deuxième rang des plus faibles de la province) et un taux de participation à la population active de 64,9 %.
Les trois principaux secteurs de la région du Sud-Ouest en ce qui concerne l’emploi sont : soins de santé et assistance sociale, commerce de gros et de détail, ainsi que fabrication.
Le tableau suivant présente les estimations des postes à pourvoir, par CNP à un chiffre, de 2023 à 2027 dans la région du Sud-Ouest.
Les postes à pourvoir devraient être les plus nombreux dans les catégories suivantes : vente et services (2 740), métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (2 110), enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (1 990) et affaires, finance et administration (1 870).
Tableau 4 : Postes à pourvoir sur cinq ans, par groupe de la CNP, dans la région du Sud-Ouest
| Classification nationale des professions – Titre | |||
| 5 Arts, culture, sports et loisirs | 170 | 50 | 220 |
| Total |
Régions du Centre-Nord et du Centre-Sud
La région du Centre-Nord englobe les divisions de recensement 8, 9 et 10, tandis que celle du Centre-Sud comprend les divisions de recensement 3 et 4. Ensemble, elles constituent une région qui se classe au quatrième rang des régions les plus peuplées du Manitoba, avec leurs grands centres comme Portage-la-Prairie, Winkler, Morden et Altona.
En 2022, les régions avaient une main-d’œuvre employée estimative de 58 000 personnes, un taux de chômage de 4,1 % (ex aequo au deuxième rang des plus faibles de la province) et un taux de participation à la population active de 65,8 %.
Les trois principaux secteurs des régions du Centre-Nord et du Centre-Sud en ce qui concerne l’emploi sont : fabrication, commerce de gros et de détail, ainsi que soins de santé et assistance sociale.
Le tableau suivant présente les estimations des postes à pourvoir, par CNP à un chiffre, de 2023 à 2027 dans les régions combinées du Centre-Nord et du Centre-Sud.
Les postes à pourvoir devraient être les plus nombreux dans les catégories suivantes : métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (2 780), enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (2 360) et affaires, finance et administration (1 370).
Tableau 5 : Postes à pourvoir sur cinq ans, par groupe de la CNP, dans les régions du Centre-Nord et du Centre-Sud
| Classification nationale des professions – Titre | |||
| 5 Arts, culture, sports et loisirs | 60 | 0 | 60 |
| Total |
Région d’Entre-les-Lacs
La région d’Entre-les-Lacs englobe les divisions de recensement 13, 14 et 18. Au cinquième rang des régions les plus importantes du Manitoba sur le plan démographique, elle comprend les collectivités de Selkirk, de Stonewall, d’East St. Paul et de West St. Paul. De nombreuses personnes font quotidiennement la navette entre ces centres de population et la ville de Winnipeg pour y travailler.
En 2022, la région avait une main-d’œuvre employée estimative de 45 000 personnes, un taux de chômage de 4,9 % (le plus élevé de la province) et un taux de participation à la population active de 60,5 % (le plus bas de la province).
Les trois principaux secteurs de la région d’Entre-les-Lacs en ce qui concerne l’emploi sont : commerce de gros et de détail, soins de santé et assistance sociale, ainsi que services d’enseignement.
Le tableau suivant présente les estimations des postes à pourvoir, par CNP à un chiffre, de 2023 à 2027 dans la région d’Entre-les-Lacs.
Il s’agit d’une des deux régions de la province qui devraient connaitre une contraction économique, et les postes à pourvoir nets devraient tous découler de départs à la retraite de travailleurs en place. Les postes à pourvoir devraient être les plus nombreux dans les catégories suivantes : métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (1 860), gestion (1280) et enseignement, droit et services sociaux, communautaires et gouvernementaux (1 330).
Tableau 6 : Postes à pourvoir sur cinq ans, par groupe de la CNP, dans la région d’Entre-les-Lacs
| Classification nationale des professions – Titre | |||
| 5 Arts, culture, sports et loisirs | 10 | 0 | 10 |
| Total |
Régions des Parcs et du Nord
La région des Parcs englobe les divisions de recensement 16, 17 et 20, tandis que celle du North comprend les divisions de recensement 19, 21, 22 et 23. Ensemble, elles constituent la plus grande des régions sur le plan géographique, mais la plus faible sur le plan de l’emploi. Leur activité économique dépend en grande partie de l’extraction des ressources naturelles. Les principaux centres de population sont Thompson, Dauphin, The Pas et Flin Flon.
En 2022, on estimait la main-d’œuvre employée de ces régions à 33 000 personnes. Veuillez prendre note que ces prévisions excluent l’emploi dans les collectivités des Premières Nations.
En 2022, les régions présentaient un taux de chômage de 3,9 % (le plus bas de la province) et un taux de participation à la population active de 61,7 % (le deuxième taux parmi les plus bas du Manitoba).
Les trois principaux secteurs des régions des Parcs et du Nord en ce qui concerne l’emploi sont : soins de santé et assistance sociale, commerce de gros et de détail, ainsi que services d’enseignement.
Le tableau suivant présente les estimations des postes à pourvoir, par CNP à un chiffre, de 2023 à 2027 dans les régions des Parcs et du Nord.
La région du Nord est une des deux régions de la province qui devraient connaitre une contraction de l’emploi sur les cinq prochaines années, et les postes à pourvoir nets devraient tous découler de départs à la retraite.
Les postes à pourvoir devraient être les plus nombreux dans les catégories suivantes : vente et services (900), affaires, finance et administration (880) et métiers, transport, machinerie et domaines apparentés (680).
Tableau 7 : Postes à pourvoir sur cinq ans, par groupe de la CNP, dans les régions des Parcs et du Nord
| Classification nationale des professions – Titre | |||
| 5 Arts, culture, sports et loisirs | -100 | 40 | -60 |
| Total |
