Métiers désignés

Il y a plus de 50 métiers désignés au Manitoba. Si un métier est désigné, cela signifie qu’il est reconnu par la législation, et que des normes et des programmes de formation ont été créés expressément à cet égard.

Chaque métier est classé de deux façons..

1. Sceau rouge ou provincial:
   • Certains métiers désignés sont régis par le programme du Sceau rouge, autrement appelés les métiers interprovinciaux. Le Sceau rouge est un programme reconnu dans tout le pays.
   • D’autres métiers désignés sont régis par la Province du Manitoba. Ces programmes peuvent être reconnus, ou non, dans d’autres provinces.
   • Les métiers régis aussi bien par le Sceau rouge que par la Province offrent un titre professionnel appelé « certificat professionnel »; son détenteur est appelé un « compagnon ».
   • Deux parcours mènent à l’obtention d’un certificat professionnel :
     • Apprentissage
     • Qualification professionnelle
2. Reconnaissance professionnelle facultative ou obligatoire :
   • Un métier désigné à reconnaissance professionnelle facultative signifie que les travailleurs ne sont pas tenus de devenir apprentis ou compagnons pour l’exercer.
   • Un métier à reconnaissance professionnelle obligatoire signifie qu’il est illégal de l’exercer sans être un apprenti inscrit ou un compagnon certifié. Certains métiers peuvent également être assortis de conditions propres à l’obtention d’une licence ou d’un permis d’exercice.

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Recrutement des apprentis

Lorsque vous embauchez un apprenti, vous investissez dans l’avenir de votre entreprise, de vos employés et des métiers spécialisés du Manitoba. La première étape consiste à trouver un apprenti qui répond aux besoins de votre entreprise.

En tant qu’employeur, vous avez sans doute vos propres critères de sélection, vos méthodes. Optez pour le processus d’embauche qui vous convient le mieux.

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Main-d’œuvre diversifiée

Les groupes visés par l’équité sont des groupes qui, par le passé, se sont vu refuser l’égalité d’accès à l’emploi, à l’éducation, entre autres. L’embauche de femmes dans des métiers non traditionnels, de nouveaux arrivants, d’Autochtones et de personnes handicapées peut vous aider à augmenter votre effectif et à enrichir votre équipe.

Voici quelques stratégies de recrutement à envisager :

• afficher des offres d’emploi indiquant que l’entreprise souscrit au principe d’égalité des chances
• afficher des offres d’emploi un peu partout pour qu’elles soient vues par diverses personnes (établissements offrant des programmes de formation communautaires, tableaux d’affichage communautaires et centres de conditionnement physique et de loisirs)
• montrer des personnes issues de divers milieux dans les photos de l’entreprise ou les offres d’emploi
• établir des liens avec des formateurs offrant des programmes de préparation à l’emploi, qui peuvent recommander des candidats potentiels
• parler des occasions d’apprentissage dans le secteur aux jeunes des écoles secondaires et des collèges
• entretenir des relations avec les écoles de métiers, et manifester un intérêt à rencontrer des candidats issus de groupes visés par l’équité
• encourager les employés actuels à recommander des candidats

De nombreux services et mesures de soutien sont mis à la disposition des apprentis qui souhaitent obtenir leur reconnaissance professionnelle. L’objectif est de répondre à divers besoins sur les plans du financement, de l’accessibilité et de l’accommodement ainsi que du bien-être et de la santé mentale. Diffusez de l’information et des ressources auprès de vos apprentis, et renseignez-vous sur les services et les mesures de soutien.

Pour en savoir plus Haut de la page

Responsabilités de l’employeur

L’employeur doit assumer certaines responsabilités lorsqu’il embauche un apprenti, étant donné que 80 % de la formation se fait en milieu de travail (le 20 % restant correspond à la formation technique).

L’employeur doit :

• • conclure un contrat d’apprentissage avec l’apprenti, et enregistrer ce contrat auprès d’Apprentissage Manitoba
• • désigner un compagnon certifié ou un formateur désigné [lien] pour offrir une formation en milieu de travail supervisée à l’apprenti
• • veiller à ce que le superviseur fournisse de la rétroaction à l’apprenti quant à son rendement
• • veiller à ce que l’apprenti effectue le nombre d’heures de formation en cours d’emploi et de formation technique exigées;
• fournir des mises à jour sur le développement de l’apprenti et déclarer les heures de formation en milieu de travail dansAccèsManitoba
• • permettre à l’apprenti de suivre la formation technique et de passer les examens (voir les profils de métier pour connaître les exigences)
• verser à l’apprenti le salaire prévu par règlement
• aviser Apprentissage Manitoba lorsqu’un apprenti ne travaille plus pour l’entreprise (par écrit dans les 15 jours suivant le dernier jour d’emploi de l’apprenti)

Découvrir les métiers – Exigences en matière de formation Gérer des apprentis – Attentes et rôles Haut de la page

Contrat d’apprentissage

Une fois que vous avez décidé d’embaucher un apprenti, il lui incombe d’entamer le processus de présentation d’une demande à l’aide du portail AccèsManitoba. Dans le cadre de ce processus, l’apprenti et vous signerez un contrat d’apprentissage. Tant que le contrat d’apprentissage n’est pas enregistré auprès d’Apprentissage Manitoba, l’apprentissage de votre apprenti ne peut commencer, et les heures travaillées ne peuvent être accumulées. Veillez donc à ce que votre apprenti fournisse tous les renseignements et documents nécessaires.

La marche à suivre illustrant le rôle de l’employeur est présentée ci-après.

Enregistrement du contrat

L’apprenti a la responsabilité de soumettre le contrat d’apprentissage et tout autre document exigé. Une fois le contrat et les documents reçus par Apprentissage Manitoba – et le contrat enregistré –, le programme d’apprentissage pourra commencer.

Permis de travail et d’études

Si l’apprenti n’est ni citoyen canadien ni résident permanent, un permis de travail et permis d’études sont obligatoires. Si l’apprenti cherche à obtenir le statut de résident permanent, il peut accumuler des heures de formation en milieu de travail, mais il ne peut s’inscrire à une formation technique ni y assister tant qu’il n’a pas obtenu ce statut.

Exigence propre aux métiers à reconnaissance professionnelle obligatoire

Important! Un apprenti n’est pas autorisé à travailler dans un métier à reconnaissance professionnelle obligatoire avant d’avoir reçu la confirmation que sa demande d’apprentissage a été traitée et approuvée. Les heures travaillées avant l’enregistrement ne seront pas comptabilisées dans le programme d’apprentissage. Veillez à faire un suivi auprès d’Apprentissage Manitoba avant que l’apprenti ne commence à travailler si vous n’avez pas reçu la confirmation que son contrat d’apprentissage a été traité.

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Marche à suivre

Vous trouverez ci-dessous la marche à suivre pour votre apprenti et vous-même.

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