Avantages pour vous
Les rapports entre le nombre d’apprentis et le nombre de compagnons sont réglementés par l’article 10 du Règlement général sur l’apprentissage et la reconnaissance professionnelle. Les employeurs doivent désigner un compagnon certifié ou un formateur désigné pour superviser la formation en milieu de travail et veiller à ce que les apprentis reçoivent encadrement et rétroaction, et aient l’occasion de développer leurs compétences.
Le rapport entre le nombre d’apprentis et le nombre de compagnons en vigueur au Manitoba est de 1 : 1, à l’exception du métier d’esthéticien, où le rapport est de 2 : 1.
Pour en savoir plus
Le programme d’apprentissage repose sur l’embauche d’apprentis et leur formation en milieu de travail par les employeurs. Votre participation permet à la prochaine génération de travailleurs de bien maîtriser les compétences propres à leur métier et de grossir les rangs de la main-d’œuvre du Manitoba.
De nombreux employeurs considèrent le programme d’apprentissage comme une stratégie clé de recrutement et de maintien en poste qui offre un retour sur investissement impressionnant. Pour les petites, moyennes et grandes entreprises, l’embauche d’apprentis est une décision judicieuse qui présente de nombreux avantages :
La bonne manière
Enseignez à vos apprentis les compétences et les normes qui servent au mieux votre entreprise et vos clients.
La bonne personne
Choisissez un apprenti qui s’intègre bien à la culture de votre équipe.
Crédits d’impôt et subventions
Devenez admissible aux crédits d’impôt et aux subventions des gouvernements provincial et fédéral.
Transmission des compétences et des connaissances
Faites encadrer la prochaine génération par les compagnons, qui transmettront d’importantes compétences et expériences qui ne s’acquièrent que sur le terrain.
Planification de la relève
Atténuez dès maintenant les contrecoups des départs à la retraite.
Travail de qualité
Les apprentis deviennent des compagnons en se conformant aux normes de formation professionnelle provinciales ou nationales.
Un regard vers l’avenir
Les apprentis ont en poche les dernières technologies et techniques issues de leur formation technique, ce qui profite à votre équipe et à votre entreprise.
L’apprentissage en chiffres
The Selon le Forum canadien sur l’apprentissage, les entreprises qui œuvrent dans les métiers spécialisés en Colombie-Britannique touchent 1,47 $ pour chaque 1,00 $ investi dans la formation en apprentissage. Un rapport semblable sur les métiers spécialisés en Alberta fait état d’un retour sur investissement de 1,41 $ pour chaque 1,00 $ investi dans la formation.
