Avantages stratégiques du Manitoba : La population et la main-d’œuvre

Faits saillants du Code des normes d’emploi


Salaire minimum au Manitoba
Tous les employés : 11,95 $ de l’heure, à compter du 1er octobre 2021

 

Taux de salaire minimum des adultes dans l’ensemble du Canada

Territoire de compétence Taux $/h
Alberta 15,00 $
Colombie-Britannique 15,65 $
Île-du-Prince-Édouard 13,70 $
Manitoba 11,95 $
Nouveau-Brunswick 12,75 $
Nouvelle-Écosse 13,35 $
Nunavut 16,00 $
Ontario 15,00 $
Québec 14,25 $
Saskatchewan 11,81 $
Terre-Neuve-et-Labrador 13,20 $
Territoires du Nord-Ouest 15,20 $
Yukon 15,70 $

Au 1er juin 2022
Source: Conseil canadien du commerce de détail

 

Taux de rémunération des heures supplémentaires
Le taux des heures supplémentaires au Manitoba est de 1,5 fois le taux normal ou le taux horaire normal. Un employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être autorisées par les employeurs (il existe un taux de rémunération distinct et des règlements sur les heures de travail standard pour l’industrie de la construction). Vous trouverez de plus amples renseignements sur les heures supplémentaires et les heures de travail sur la page Direction des normes d’emploi.

 

Salaire horaire moyen des employés rémunérés à l’heure, y compris les heures supplémentaires, dans tous les secteurs d’activité

Territoire de compétence

2021
CANADA 27,63 $
Alberta 29,05 $
Colombie-Britannique 28,32 $
Île-du-Prince-Édouard 22,93 $
Manitoba 25,78 $
Nouveau-Brunswick 24,57 $
Nouvelle-Écosse 24,67 $
Nunavut 36,17 $
Ontario 27,30 $
Québec 27,88 $
Saskatchewan 27,68 $
Terre-Neuve-et-Labrador 27,37 $
Territoires du Nord-Ouest 35,82 $
Yukon 30,95 $

Source : Statistique Canada Tableau 14-10-0206-01, Rémunération horaire moyenne des salariés rémunérés à l’heure, selon l’industrie, données annuelles
Au 1er avril  2022

 

Indemnité de congé annuel
Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant une année complète ont droit à deux semaines de congé annuel payé. Lorsque les employés terminent leur cinquième année de travail auprès d’un employeur, ils ont droit à trois semaines de congé annuel.

L’indemnité de congé annuel est calculée en fonction des revenus de l’année précédente. Pour obtenir des renseignements détaillés sur l’indemnité de congé annuel, veuillez consulter la page Direction des normes d’emploi.

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