Introduction
Grâce aux forces uniques de son marché du travail et à son économie dynamique, le Manitoba est bien placé pour tirer profit des possibilités de croissance et relever les futurs défis liés au marché du travail.
Les Perspectives du marché du travail au Manitoba 2023–2027 présentent les tendances attendues du marché du travail de la province sur une période de cinq ans. Elles se fondent sur un modèle prévisionnel axé sur les professions qui prévoit le nombre de postes à pourvoir dans chaque profession et secteur ainsi que le nombre de travailleurs disponibles pour les occuper. Les projections d’écart de main-d’œuvre sont présentées par profession, secteur et programme d’enseignement pour aider les gens à planifier leur avenir.
Les Perspectives visent à fournir des renseignements importants sur l’état du marché du travail du Manitoba pour améliorer la connaissance des possibilités liées à la main-d’œuvre et aider les gens à prendre des décisions éclairées en matière de planification de carrière, de formation, d’éducation et d’embauche. Elles devraient être utiles aux personnes et aux organismes suivants :
- le gouvernement du Manitoba et les autres paliers d’administration;
- les étudiants, les chercheurs d’emploi et les autres personnes qui souhaitent prendre des décisions en matière de formation et de carrière;
- les enseignants, les conseillers en emploi et les organismes de développement de carrière;
- les employeurs et les associations sectorielles;
- les fournisseurs de formations et les établissements postsecondaires.
Hypothèses
Les Perspectives du marché du travail utilisent un modèle prévisionnel du marché du travail qui tient compte d’hypothèses sur la croissance démographique, l’immigration et la migration interprovinciale futures. Ce modèle obtient ses données sur la population et l’immigration du Bureau des statistiques du Manitoba (en anglais) et de Statistique Canada.
- La croissance démographique est le principal facteur grâce auquel le Manitoba aura les travailleurs nécessaires pour occuper les futurs postes. Le Manitoba devrait continuer à connaitre une croissance démographique lente et régulière au cours des cinq prochaines années. Le Bureau des statistiques du Manitoba (en anglais) prévoit que la population du Manitoba croitra d’environ 69 500 résidents au cours de la période de cinq ans, soit en moyenne 13 900 par année.
- L’immigration contribue considérablement à la croissance de la main-d’œuvre du Manitoba. En 2022, la province a accueilli 21 626 immigrants internationaux, atteignant les niveaux les plus élevés de la dernière décennie. Ce chiffre dépasse les 8 628 personnes accueillies en 2020 et les 16 575 de 2021.
- Sur la période de cinq ans, l’immigration devrait ajouter 82 900 résidents à la province, tandis que la population devrait connaitre un accroissement naturel de 35 400 personnes. On prévoit que la migration interprovinciale nette représentera une perte de 24 000 résidents au profit des autres provinces et territoires.
- Le taux de chômage du Manitoba restera faible au cours des cinq prochaines années, atteignant en moyenne 4,7 %.
Les Perspectives du marché du travail 2023–2027 présentent des projections concernant le futur marché du travail du Manitoba en fonction des tendances antérieures, des recherches effectuées et des données de 2022. Malgré les efforts déployés pour assurer leur exactitude et leur exhaustivité, il se peut qu’elles ne tiennent pas compte d’annonces récentes ou d’autres développements touchant le marché du travail.
Par exemple, les Perspectives ne tiennent pas compte présentement de l’augmentation attendue des postes de professionnels de la garde de jeunes enfants qui seront à pourvoir en raison de la création de 23 000 places en garderie. De plus, la prévision ne tient pas compte de la croissance attendue des emplois dans le secteur des soins de santé ni de l’engagement du gouvernement du Manitoba envers la création de 10 000 emplois dans les métiers spécialisés au cours des huit prochaines années.
Tableau 1 : Projections relatives à la population et au marché du travail par année
| Population active | 726 900 | 733 500 | 739 500 | 745 400 | 751 400 | S.o. |
Source : Bureau des statistiques du Manitoba, tableau personnalisé, « Population Growth Projections », 2022.
1 Immigration internationale nette plus migration interprovinciale nette. Voir la migration interprovinciale nette dans la section travailleurs.
Coup d’œil sur les perspectives du marché du travail 2023-2027
Pour connaitre les points saillants des Perspectives du marché du travail au Manitoba 2023-2027, téléchargez notre infographie Coup d’œil sur les perspectives (offerte dans d’autres formats sur demande).
1 Ouvertures de postes résultant des départs à la retraite et des décès.
2Comprend les nouveaux entrants, l’immigration internationale nette, les autres formes de mobilité nettes et la migration interprovinciale nette.
Cette section présente la ventilation des postes à pourvoir selon les exigences scolaires sur la période de prévision 2023-2027. Les exigences scolaires sont le type ou le niveau de formation, d’éducation, d’expérience et de responsabilités requis pour exercer une profession1.
Figure 1 : Ventilation des postes à pourvoir, par exigences scolaires
1 Statistique Canada, Introduction à la Classification nationale des professions (CNP) 2021 version 1.0, Statistique Canada, 25 novembre 2022.
