Services à la famille et Travail
Commission du travail du Manitoba
175, rue Hargrave, bureau 500
Winnipeg (Manitoba) Canada
R3C 3R8
téléphone : 204 945-3783
télécopieur : 204 945-1296
Membres de la Commission
Représentants des Employeurs
Jim Baker, C.A.
Elizabeth M. (Betty) Black
Christiane Devlin
Robert N. Glass
Colleen Johnston
Paul J. LaBossiere
Chris Lorenc, B.A., LL.B.
Yvette Milner
Harvey Miller
Brian Peto
Darcy Strutinsky
Denis E. Sutton
Jim Witiuk
Mel V. Wyshynski
Nommé en 2000, M. Baker est président et premier dirigeant de la Manitoba Hotel Association (MHA). Avant d’occuper ce poste, il a été pendant vingt ans associé dans un cabinet de comptables agréés. M. Baker est membre exécutif de l’Association des hôtels du Canada et président du Manitoba Tourism Education Council. Il a co-présidé le village des athlètes lors des Jeux panaméricains de 1999 et il est très actif à titre de bénévole dans la collectivité. À l’heure actuelle, il est président des Friends of Elmwood Cemetery, membre du conseil d’administration du Centre des congrès de Winnipeg et membre du Manitoba Employers Council.
Nommée en 1985, Mme Black détient un certificat en gestion des ressources humaines de l’Université du Manitoba ainsi que le titre de conseillère en ressources humaines agréée (fellow). Mme Black a plus de 30 ans d’expérience dans divers postes supérieurs en gestion des ressources humaines aussi bien dans le secteur public que privé, et à la fois dans des milieux syndiqués et non syndiqués, dans les domaines de la fabrication, de l’hôtellerie, des services financiers et des services d’experts-conseils. Elle est membre et présidente sortante de la Human Resource Management Association of Manitoba et a enseigné dans le cadre du programme de certificat en gestion des ressources humaines de l’Université du Manitoba. Elle a assumé des rôles de premier plan de manière bénévole à la YMCA-YWCA de Winnipeg, au United Way of Winnipeg et dans de nombreux autres organismes communautaires.
Nommée en 2002, Mme Devlin a occupé des postes de gestion de niveau supérieur en ressources humaines, où elle a su allier la gestion des ressources humaines aux besoins commerciaux d’entreprises de divers secteurs (communications et imprimerie, agriculture, fabrication, soins de santé, coopératives de vente au détail). Actuellement, elle est gestionnaire des ressources humaines au sein du Kleysen Group. Elle a de l’expérience en gestion des ressources humaines dans des milieux de travail syndiqués et non syndiqués.
Nommé en 2008, M. Glass est conseiller et négociateur en matière de ressources humaines et de relations de travail. Il possède des compétences professionnelles et une vaste expérience dans le domaine des relations syndicales-patronales, y compris la négociation de contrats, l'interprétation des conventions collectives ainsi qu'une connaissance approfondie du syndicalisme, des politiques d'emploi, du contrôle des risques et de la gestion des pertes. M. Glass a de l'expérience dans divers domaines, notamment l'industrie des communications, le gouvernement, le système des soins de santé et l'industrie de la construction. Il a fait des études à l'Université du Manitoba et à l'Université de Montréal, a participé à des programmes de leadership en matière de sécurité et a obtenu une accréditation professionnelle dans le domaine des ressources humaines.
Nommée en 1993, Mme Johnston est gestionnaire des ressources humaines à la Société des alcools du Manitoba et présidente d'Integre Human Resource Consulting. Elle est titulaire d’un baccalauréat en éducation de l’Université du Manitoba et détient le titre de conseillère en ressources humaines agréée (fellow). Elle a présidé la Human Resource Management Association of Manitoba (HRMAM) et est directrice fondatrice du Conseil canadien des associations des ressources humaines. Elle a siégé au comité chargé de l’examen de la réglementation du Code canadien du travail à Ottawa et a représenté les employeurs canadiens aux Nations Unies à Genève. Actuellement, Mme Johnston est membre active du comité des titres professionnels de la HRMAM et siège au conseil d’administration de l’Association canadienne des automobilistes – Manitoba ainsi qu’au groupe consultatif des ressources humaines de l’Université du Manitoba.
Nommé en 1999, M. LaBossiere préside actuellement P.M.L. Maintenance Ltd. Il est l'ancien co-président du Employers Task Force on Workplace Safety and Workers Compensation. M. LaBossiere est membre de la Winnipeg Chamber of Commerce. Il est aussi assesseur-conseil, conseiller en affaires gouvernementales, ancien président de la Building Owners and Managers Association et membre du Manitoba Employers Council. Il intervient fréquemment dans des manifestations internationales sur les questions liées aux secteurs de l’entretien et des services. Il a été membre du conseil d’administration de la Building Services Contractors Association International (37 pays). Il a présidé le conseil d’administration du Prairie Theatre Exchange (PTE) et est membre du conseil d’administration de la PTE Foundation Trust. Il a aussi été vice-président et trésorier de la Winnipeg Chamber of Commerce et a fait partie du comité consultatif du département de l’éducation permanente de l’Université du Manitoba. Il est administrateur de l’Opimian Vineyard Trust.
