Salaires

Peu importe le métier, les employeurs sont tenus de rémunérer les apprentis aux taux de salaire minimaux prévus par règlement, lesquels varient en fonction du métier et du niveau. Les apprentis commencent leur programme d’apprentissage à un taux de salaire minimum supérieur au salaire minimum provincial (taux de salaire minimum de premier niveau). Leur salaire augmente ensuite au fur et à mesure qu’ils satisfont les exigences propres à chacun des niveaux de leur métier (formation technique, heures de travail exigées, durée calendaire, et ainsi de suite).

Soulignons que les taux de salaire prévus par règlement correspondent aux montants minimums pouvant être versés. Un salaire plus élevé peut être négocié entre un apprenti et son employeur.