Tableau 2 : Ventilation des postes à pourvoir, par exigences scolaires
| Exigences scolaires | |
| Brève démonstration de travail et aucune exigence en matière de formation scolaire formelle | 11 % |
Figure 2 : Postes à pourvoir, par région économique du Manitoba
Tableau 3 : Total des postes à pourvoir, par région économique sur la période de prévision de cinq ans
| Region | |||
Centre-Sud |
|||
| Parcs et Nord | -180 | 3 680 | 3 500 |
Remarque : Le nombre total de postes à pourvoir indiqué dans ce tableau diffère du total provincial global en raison de certaines différences dans les données disponibles au niveau régional et de l’arrondissement des nombres.
Voici les principales sources qui influent sur le nombre de travailleurs qui intègrent la main-d’œuvre du Manitoba et qui en sortent.
Tableau 4 : Total de la population active, par source sur la période de cinq ans
| Retraite | -68 900 |
1 Diplômés de niveau secondaire et universitaire qui intègrent la main-d’œuvre.
2 Le nombre total d’immigrants internationaux qui viennent s’installer au Manitoba, moins le nombre de personnes qui quittent le Manitoba pour aller vivre à l’étranger.
3 Personnes d’autres sources qui intègrent la population active, par exemple les travailleurs saisonniers.
4 Le nombre de personnes provenant d’autres provinces qui entrent au Manitoba, moins le nombre de celles qui quittent le Manitoba à destination d’autres provinces (seules les personnes intégrées à la population active sont comptées).
Figure 3 : Pourcentage de postes à pourvoir, par source
Tableau 5 : Postes à pourvoir, par source
Tableau 6 : Les cinq secteurs représentant le plus grand nombre de postes à pourvoir sur la période de cinq ans
| Secteur | ||
Cette section présente la proportion ou le percentage de toutes les professions appartenant à un groupe professionnel (Classification nationale des professions à un chiffre) qui connaitront des pénuries de main-d’œuvre. Par exemple, dans la période de prévision visée, 88 % des professions du secteur de la santé connaitront des pénuries de main-d’œuvre.
Tableau 7 : Pourcentage des professions appartenant à chaque groupe professionnel qui connaitront des pénuries
| Professions qui devraient connaitre des pénuries, par groupe | |
| Fabrication et services d’utilité publique | |
Les 10 compétences les plus recherchées par les employeurs sont tirées des qualités exigées pour l’obtention d’un emploi de 2023 à 2027. La liste compte au total 38 compétences. La liste des compétences et des qualités est établie à partir des données du modèle de contenu O*NET (en anglais). Ce modèle utilise des données propres au Manitoba provenant de l’Enquête sur la population active et du recensement de Statistique Canada pour établir le classement.
- Écoute active – Capacité d’accorder toute son attention aux autres pour comprendre ce qu’ils disent.
- Expression orale – Capacité de transmettre de l’information efficacement.
- Compréhension de lecture – Capacité de comprendre le contenu écrit dans des documents liés au travail.
- Pensée critique – Capacité d’utiliser la logique et le raisonnement pour évaluer des solutions ou résoudre des problèmes.
- Suivi – Capacité d’évaluer son propre rendement et celui des autres.
- Perception sociale – Capacité de prendre conscience des réactions des autres et des raisons de leur comportement.
- Coordination – Capacité d’ajuster les actions par rapport à celles des autres.
- Jugement et prise de décisions - Capacité d’examiner les coûts et les avantages relatifs d’actions potentielles afin de choisir la plus appropriée.
- Gestion du temps – Capacité de gérer son temps et celui des autres.
- Rédaction – Capacité de communiquer efficacement par écrit selon les besoins de l’auditoire.
Les professions ayant le plus grand nombre prévu de postes à pourvoir sur la période de prévision 2023-2027 (cinq ans).
Tableau 8 : Les 10 premières professions, par nombre total de postes à pourvoir
| Profession | |
| Enseignants/enseignantes aux niveaux primaire et préscolaire | |
On calcule l’écart de main-d’œuvre en comparant le nombre prévu de postes à pourvoir dans une profession au nombre prévu de travailleurs disponibles dans cette même profession. Il s’agit des 10 professions qui devraient connaitre les plus grandes pénuries de travailleurs. La colonne Écart indique le nombre de postes susceptibles de ne pas être pourvus sur la période de prévision de cinq ans.
Tableau 9 : Les 10 premières professions, par écart total de main-d’œuvre sur la période de prévision de cinq ans
| Profession | |
| Aides-enseignants/aides-enseignantes aux niveaux primaire et secondaire | |
Les employeurs, chercheurs d’emploi, conseillers d’orientation et établissements d’enseignement postsecondaire trouveront de plus amples renseignements dans les autres onglets situés au début de la présente page.
Coordonnées
Section des données et de l’évaluation
Winnipeg (Manitoba)
Courriel : lmi@gov.mb.ca
