Avantages stratégiques du Manitoba : La population et la main-d’œuvre

Faits saillants du Code des normes d’emploi


Salaire minimum au Manitoba
Tous les employés : 11,95 $ de l’heure, à compter du 1er octobre 2021

 

Taux de salaire minimum des adultes dans l’ensemble du Canada

Territoire de compétence Taux $/h
Nunavut 16,00 $
Colombie-Britannique 15,20 $
Territoires du Nord-Ouest 15,20 $
Yukon 15,20 $
Alberta 15,00 $
Ontario 14,35 $
Québec 13,50 $
Île-du-Prince-Édouard 13,00 $
Nouvelle-Écosse 12,95 $
Terre-Neuve-et-Labrador 12,75 $
Manitoba 11,95 $
Saskatchewan 11,81 $
Nouveau-Brunswick 11,75 $

Au 1er octobre 2021
Source : L'association canadienne de la paie

 

Taux de rémunération des heures supplémentaires
Le taux des heures supplémentaires au Manitoba est de 1,5 fois le taux normal ou le taux horaire normal. Un employé doit être rémunéré pour les heures supplémentaires travaillées au-delà de 8 heures par jour ou 40 heures par semaine. Les heures supplémentaires doivent être autorisées par les employeurs (il existe un taux de rémunération distinct et des règlements sur les heures de travail standard pour l’industrie de la construction). Vous trouverez de plus amples renseignements sur les heures supplémentaires et les heures de travail sur la page Direction des normes d’emploi.

 

Salaire horaire moyen des employés rémunérés à l’heure, y compris les heures supplémentaires, dans tous les secteurs d’activité

 

2020
CANADA 26,97 $
Alberta 28,63 $
Colombie-Britannique 27,55 $
Saskatchewan 27,44 $
Terre-Neuve-et-Labrador 27,43 $
Québec 26,99 $
Ontario 26,64 $
Manitoba 25,25 $
Nouveau-Brunswick 24,44 $
Nouvelle-Écosse 24,07 $
Île-du-Prince-Édouard 23,02 $

Source : Statistique Canada Tableau 14-10-0206-01, Rémunération horaire moyenne des salariés rémunérés à l’heure, selon l’industrie, données annuelles
Dernière consultation le 8 avril 2021

 

Indemnité de congé annuel
Les employés qui ont travaillé pour le même employeur pendant une année complète ont droit à deux semaines de congé annuel payé. Lorsque les employés terminent leur cinquième année de travail auprès d’un employeur, ils ont droit à trois semaines de congé annuel.

L’indemnité de congé annuel est calculée en fonction des revenus de l’année précédente. Pour obtenir des renseignements détaillés sur l’indemnité de congé annuel, veuillez consulter la page Direction des normes d’emploi.

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