Nommé en 2003, M. Lorenc est actuellement président de la Manitoba Heavy Construction Association, ainsi que de la Western Canada Roadbuilders & Heavy Construction Association. Il est en outre membre fondateur et président du Western Canada Transportation System Strategy Group et membre du conseil d’administration de CentrePort Canada Inc. Il possède de vastes connaissances en rédaction de politiques publiques relatives au commerce et aux transports, à l'infrastructure, à la sécurité et à l’hygiène du travail. Avocat de formation, M. Lorenc est titulaire d’un baccalauréat ès arts et d’un baccalauréat en droit de l’Université du Manitoba. Il a été conseiller municipal à la Ville de Winnipeg pendant neuf ans, de 1983 à 1992. Pendant son mandat, il a présidé plusieurs comités permanents et a occupé divers postes supérieurs. Il a de plus été et continue d’être membre de plusieurs conseils d’administration d’organismes commerciaux, culturels, communautaires et hospitaliers.
M. Miller a été nommé directeur général de Merit Contractors Association of Manitoba en 2010. Il est titulaire d’un baccalauréat ès arts de l’Université du Manitoba, ainsi que d’une maîtrise ès arts en psychologie de l’Université de Victoria. M. Miller a travaillé de nombreuses années en tant que cadre supérieur au sein de divers organismes publics et organismes sans but lucratif, dont le Bureau des conseillers des travailleurs et la Commission des accidents du travail. Il a été membre de nombreux conseils de bénévoles et est président sortant de l’Association canadienne pour la santé mentale (région de Winnipeg) et de la Manitoba Biathlon Association.
Nommée en 1996, Mme Milner est conseillère en gestion de la sécurité et des limitations fonctionnelles et présidente de On-Site Safety & Health Management Solutions, une société d'experts-conseils qui aide les entreprises à gérer les risques de blessures et de maladies dans le milieu de travail. Dans le passé, elle a notamment occupé les fonctions suivantes : directrice de la gestion de la sécurité et des limitations fonctionnelles au cabinet Deloitte; présidente de Milner Consulting, un cabinet spécialisé dans la gestion de la sécurité et des sinistres d’invalidité; coordonnatrice à Santé Manitoba; directrice adjointe chargée de la réadaptation à la Commission des accidents du travail du Manitoba. Active dans le milieu des affaires manitobain, elle est membre du Manitoba Employers Council et du Employers Task Force on Workplace Safety and Workers Compensation.
Nommé en 2011, M. Peto possède plus de 36 ans d’expérience en ressources humaines dans les domaines du commerce au détail, de la fabrication et des services financiers. Il a travaillé principalement comme cadre en ressources humaines et a également été membre du conseil d’administration de la Cooperative Superannuation Society, l’un des plus importants régimes de retraite à cotisation déterminée au Canada. Diplômé de l’Université de Winnipeg et du Collège Red River, M. Peto est un ancien membre du cabinet de Centraide Winnipeg et ancien président de la Human Resource Management Association of Manitoba.
Nommé en 2008, M. Strutinsky occupe présentement le poste de directeur du Secrétariat des relations de travail de l’Office régional de la santé de Winnipeg, qui représente les employeurs du secteur des soins de santé de la province dans les négociations collectives et d’autres questions relatives aux relations du travail. Auparavant, il a offert des services dans les secteurs des ressources humaines et des relations du travail au Centre des sciences de la santé, à l’hôpital général Seven Oaks et à l’Université du Manitoba. Il est également membre du Comité d’étude des relations syndicales-patronales du gouvernement provincial et de son sous-comité consultatif en matière d’arbitrage. Il a été fiduciaire fondateur du Healthcare Employees Pension Plan (régime de retraite des travailleurs de la santé).
Nommé en 1983, M. Sutton a reçu une formation approfondie en administration des affaires et en gestion des ressources humaines, et possède une vaste expérience en relations de travail dans les secteurs public et privé. Il a été président du comité des relations industrielles de l'Association des manufacturiers canadiens (section du Manitoba). Il est actuellement président du comité des ressources humaines de la Western Grain Elevator Association et du Conseil des cadres supérieurs - ressources humaines (Ouest) du Conference Board du Canada. En outre, il est membre actif d'un grand nombre d'associations et de comités spécialisés en relations de travail. M. Sutton occupe présentement les fonctions de vice président directeur, Ressources humaines, à IMRIS Inc.
Nommé en 2004, M. Witiuk est actuellement directeur des relations de travail pour Canada Safeway Limited et ses responsabilités s’étendent au Manitoba, à la Saskatchewan et à l’Ontario. Il est fiduciaire gérant de divers régimes en fiducie (de retraite, d’assurance-maladie et d’assurance-salaire). Il est également membre de la International Foundation of Employee Benefit Plans. M. Witiuk a été membre du conseil arbitral du ministère de l’Emploi et de l’Immigration. Il siège actuellement au Comité d’étude des relations syndicales-patronales du gouvernement provincial et à son sous-comité consultatif en matière d’arbitrage, et est par ailleurs membre actif du Manitoba Employers Council. Il est membre du conseil d’administration du Multi Employee Benefit Plan Council of Canada. M. Witiuk est diplômé de l’Université Carleton à Ottawa.
Nommé en 2004, M. Mel Wyshynski a quitté la compagnie INCO Limitée, division du Manitoba, à la fin de l'année 2001 pour prendre sa retraite après 40 ans de carrière dans l'industrie minière. Il occupait le poste de président de cette division depuis 1997. Il a également été président de la Mining Association of Manitoba Inc. (MAMI). M. Wyshynski joue aujourd'hui un rôle actif dans la communauté de Dauphin, où il siège à plusieurs conseils d'administration d'organismes bénévoles et prend part à de nombreuses initiatives communautaires. Il contribue par ailleurs à un grand nombre d'organisations. En 2006, il a été nommé au conseil d'administration de Smook Brothers (Thompson) Ltd.
